劳动合同解除与补偿法律知识

劳动合同解除与补偿法律知识合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为甲方之员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳动合同解除及补偿事宜，达成如下协议：第一条劳动合同解除1.1甲乙双方同意，本合同项下的劳动合同解除事宜，应严格按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。1.2甲方解除与乙方的劳动合同，应符合《劳动合同法》第39条、第40条的规定。如有不符合法律规定的解除行为，甲方应承担相应的法律责任。1.3乙方同意，如乙方存在《劳动合同法》第39条规定的过失，甲方有权立即解除劳动合同。1.4甲方解除与乙方的劳动合同，应提前【提前通知天数】天通知乙方。如甲方未提前通知乙方，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第二条经济补偿（1）乙方在甲方工作满【不满一年】年的，支付一个月工资的经济补偿；2.2甲方应在劳动合同解除之日起【支付时间】内，一次性支付完毕经济补偿。2.3本合同解除后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如有给付义务，乙方应一次性付清。第三条保密协议3.1乙方同意，在劳动合同解除后，仍对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3.2保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期【保密期限】年。3.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金【违约金金额】。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.劳动合同解除证明4.工作交接清单5.保密协议6.经济补偿计算依据7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照《劳动合同法》第39条、第40条规定解除劳动合同，构成违法解除。2.甲方未提前【提前通知天数】天通知乙方解除劳动合同，构成违约解除。3.甲方未按照本合同约定支付经济补偿，构成违约行为。4.乙方未按照本合同约定承担保密义务，构成违约行为。5.甲方、乙方在履行本合同过程中，有其他违反法律法规及本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致或者用人单位单方依法解除劳动合同的行为。2.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.保密义务：劳动者在劳动合同解除后，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。4.违约金：违反本合同约定的一方，按照约定向守约方支付的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定解除劳动合同：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.甲方未按照约定支付经济补偿：甲方应按照本合同约定，一次性支付完毕经济补偿。3.乙方未按照约定承担保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。4.工作交接问题：甲乙双方应严格按照工作交接清单进行，如有争议，可协商解决。5.法律法规变化：本合同履行过程中，如遇法律法规变化，甲乙双方应遵循最新法律法规。五、所有应用场景：1.甲方依法解除与乙方的劳动合同。2.甲方未依法解除与乙方的劳动合同，需要支付经济