2024年劳动合同终止证明书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同终止证明书本合同目录一览第一条终止证明书的定义与范围1.1终止证明书的含义1.2终止证明书的作用与效力第二条劳动合同的终止条件2.1劳动合同终止的情形2.2劳动合同终止的程序第三条终止证明书的出具与交付3.1终止证明书的出具时间3.2终止证明书的交付方式第四条终止证明书的内容与格式4.1终止证明书的基本内容4.2终止证明书的格式要求第五条终止证明书的使用与保管5.1终止证明书的合法使用5.2终止证明书的保管责任第六条终止证明书的补发与换发6.1终止证明书补发的情形6.2终止证明书换发的手续第七条终止证明书的效力与期限7.1终止证明书的法律效力7.2终止证明书的有效期限第八条劳动合同终止后的权益处理8.1经济补偿的计算与支付8.2社会保险关系的转移与接续第九条保密协议的终止与效力9.1保密协议的终止条件9.2保密协议的继续履行第十条竞业限制的终止与效力10.1竞业限制的终止条件10.2竞业限制的继续履行第十一条双方的权利与义务11.1雇员的权利与义务11.2雇主的权利与义务第十二条争议的解决方式12.1劳动争议的解决途径12.2法律救济的方式与期限第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序13.2合同解除的条件与后果第十四条合同的终止与失效14.1合同终止的情形14.2合同失效的后果第一部分：合同如下：第一条终止证明书的定义与范围1.1终止证明书的含义1.2终止证明书的作用与效力证明书具有法律效力，自双方签字盖章之日起生效。证明书一式两份，双方各执一份。证明书生效后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。第二条劳动合同的终止条件2.1劳动合同终止的情形（1）劳动合同期满，双方未续签劳动合同；（2）劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同；（7）法律、法规规定的其他情形。2.2劳动合同终止的程序劳动合同终止前，用人单位应提前三十日通知劳动者，除非法律、法规另有规定。用人单位应在劳动合同终止之日起十五日内为劳动者办理离职手续，并出具证明书。第三条终止证明书的出具与交付3.1终止证明书的出具时间用人单位应在劳动合同终止之日起十五日内向劳动者出具终止证明书。3.2终止证明书的交付方式用人单位应将终止证明书直接交付给劳动者。如劳动者不便领取，用人单位可以采取邮寄、快递等方式将终止证明书送达给劳动者。第四条终止证明书的内容与格式4.1终止证明书的基本内容（1）劳动者的姓名、性别、身份证号码；（2）劳动合同的起止时间；（3）劳动合同终止的原因；（4）劳动合同终止的日期；（5）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人签名、盖章；（6）其他法律法规规定的内容。4.2终止证明书的格式要求终止证明书应采用国家规定的格式，明确、清晰地表述上述内容。第五条终止证明书的使用与保管5.1终止证明书的合法使用用人单位应确保终止证明书的真实、合法、有效。任何单位和个人不得伪造、篡改、损毁终止证明书。5.2终止证明书的保管责任用人单位应妥善保管终止证明书，确保其不被非法使用。如发生终止证明书遗失、损毁等情况，用人单位应立即采取措施，并承担相应责任。第六条终止证明书的补发与换发6.1终止证明书补发的情形如终止证明书遗失、损毁等原因导致劳动者无法正常使用，用人单位应在核实情况后及时补发终止证明书。6.2终止证明书换发的手续如需换发终止证明书，用人单位应收回原终止证明书，并重新出具新的终止证明书。第八条劳动合同终止后的权益处理8.1经济补偿的计算与支付用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算劳动者终止劳动合同的经济补偿，并在终止劳动合同之日起十五日内支付给劳动者。8.2社会保险关系的转移与接续用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移和接续手续，确保劳动者的社会保险权益不受损害。第九条保密协议的终止与效力9.1保密协议的终止条件（1）双方另有约定；（2）保密信息已公开；（3）保密协议约定的保密期限已届满；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2保密协议的继续履行保密协议终止后，劳动者仍应继续保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第十条竞业限制的终止与效力10.1竞业限制的终止条件（1）双方另有约定；（2）竞业限制约定的期限已届满；（3）劳动者不再从事与原工作相关的行业；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2竞业限制的继续履行竞业限制终止后，劳动者仍应遵守竞业限制的约定，不得在约定的地域和时间内从事与原工作相关的行业。第十一条双方的权利与义务11.1雇员的权利与义务雇员在终止劳动合同后，有权获得经济补偿，并有权要求用人单位为其办理社会保险关系转移和接续手续。雇员应遵守保密协议和竞业限制的约定，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。11.2雇主的权利与义务雇主应按照法律法规和本合同的约定，支付经济补偿，为劳动者办理社会保险关系转移和接续手续。雇主有权要求劳动者遵守保密协议和竞业限制的约定。第十二条争议的解决方式12.1劳动争议的解决途径劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2法律救济的方式与期限劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序合同的变更应经双方协商一致，并书面签署。变更后的合同自双方签署之日起生效。13.2合同解除的条件与后果合同解除应经双方协商一致，并书面签署。合同解除后，双方应按照本合同的约定履行各自的义务。第十四条合同的终止与失效14.1合同终止的情形（1）合同期满；（2）双方另有约定；（3）法律、法规规定的其他情形。14.2合同失效的后果合同失效后，双方应按照本合同的约定履行各自的义务。如有争议，应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方概念本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外的，与本合同有关联的其他个体或组织，包括但不限于中介机构、担保人、监管机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同过程中，需通过第三方提供服务或协助；（2）本合同的履行涉及到第三方的权益；（3）本合同的变更、解除或终止涉及到第三方的同意或确认。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序当本合同的履行涉及到第三方介入时，甲方和乙方应与第三方协商一致，并签订相应的补充协议或合同。16.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方同意介入并承担相应义务；（2）第三方有能力并有权介入本合同；（3）第三方介入不违背本合同的约定。第十七条第三方介入后的额外条款及说明17.1额外条款当有第三方介入时，甲方和乙方应根据第三方的要求或本合同的履行需要，增设相应的条款，明确第三方的权利、义务和责任。17.2说明额外条款应详细说明第三方的责任范围、权责划分、义务履行等事项，确保第三方明确自己的权利和义务。第十八条第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额甲方和乙方应根据第三方的实际贡献和风险承担能力，明确第三方的责任限额。18.2责任限额的确定（1）第三方的资产状况；（2）第三方的信誉和声誉；（3）第三方承担风险的能力。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方、乙方的关系第三方介入后，第三方与甲方、乙方仍应保持独立的合同关系。第三方对甲方或乙方的义务，不构成对另一方的义务。19.2第三方与合同其他方的关系第三方与合同其他方的关系，应由双方协商确定，并在补充协议或合同中明确。第二十十条第三方违约的处理20.1第三方违约的情形20.2第三方违约的处理第三方违约时，甲方和乙方应尝试协商解决。协商不成的，甲方和乙方可根据合同约定，向第三方行使索赔权。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入终止的情形第三方介入终止的情形包括但不限于：（1）第三方完全履行其在合同中的义务；（2）第三方与甲方、乙方的合同关系终止；（3）法律、法规规定的其他情形。21.2第三方介入终止的程序第三方介入终止时，甲方和乙方应与第三方协商一致，并办理相关手续。第二十二条第三方介入的效力22.1第三方介入的效力第三方介入本合同，不改变甲方和乙方之间的合同关系。第三方对甲方或乙方的权利、义务，不影响甲方和乙方之间的权利、义务。22.2第三方介入的证明第三方介入本合同，应由甲方、乙方和第三方共同签署书面文件，作为本合同的附件。第二十三条第三方信息的保密23.1第三方信息的保密甲方和乙方应对第三方提供的所有信息保密，未经第三方同意，不得向任何第三方披露。23.2保密义务的期限保密义务的期限自本合同终止之日起计算，期限长短由甲方、乙方和第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同终止证明书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：补充协议附件一：劳动合同终止证明书的详细要求和说明本附件应包括劳动合同终止证明书的标准格式、内容要求、签署流程等。附件二：保密协议的详细要求和说明本附件应包括保密协议的标准格式、保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件三：竞业限制协议的详细要求和说明本附件应包括竞业限制协议的标准格式、竞业限制的期限、地域、违约责任等。附件四：第三方介入协议的详细要求和说明本附件应包括第三方介入协议的标准格式、第三方的权利义务、责任限额等。附件五：补充协议的详细要求和说明本附件应包括补充协议的标准格式、协议的内容要求、签署流程等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.甲方未按约定时间支付经济补偿2.甲方未按约定为乙方办理社会保险关系转移和接续手续3.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密4.乙方违反竞业限制协议5.第三方未按约定履行义务6.第三方未按约定时间支付费用7.第三方提供的信息不真实、不准确违约责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付经济补偿的双倍。2.甲方违约行为，乙方有权要求甲方赔偿因未办理社会保险关系转移和接续手续而造成的一切损失。3.乙方违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露信息给第三方造成的直接经济损失的赔偿。4.乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为每月工资的3倍。5.第三方违约行为，甲方和乙方有权要求第三方支付违约金，违约金金额为未履行义务造成的直接经济损失的赔偿。示例说明：1.若甲方未按约定时间支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付经济补偿的双倍。2.若乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密给第三方，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露信息给第三方造成的直接经济损失的赔偿。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.劳动合同2.经济补偿3.社会保险4.保密信息5.竞业限制6.第三方介入7.违约金8.赔偿法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方约定劳动条件和劳动报酬的书面协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因劳动合同终止或解除而产生的经济补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密信息：指在劳动合同履行过程中，甲方告知乙方的一切非公开、具有商业价值的信息。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在从事与原工作相关的行业。6.第三方介入：指在劳动合同履行过程中，除甲方和乙方之外的第三方参与本合同的履行。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的违约责任。8.赔偿：指因违约行为给对方造成