2024年企业员工竞业禁止协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工竞业禁止协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1竞业禁止1.2企业1.3员工1.4竞争对手1.5保密信息第二条：适用范围2.1适用员工2.2不适用员工2.3适用期限第三条：竞业禁止行为3.1禁止行为3.2例外情况3.3地域限制第四条：保密义务4.1保密信息范围4.2保密义务期限4.3保密信息的使用和保护第五条：违约责任5.1违约行为5.2违约责任的具体形式5.3违约赔偿金额计算方法第六条：合同的生效与终止6.1生效条件6.2终止条件6.3终止后的保密义务第七条：争议解决方式7.1争议解决途径7.2仲裁地点与机构7.3法律适用第八条：合同的修改与补充8.1修改条件8.2补充内容生效条件第九条：权利与义务的转让9.1权利义务转让的条件9.2转让通知要求第十条：第三方受益人10.1第三方受益人的权益10.2第三方受益人的责任第十一条：合同的解除11.1解除条件11.2解除程序第十二条：一般条款12.1通知12.2完整协议12.3适用法律12.4合同的语言版本第十三条：附录13.1竞业禁止行为列表13.2保密信息具体范围说明13.3员工保密协议样本第十四条：其他条款14.1附加条款14.2修改历史记录第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1竞业禁止：员工在离职后一定期限内，不得在与企业业务相同或相似的行业中，从事与企业发展有竞争关系的工作。1.2企业：指签订本协议的用人单位，具有法律资格的企业法人。1.3员工：指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动力的自然人。1.4竞争对手：指在相同行业中，与企业在业务、市场等方面存在直接或间接竞争关系的企业。1.5保密信息：指在员工在职期间及离职后，企业拥有并认为需要保密的所有信息，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。第二条：适用范围2.1适用员工：本协议适用于与企业签订劳动合同的所有员工。2.2.1非全日制员工；2.2.2从事人力资源、财务等支持性职能的员工；2.2.3因企业业务调整，被迫解除劳动合同的员工。2.3适用期限：本竞业禁止协议的适用期限为员工离职后两年。第三条：竞业禁止行为3.1禁止行为：员工在离职后，不得从事与竞业禁止行业相关的工作。3.2.1员工持有企业股份，且股份比例达到一定比例；3.2.2员工因个人技能或专业知识，无法在竞业禁止行业找到合适工作；3.2.3员工获得企业书面同意，从事与竞业禁止行业相关的工作。3.3地域限制：本竞业禁止协议的地域限制为中国大陆。第四条：保密义务4.1保密信息范围：员工在职期间及离职后，对所有企业拥有的保密信息承担保密义务。4.2保密义务期限：员工对保密信息的保密义务期限为离职后两年。4.3保密信息的使用和保护：员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息，否则将承担相应责任。第五条：违约责任5.1违约行为：员工违反本竞业禁止协议的任何规定，均视为违约行为。5.2违约责任的具体形式：违约员工需支付企业违约金，违约金金额为企业损失的直接经济损失。5.3违约赔偿金额计算方法：企业损失的直接经济损失，根据会计师事务所出具的审计报告确定。第六条：合同的生效与终止6.1生效条件：本竞业禁止协议自双方签字盖章之日起生效。6.2.1员工离职；6.2.2企业与员工解除劳动合同；6.2.3双方书面同意解除本竞业禁止协议。6.3终止后的保密义务：本协议终止后，员工仍需对在职期间掌握的保密信息承担保密义务。第七条：争议解决方式7.1争议解决途径：如双方在履行本竞业禁止协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2仲裁地点与机构：如选择仲裁解决争议，仲裁地点为协议签订地，仲裁机构为企业所在地仲裁委员会。7.3法律适用：本竞业禁止协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条：合同的修改与补充8.1修改条件：本竞业禁止协议在履行过程中，如因业务发展、法律法规变化等原因，需要对协议内容进行修改的，双方可协商一致进行修改。8.2补充内容生效条件：双方就协议修改内容达成一致后，需签订书面补充协议，补充协议自双方签字盖章之日起生效。第九条：权利与义务的转让9.1权利义务转让的条件：本竞业禁止协议的权利与义务不得转让给第三方。9.2转让通知要求：如双方确需转让本协议的权利与义务，须书面通知对方，经对方同意后方可进行转让。第十条：第三方受益人10.1第三方受益人的权益：本竞业禁止协议的履行，对第三方受益人具有法律约束力。10.2第三方受益人的责任：如第三方受益人因员工违约行为而遭受损失，员工需承担相应责任。第十一条：合同的解除11.1解除条件：在协议有效期内，双方均可提出解除协议的请求。11.2解除程序：双方协商一致后，签订书面解除协议，本竞业禁止协议自解除协议生效之日起终止。第十二条：一般条款12.1通知：本协议项下的通知，应以书面形式送达对方。12.2完整协议：本竞业禁止协议及其补充协议构成双方之间的完整协议，取代所有之前的口头或书面协议。12.3适用法律：本竞业禁止协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.4合同的语言版本：本协议以中文为准，如有翻译版本，应以中文版本为准。第十三条：附录13.1竞业禁止行为列表：具体列举员工在离职后不得从事的与竞业禁止行业相关的工作。13.2保密信息具体范围说明：详细说明员工在职期间及离职后需保密的信息范围。13.3员工保密协议样本：作为本协议的附件，明确员工对保密信息的保密义务。第十四条：其他条款14.1附加条款：本协议未尽事宜，双方可签订附加条款予以明确。14.2修改历史记录：本协议的修改历史记录应予以保留，以便查阅。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指本合同之外，与甲乙双方无直接劳动合同关系，但与甲乙双方存在业务往来或利害关系的企业或个人。第二条：第三方介入情形2.1中介方介入：如甲乙双方在履行本合同时，需要通过中介方协助完成某些业务，中介方即为第三方。2.2客户/供应商介入：甲乙双方在业务往来中，涉及到的客户或供应商，作为第三方介入本合同。2.3司法/行政介入：在甲乙双方履行本合同时，如涉及到司法机关或行政机关的调查、审查等，司法机关或行政机关视为第三方。第三条：第三方责任3.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方的任何违约行为，承担的赔偿责任总额不得超过其在本合同中的利益份额。3.2第三方责任界定：第三方仅对其直接导致违约行为承担责任，如非第三方原因导致的违约，第三方不承担责任。3.3第三方权利限制：第三方在本合同中的权利受到限制，仅限于协助甲乙双方履行合同义务，不得干预甲乙双方内部管理。第四条：第三方义务4.1如实提供信息：第三方应如实向甲乙双方提供与合同履行相关的信息，不得隐瞒或提供虚假信息。4.2配合履行合同：第三方应积极配合甲乙双方履行本合同，提供必要的协助和支持。4.3保密义务：第三方对在合同履行过程中获得的甲乙双方商业秘密、个人隐私等保密信息，承担保密义务。第五条：第三方违约处理5.1第三方违约：如第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2违约责任承担：甲乙双方同意，第三方违约责任的具体承担方式，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.3违约赔偿计算：第三方应根据甲乙双方的实际损失，承担相应的赔偿责任。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方关系：第三方与甲方之间的合同履行，不影响甲方对本合同的履行。6.2第三方与乙方关系：第三方与乙方之间的合同履行，不影响乙方对本合同的履行。6.3第三方与其他方关系：第三方与其他方的合同履行，不影响甲乙双方对本合同的履行。第七条：第三方介入的额外条款7.1额外条款签订：甲乙双方与第三方签订的额外条款，应明确约定第三方的权利、义务和责任。7.2额外条款生效：额外条款自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。第八条：第三方责任限制8.1责任限制原则：本合同中，第三方对甲乙双方的责任限制，不影响甲乙双方之间的合同履行。8.2责任限制范围：第三方对甲乙双方的责任限制，仅限于本合同约定的范围内。第九条：第三方权益保护9.1权益保护原则：甲乙双方应依法保护第三方的合法权益，不得侵犯第三方权益。9.2权益保护措施：甲乙双方应采取必要措施，确保第三方在本合同中的权益得到保障。第十条：争议解决10.1争议解决途径：如甲乙双方与第三方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁地点与机构：如选择仲裁解决争议，仲裁地点为协议签订地，仲裁机构为企业所在地仲裁委员会。第十一条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的语言版本本合同以中文为准，如有翻译版本，应以中文版本为准。第十三条：附录本合同附录包括与第三方签订的额外条款、第三方介入情形说明等。第十四条：其他条款本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可签订附加条款予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止行为列表详细列举员工在离职后不得从事的与竞业禁止行业相关的工作，包括但不限于行业范围、具体工作内容等。附件二：保密信息具体范围说明详细说明员工在职期间及离职后需保密的信息范围，包括技术秘密、商业秘密、客户信息等。附件三：员工保密协议样本作为本协议的附件，明确员工对保密信息的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体履行方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反竞业禁止协议，从事与竞业禁止行业相关的工作。2.员工泄露、使用或允许他人使用保密信息。3.第三方未如实提供信息，或提供虚假信息。4.第三方未积极配合甲乙双方履行合同，或提供不必要协助和支持。5.第三方违反合同约定，导致甲乙双方损失。违约责任认定：1.员工违约行为导致损失的，应支付违约金，违约金金额根据实际损失确定。2.员工违约行为涉及刑事犯罪的，还需承担相应的刑事责任。3.第三方违约行为导致损失的，应根据甲乙双方的实际损失，承担相应的赔偿责任。4.第三方违约行为涉及刑事犯罪的，还需承担相应的刑事责任。示例说明：如员工在离职后从事了与竞业禁止行业相关的工作，导致企业经济损失50万元，则员工需支付违约金50万元。说明三：法律名词及解释：1.竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得在与企业业务相同或相似的行业中，从事与企业发展有竞争关系的工作。2.保密信息：指在员工在职期间及离职后，企