人事外包咨询合同

人事外包咨询合同合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________

乙方（以下简称“咨询方”）：__________

鉴于委托方在人力资源管理方面存在优化需求，为实现人力资源管理的专业化和高效化，委托方拟将部分人力资源管理工作外包给咨询方；同时，咨询方具备丰富的人力资源管理经验、专业的服务团队和良好的业界声誉，愿意为委托方提供人事外包咨询服务。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人事外包咨询事宜，达成如下合同：

一、合同目的

1.1本合同旨在明确双方在人事外包咨询过程中的权利、义务和责任，确保咨询方为委托方提供优质、高效的人力资源服务。

1.2咨询方应根据委托方的需求，提供人事外包咨询服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等，以提高委托方的人力资源管理水平。

二、签订背景

2.1委托方为实现业务发展目标，优化人力资源管理，提高企业竞争力，拟将部分人力资源管理工作外包给专业的咨询方。

2.2咨询方在人力资源管理领域拥有丰富的实践经验和专业知识，具备为委托方提供人事外包咨询服务的条件。

2.3双方经过充分沟通和协商，一致同意签订本合同，共同推进人事外包咨询项目的实施。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

（以下内容略）

主要条款：

三、服务内容

3.1咨询方根据本合同的约定，为委托方提供以下人事外包咨询服务：

（1）招聘服务：根据委托方的岗位需求，进行人才招聘、筛选、面试等工作；

（2）培训服务：为委托方员工提供专业培训、技能提升等培训服务；

（3）薪酬福利管理：协助委托方制定和实施薪酬福利政策，处理员工薪酬福利相关事务；

（4）员工关系管理：协助委托方处理员工关系问题，提供员工沟通、心理咨询等服务；

（5）其他与人力资源管理相关的事务性工作。

3.2咨询方在提供服务过程中，应遵循专业、严谨、高效的原则，确保服务质量。

四、质量标准

4.1咨询方应确保提供的服务符合以下质量标准：

（1）符合国家法律法规及行业规定；

（2）满足委托方的实际需求；

（3）确保服务过程中的数据准确、完整；

（4）提供的服务在同类服务中具有较高水平。

4.2咨询方应定期对服务质量进行评估，并根据评估结果进行改进。

五、价格支付

5.1双方根据服务内容、质量标准等因素，协商确定本合同的服务费用。

5.2咨询方应在提供服务前，向委托方提交费用预算表。委托方审核同意后，按约定的付款方式和期限支付服务费用。

5.3服务费用支付方式为：按月支付。委托方应在收到咨询方开具的正规发票后，按约定时间支付当月服务费用。

六、保密条款

6.1双方在合同履行过程中，应对所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

6.3未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

7.2咨询方未按约定提供服务，或服务存在严重质量问题的，应退还相应服务费用，并承担违约责任。

7.3委托方未按约定支付服务费用的，应按逾期支付金额的千分之五向咨询方支付违约金。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、委托方的权利与义务

1.1权利

（1）有权要求咨询方按照合同约定提供人事外包咨询服务；

（2）有权对咨询方提供的服务进行监督、评价，并提出合理建议；

（3）有权根据合同约定，要求咨询方退还服务费用，承担违约责任；

（4）有权在合同到期后，选择是否续约。

1.2义务

（1）向咨询方提供与人事外包咨询服务相关的真实、完整、有效的信息；

（2）按照约定时间、方式和金额支付服务费用；

（3）为咨询方提供必要的工作条件，确保咨询服务的顺利进行；

（4）在合同履行过程中，配合咨询方完成相关工作；

（5）保守咨询方的商业秘密、技术秘密等。

二、咨询方的权利与义务

2.1权利

（1）按照合同约定，获得服务费用；

（2）有权要求委托方提供与人事外包咨询服务相关的真实、完整、有效的信息；

（3）有权对委托方提出的建议进行评估，并根据实际情况进行改进；

（4）在合同到期后，有权选择是否续约。

2.2义务

（1）按照合同约定，为委托方提供人事外包咨询服务，确保服务质量；

（2）定期向委托方报告服务进度、质量等情况；

（3）对所获悉的委托方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密；

（4）在合同履行过程中，与委托方保持良好的沟通，及时解决委托方提出的问题；

（5）在合同终止或履行完毕后，及时向委托方移交相关资料。

三、合作方式

3.1双方建立长期、稳定的合作关系，共同推进人事外包咨询项目的实施；

3.2双方定期召开会议，沟通项目进展、解决问题，确保项目顺利进行；

3.3双方在合同履行过程中，如需变更服务内容、期限等，应签订补充协议，明确变更事项；

3.4双方在合作过程中，应遵循诚实信用、互惠互利的原则，共同维护双方合法权益。

本合同项下的双方权利与义务，以及合作方式，旨在确保人事外包咨询项目的顺利实施，提高委托方的人力资源管理水平。双方应严格遵守本合同约定，共同为合同目的努力。如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2在合同有效期届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限和其他相关事宜。

二、合同终止条件

2.1合同有效期届满，双方未签订续约协议的，合同自动终止；

2.2双方经协商一致，可以提前终止本合同；

2.3一方严重违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权书面通知终止合同；

2.4因不可抗力事件导致合同无法履行，双方均可要求终止合同。

三、合同的变更

3.1在合同有效期内，如双方需要变更合同条款，应签订书面变更协议，并作为本合同的附件；

3.2变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力；

3.3双方未签订书面变更协议的，任何一方不得单方面变更合同条款。

四、合同的解除

4.1在合同有效期内，如发生以下情况，双方均有权书面通知解除合同：

（1）对方严重违反合同约定，经催告后仍未改正；

（2）对方发生破产、清算等重大经营困难，影响合同履行；

（3）因不可抗力事件，合同无法履行；

（4）其他法律法规规定的解除合同的情形。

4.2合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，处理合同解除后的相关事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；

5.3在争议解决过程中，除争议部分外，其他合同条款仍应继续履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律；

6.2双方同意，如发生诉讼，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，在合同有效期内，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利与义务；

7.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同双方确认已充分理解本合同的所有条款，并同意以下内容：

甲方（委托方）：__________

单位全称：_________________

地址：_____________________

法定代表人：_______________

授权代表：_________________

联系电话：_________________

电子邮箱：_________________

（盖章）

乙方（咨询方）：__________

单位全称：_________________

地址：_____________________

法定代表人：_______________

授权代表：_________________