人力外包协议范本

人力外包协议范本合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________

乙方（以下简称“承包方”）：__________

鉴于委托方为优化人力资源管理，提高工作效率，拟将部分人力资源管理工作外包给具备专业能力和经验的承包方；同时，承包方具备相应的人力资源管理能力和丰富的实践经验，愿意为委托方提供人力资源外包服务。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

1.1本合同的目的是明确双方在人力资源外包服务过程中的权利、义务和责任，确保双方按照约定履行各自职责，实现委托方人力资源管理目标。

二、签订背景

2.1委托方为实现业务发展，提高人力资源管理效率，降低管理成本，决定将部分人力资源管理工作外包给承包方。

2.2承包方在人力资源管理领域具备丰富的实践经验，具备为委托方提供专业、高效的人力资源外包服务的能力。

2.3双方经充分协商，达成一致，决定签订本合同，共同推进人力资源外包服务工作的顺利实施。

双方在此明确，本合同的签订旨在实现以下目标：

（1）优化委托方的人力资源配置，提高人力资源使用效率；

（2）降低委托方的管理成本，提高企业竞争力；

（3）确保承包方按照约定提供专业、高效的人力资源外包服务；

（4）促进双方在人力资源管理领域的合作与发展。

主要条款：

三、服务内容

3.1承包方根据本合同的约定，为委托方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘与配置服务；

（2）薪酬福利管理服务；

（3）员工培训与发展服务；

（4）员工关系管理服务；

（5）其他双方协商确定的服务内容。

3.2承包方应按照委托方的具体需求和实际情况，制定详细的服务方案，确保服务质量。

四、质量标准

4.1承包方应确保提供的服务符合以下质量标准：

（1）符合国家及地方有关人力资源管理法律法规的规定；

（2）满足委托方的具体需求和期望；

（3）服务过程中，确保信息准确、及时、完整；

（4）服务团队具备相应的专业素养和职业操守。

五、价格支付

5.1双方根据服务内容、质量标准等因素，协商确定服务费用。

5.2委托方应按照本合同约定的付款方式和期限，向承包方支付服务费用。

5.3服务费用支付方式及期限如下：

（1）按月支付，每月支付一次；

（2）每月支付的服务费用，按实际发生的服务项目、工作量及约定的单价计算；

（3）每月支付日前，承包方向委托方提交上一个月的服务费用结算单，经委托方确认后支付。

六、保密条款

6.1双方在履行本合同过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。

6.2保密信息包括但不限于以下内容：

（1）委托方的经营计划、管理策略、财务数据等；

（2）承包方的服务方案、技术手段、内部管理等；

（3）双方员工的个人信息、薪酬福利等。

6.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕后五年。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

7.2若承包方未按约定提供人力资源外包服务，或服务质量不符合约定，应承担违约责任，并赔偿委托方因此遭受的损失。

7.3若委托方未按约定支付服务费用，应承担违约责任，并按照逾期付款金额的千分之五支付违约金。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式两份，双方各执一份。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

9.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

十、委托方的权利与义务

10.1委托方的权利

（1）有权要求承包方按照约定提供人力资源外包服务，并确保服务质量；

（2）有权对承包方的服务进行监督、检查和评价；

（3）有权要求承包方对服务过程中出现的问题进行整改；

（4）有权根据实际情况调整服务内容，并与承包方协商一致。

10.2委托方的义务

（1）按照约定向承包方支付服务费用；

（2）提供必要的资料、信息和资源，以便承包方顺利开展服务；

（3）对承包方提供的员工进行合理安排和使用；

（4）配合承包方进行员工培训和关系管理；

（5）遵守相关法律法规，确保合法合规地使用人力资源。

十一、承包方的权利与义务

11.1承包方的权利

（1）按照约定收取服务费用；

（2）有权要求委托方提供必要的信息、资料和资源，以保障服务的顺利进行；

（3）有权对委托方的员工进行管理和指导，确保服务质量的提升；

（4）有权根据市场变化和实际需求，向委托方提出合理的服务调整建议。

11.2承包方的义务

（1）按照约定提供专业、高效的人力资源外包服务；

（2）确保服务团队具备相应的专业素养和职业操守；

（3）对委托方的商业秘密、技术秘密和个人隐私予以严格保密；

（4）及时向委托方报告服务过程中的重大事项；

（5）配合委托方完成相关法律法规的合规工作。

十二、合作方式

12.1双方建立长期战略合作伙伴关系，共同推进人力资源外包服务的实施。

12.2双方定期召开协调会议，沟通服务过程中的问题和需求，共同解决存在的问题。

12.3双方在服务过程中，积极分享经验和资源，共同提升人力资源管理水平。

12.4双方在合同执行过程中，应遵循诚实信用、平等互利的原则，保持良好的沟通和协作。

十三、服务变更与终止

13.1双方在合同执行期间，如需变更服务内容，应书面协商一致，签订补充协议。

13.2在以下情况下，一方有权书面通知对方终止本合同：

（1）对方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行；

（2）因不可抗力等原因，导致合同无法履行；

（3）双方经协商一致，决定终止合同。

13.3合同终止后，双方仍需履行本合同项下的未了义务，并按照约定处理合同终止的相关事宜。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

十四、合同有效期限

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定或根据本合同其他条款的规定提前终止。

14.2合同有效期届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限和条件。

十四、合同终止条件

15.1在以下情况下，一方可以书面通知另一方终止本合同：

（1）合同有效期届满，双方未签订续约协议；

（2）一方严重违反本合同条款，且在收到对方书面催告后30日内仍未纠正；

（3）一方遭遇破产、清算或类似情况，无法继续履行合同；

（4）不可抗力事件发生，导致合同无法履行；

（5）双方协商一致，决定提前终止合同。

十五、合同的变更

16.1在合同有效期内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，明确变更内容、生效日期等。

16.2变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

十六、合同的解除

17.1在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

（1）对方违反合同条款，且该违约行为构成根本违约；

（2）对方因破产、清算等原因，无法履行合同；

（3）不可抗力事件发生，且双方无法通过协商解决；

（4）根据法律、法规的规定，合同应予解除。

十七、争议解决机制

18.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

18.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十八、法律适用和管辖法院

19.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。

19.2双方同意，合同签订地人民法院为解决本合同争议的管辖法院。

十九、合同效力

20.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

20.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

20.3本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

20.4本合同及其补充协议的条款，如与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。双方应协商修改相应条款，使其符合法律、法规的要求。

合同签字盖