2024年双方培训费用承担契约

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年双方培训费用承担契约本合同目录一览第一条培训项目及费用1.1培训项目内容1.2培训费用计算方式1.3培训费用支付时间第二条培训地点与方式2.1培训地点2.2培训方式第三条双方权利与义务3.1甲方权利与义务3.2乙方权利与义务第四条培训效果评估4.1培训效果评估标准4.2培训效果评估时间第五条培训讲师5.1讲师资质要求5.2讲师费用承担方式第六条培训材料与设备6.1培训材料提供6.2培训设备提供第七条培训期限7.1培训起始时间7.2培训结束时间第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约泄露责任第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他约定13.1甲方特殊要求13.2乙方特殊要求第十四条合同的签署与生效14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同生效时间第一部分：合同如下：第一条培训项目及费用1.1培训项目内容（1）专业技能培训：包括软件操作、业务流程、专业知识等方面的培训；（2）职业素养培训：包括沟通技巧、团队协作、领导力等方面的培训。1.2培训费用计算方式培训费用的计算方式如下：（1）固定费用：人民币万元整；（2）变动费用：根据实际培训人数、培训天数、培训地点等因素进行计算。1.3培训费用支付时间乙方应在合同签订后的7个工作日内，向甲方支付固定费用。变动费用在每期培训结束后，根据实际发生金额进行支付。第二条培训地点与方式2.1培训地点2.2培训方式甲方将通过线上和线下相结合的方式进行培训，确保乙方员工能够充分吸收培训内容。第三条双方权利与义务3.1甲方权利与义务（1）甲方应按照合同约定，提供高质量的培训服务，确保乙方员工能够达到预期的培训效果；（2）甲方应按照约定时间，提供培训课程及相关资料；（3）甲方应对乙方员工的信息保密，不得泄露给第三方。3.2乙方权利与义务（1）乙方应按照合同约定，按时支付培训费用；（2）乙方应按照甲方要求，提供培训所需的员工信息；（3）乙方应对甲方的培训服务进行积极配合，确保培训的顺利进行。第四条培训效果评估4.1培训效果评估标准培训效果评估标准如下：（1）理论知识掌握程度：通过笔试或线上测试进行评估；（2）实际操作能力：通过实操考核或项目实施进行评估；（3）职业素养提升：通过行为观察、同事评价等方式进行评估。4.2培训效果评估时间培训效果评估时间分别为：培训结束后1个月、3个月、6个月进行一次全面评估。第五条培训讲师5.1讲师资质要求（1）具备相关领域的专业知识和实践经验；（3）具备培训经验和教学能力。5.2讲师费用承担方式甲方承担讲师费用，包括但不限于讲师的报酬、交通、住宿等费用。第六条培训材料与设备6.1培训材料提供甲方应提供培训所需的教材、案例、课件等材料，确保乙方员工能够顺利学习。6.2培训设备提供甲方应根据培训需求，提供必要的培训设备，如投影仪、电脑、白板等。第七条培训期限7.1培训起始时间本合同签订后，培训起始时间为2024年X月X日。7.2培训结束时间培训结束时间为2024年X月X日。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方如未按照合同约定提供培训服务，或提供的培训服务未达到约定的质量标准，应承担违约责任。具体违约责任如下：（1）甲方应支付乙方违约金，违约金为合同总金额的10%；（2）甲方应承担因违约导致乙方的直接经济损失。8.2乙方违约责任乙方如未按照合同约定支付培训费用，或未按照甲方要求提供员工信息，应承担违约责任。具体违约责任如下：（1）乙方应支付甲方违约金，违约金为合同总金额的10%；（2）乙方应承担因违约导致甲方的直接经济损失。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商未果，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更条件合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，对方无法继续履行合同。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等，均应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或履行完毕之日止。11.3违约泄露责任如一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任。具体违约责任如下：（1）支付违约金，违约金为泄露信息所造成对方损失的赔偿金额；（2）承担因泄露信息导致对方的直接经济损失。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1甲方特殊要求甲方要求乙方在合同履行期间，不得与其他同类培训机构进行合作。13.2乙方特殊要求乙方要求甲方在培训过程中，确保培训质量，并提供合格的培训师资。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署时间本合同于2024年X月X日签署。14.2合同签署地点本合同于中华人民共和国省市签署。14.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正为明确第三方在本合同中的地位及责任，甲乙双方经协商一致，就第三方介入后的相关事宜作出如下补充规定：第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与培训服务提供、监督、评估等环节的自然人、法人和其他组织。第二条第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方指定或乙方同意的培训讲师、评估人员；（2）甲方、乙方委托的审计、法律顾问等中介服务机构；（3）履行合同过程中必要的政府监管、检查机构。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的约定和合同条款，履行其在合同中的职责，确保培训服务的质量和效果。3.2第三方如因故意或过失导致合同履行不符合约定，应承担相应的违约责任。第三方如造成甲方或乙方损失的，第三方应承担赔偿责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务条件。4.2第三方应遵守国家法律法规，不得利用在本合同中的地位和资源从事违法活动。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。5.2第三方对本合同的履行，不代表其对甲方、乙方之间的其他合同关系的认可。第六条第三方责任限额6.1除非本合同另有约定，第三方对甲乙双方的赔偿责任总额，不应超过第三方从甲方、乙方获得的报酬总额。6.2第三方如存在故意或重大过失，导致甲方、乙方损失的，第三方除承担上述责任外，还应承担相应的惩罚性赔偿。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、报酬等事项达成一致。7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务和责任限额。第八条第三方退出8.1第三方如因故不能履行合同义务，应提前通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定，选择其他符合条件的第三方继续履行合同。第九条第三方信息的保密9.1第三方应对其在合同履行过程中获悉的甲乙双方的保密信息予以保密。9.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方、乙方因此造成的损失。第十条争议解决10.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同的修改、补充，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订。11.2本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。本补充协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。本补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训项目详细清单附件二：培训费用计算明细表附件三：培训讲师资质证明附件四：培训材料提供清单附件五：培训设备提供清单附件六：保密信息清单附件七：第三方介入协议附件八：培训效果评估标准和方法附件九：违约金计算公式附件十：争议解决方式说明附件一：培训项目详细清单本附件详细列出甲方应提供的培训项目内容，包括培训课程、培训时长、培训人数等。附件二：培训费用计算明细表本附件详细说明培训费用的计算方式，包括固定费用、变动费用的计算标准和方法。附件三：培训讲师资质证明本附件提供培训讲师的资质证明文件，包括讲师的学历、专业资格、工作经验等。附件四：培训材料提供清单本附件详细列出甲方应提供的培训材料，包括教材、案例、课件等。附件五：培训设备提供清单本附件详细列出甲方应提供的培训设备，如投影仪、电脑、白板等。附件六：保密信息清单本附件详细列出双方应保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、运营秘密等。附件七：第三方介入协议本附件详细说明第三方介入的情形、第三方应承担的职责和责任等。附件八：培训效果评估标准和方法本附件详细说明培训效果评估的标准和方法，包括理论知识掌握程度、实际操作能力、职业素养提升等方面的评估。附件九：违约金计算公式本附件提供违约金的计算公式，用于计算甲方和乙方因违约行为应支付的违约金。附件十：争议解决方式说明本附件详细说明争议解决的方式，包括协商解决、调解解决、法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供培训服务，或提供的培训服务未达到约定的质量标准。2.甲方未按照约定时间提供培训课程及相关资料。3.甲方未对乙方提供的保密信息进行保密。4.乙方未按照合同约定支付培训费用。5.乙方未按照甲方要求提供员工信息。6.第三方未按照甲乙双方的约定和合同条款履行其在合同中的职责。违约责任认定标准如下：1.违约方应支付违约金，违约金为合同总金额的10%。2.违约方应承担因违约导致对方的直接经济损失。3.如违约方存在故意或重大过失，导致对方损失的，违约方还应承担相应的惩罚性赔偿。示例说明：假设甲方未按照合同约定提供培训服务，导致乙方员工培训效果不佳，乙方可以要求甲方支付违约金，并承担因培训效果不佳导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲乙双方签