2024年劳务派遣合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（派遣员工）第二条：派遣岗位和职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条：派遣期限3.1合同期限3.2延长合同的条件第四条：派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金和提成4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的培训和考核5.1培训内容5.2考核标准第六条：工作保护和保密6.1工作保护6.2保密条款第七条：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：解除和终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件第十条：合同的变更10.1变更条件10.2变更程序第十一条：合同的转让11.1转让条件11.2转让程序第十二条：附件12.1派遣岗位说明书12.2派遣员工培训计划第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具备劳务派遣资质，根据本合同约定向乙方提供劳务派遣服务的企业。1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本合同，接受甲方提供的劳务派遣服务，并按照约定使用派遣员工的企业。1.3丙方（派遣员工）是指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作，并接受乙方管理的劳动者。第二条：派遣岗位和职责2.1甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资质的员工到乙方工作。2.2派遣员工的职责包括但不限于：按照乙方的要求完成工作任务，遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益。第三条：派遣期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。第四条：派遣员工的工资和福利4.1甲方应按照本合同约定和国家的相关法律法规，按时足额支付派遣员工的工资。4.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第五条：派遣员工的培训和考核5.1甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。5.2乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知甲方。第六条：工作保护和保密6.1甲方和乙方应共同保障派遣员工的工作权益，不得擅自解除或变更派遣员工的劳动合同。6.2派遣员工应遵守双方的保密规定，不得泄露工作中的商业秘密和技术秘密。第七条：违约责任7.1甲方未按照本合同约定提供劳务派遣服务，或乙方未按照本合同约定支付费用，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定费用的__%。7.2一方未履行合同义务，导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。第八条：争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：解除和终止合同9.1甲乙双方同意提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致。9.2本合同期满，自动终止。第十条：合同的变更10.1本合同的变更应书面签订，并由双方盖章确认。10.2变更内容不得违反国家法律法规，不得损害双方的合法权益。第十一条：合同的转让11.1甲乙双方同意将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方的，应书面通知对方，并经对方同意。11.2转让不得违反国家法律法规，不得损害丙方的合法权益。第十二条：附件12.1本合同附件包括但不限于：派遣岗位说明书、派遣员工培训计划、工作职责说明等。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、修改和失效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3本合同在下列情况下失效：a)合同期限届满；b)甲乙双方书面同意解除本合同；c)依法应当失效的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方是指本合同之外，根据合同约定或甲乙双方同意，参与派遣员工工作过程的企业或个人。1.2第三方应承担与其参与工作相关的责任，并在合同中明确责任范围和限额。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入应符合国家法律法规和本合同的约定。2.2甲乙双方同意第三方的介入，应书面确认，并明确介入的职责和权限。第三条：第三方权利和义务3.1第三方根据本合同约定，有权对派遣员工的工作进行指导和监督。3.2第三方应遵守甲乙双方的规章制度，不得擅自变更派遣员工的劳动合同。第四条：第三方责任限额4.1第三方应对其介入的工作成果负责，并对因过错导致派遣员工的损害承担赔偿责任。4.2第三方的赔偿责任限额应根据其过错程度和实际损失确定。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系基于合同约定和法律规定。5.2第三方不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务。第六条：第三方违约处理6.1第三方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任。6.2甲乙双方有权要求第三方承担违约金，违约金为本合同约定费用的__%。第七条：第三方解除或终止合同7.1第三方提前解除或终止本合同的，应书面通知甲乙双方。7.2第三方解除或终止本合同的，应承担相应的违约责任。第八条：第三方保密义务8.1第三方应对其在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密。8.2违反保密义务的，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。第九条：争议解决9.1第三方与甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可与第三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的生效、修改和失效11.1本合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。11.2本合同的修改应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式进行。11.3本合同在下列情况下失效：a)合同期限届满；b)甲乙双方及第三方书面同意解除本合同；c)依法应当失效的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正共计11条，详细界定了第三方的概念、责任、权利和义务，以及第三方与其他各方的关系和划分说明。第三方介入的条件和程序、责任限额、与甲乙方的关系、违约处理、保密义务等方面均有所涉及。如需进一步补充或修改，甲乙双方和第三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣岗位说明书详细描述派遣员工的岗位信息，包括岗位职责、工作内容、工作地点等。附件2：派遣员工培训计划详细列出派遣员工应接受的培训内容、培训时间、培训地点等。附件3：工作职责说明明确派遣员工的工作职责和岗位要求。附件4：工资明细表详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。附件5：社会保险缴纳明细详细描述派遣员工应缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件6：福利待遇说明详细说明派遣员工的福利待遇，如年假、病假、节假日福利等。附件7：保密协议明确双方的保密义务和保密内容，包括商业秘密、技术秘密等。附件8：第三方介入协议详细描述第三方介入的条件、程序、权利义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照合同约定提供劳务派遣服务。2.乙方未按照合同约定支付费用。3.第三方未按照合同约定履行义务。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，按照合同约定费用的一定比例（如5%）支付违约金。2.损害赔偿：根据违约行为导致的实际损失，依法承担损害赔偿责任。示例说明：若甲方未按照合同约定提供劳务派遣服务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为本合同约定费用的5%。若甲方违约行为导致乙方遭受经济损失，乙方有权要求甲方承担相应的损害赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣员工到乙方工作，并支付工资、缴纳社会保险等。2.派遣员