佳木斯大学《卫生事业管理学》2021-2022学年第一学期期末试卷

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《卫生事业管理学》2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、公共预算是公共管理中的重要环节，它不仅涉及资源的分配，还影响着政策的实施和政府的运作。在编制公共预算时，优先保障的应该是？A.经济建设项目B.社会福利项目C.国防安全项目D.教育文化项目2、公共管理中的社会治理强调多元主体参与。以下关于社会治理主体之间的关系，描述错误的是（）A.相互独立，互不干涉B.合作共治C.优势互补D.形成协同效应3、在公共管理领域，关于公共部门的领导力，以下哪种观点是正确的？A.公共部门的领导力主要体现在职位权力和行政命令上，领导者的个人魅力不重要。B.公共部门的领导力强调服务意识和责任担当，注重引领组织实现公共价值。C.公共部门的领导力与企业领导力没有区别，都以追求经济效益为主要目标。D.公共部门的领导力取决于领导者的专业知识和技能，道德品质无关紧要。4、在公共项目管理中，风险管理是重要的组成部分。以下哪种风险应对策略是通过改变项目计划来消除风险或降低风险的可能性？A.风险规避B.风险减轻C.风险转移D.风险接受5、在公共管理中，有关公共物品的供给，以下哪种说法是正确的？A.公共物品只能由政府提供，私人部门无法参与公共物品的供给。B.私人部门提供公共物品总是比政府更有效率，应鼓励私人部门参与。C.政府和私人部门可以通过合作的方式共同提供公共物品，以提高供给效率。D.公共物品的供给与需求无关，政府应根据自身能力进行供给。6、公共政策分析需要综合考虑多种因素，以下关于公共政策分析方法的描述，正确的是：A.定性分析方法比定量分析方法更科学B.成本效益分析只适用于经济领域的政策C.系统分析方法有助于全面把握政策问题D.政策分析不需要考虑政策执行的环境7、公共管理中的社会资本理论强调信任、规范和网络对社会发展的作用。以下关于社会资本的作用，不正确的是（）A.促进经济发展B.提高政府效率C.破坏社会秩序D.增强社会凝聚力8、公共管理中的法治原则要求公共部门依法行政。在处理公共事务时，以下哪种情况最容易引发对公共部门依法行政的质疑？（）A.决策程序不透明B.执法标准不一致C.自由裁量权过大D.以上都是9、公共管理中的责任机制包括政治责任、法律责任和行政责任等。当公共管理者违反法律法规时，应承担的主要责任是？A.政治责任B.法律责任C.行政责任D.道德责任10、对于公共管理中的政府失灵现象，以下哪个原因不是主要因素？A.公共决策的复杂性B.政府官员的自利行为C.市场机制的充分作用D.信息的不完全和不对称11、公共管理中的监督机制旨在保障权力的正确行使。对于公共管理监督的类型，以下说法错误的是（）A.内部监督和外部监督B.事前监督、事中监督和事后监督C.定期监督和不定期监督D.只有上级对下级的监督12、在公共服务均等化的推进过程中，以下哪种措施对于缩小城乡公共服务差距最为关键？（）A.加大城市公共服务投入B.提高农村公共服务标准C.建立城乡统一的公共服务供给机制D.鼓励社会力量参与农村公共服务供给13、以下哪种公共管理理论强调政府应该像企业一样追求效率和效益？A.新公共管理理论B.新公共服务理论C.传统公共行政理论D.治理理论14、在公共政策执行过程中，以下哪个因素对政策执行效果的影响最为显著？A.政策本身的质量B.执行机构的能力和态度C.目标群体的接受程度D.政策执行的资源保障15、在公共资源管理中，资源的合理配置是关键。对于稀缺的公共资源，以下哪种分配方式更能体现公平与效率？A.平均分配B.按需分配C.市场分配D.政府主导分配16、公共管理中的公共选择理论关注个体在公共决策中的行为。以下关于公共选择理论的观点，正确的是（）A.个体在公共领域的行为与在私人领域的行为完全不同B.公共决策总是能够实现公共利益的最大化C.个体在公共决策中往往追求自身利益的最大化D.公共选择理论否认政府干预的必要性17、公共管理中的绩效沟通对于提高绩效管理效果至关重要。以下关于绩效沟通的作用，不正确的是（）A.及时反馈绩效信息B.促进员工自我发展C.增加员工工作压力D.建立良好的工作关系18、公共管理中的绩效反馈对于改进工作具有重要意义。以下哪种绩效反馈方式更能促进员工的自我改进？A.正面反馈B.负面反馈C.建设性反馈D.无反馈19、公共管理中的成本效益分析是一种重要的决策工具。在进行成本效益分析时，需要考虑的因素包括？A.直接成本和效益B.间接成本和效益C.潜在成本和效益D.以上都是20、在公共部门人力资源管理中，培训与开发是重要环节。以下关于培训与开发效果评估的说法，不正确的是：A.可以采用反应评估、学习评估等多种方法B.只关注培训结束后的短期效果C.有助于改进培训与开发的计划和实施D.能够衡量培训对员工绩效的实际影响二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）阐述公共组织变革的动力和阻力，分析如何克服阻力实现有效的公共组织变革。2、（本题10分）请详细阐述公共管理中的公共住房服务，包括住房保障政策、住房供应体系、住房质量监管等方面，分析如何解决住房问题，实现住有所居。3、（本题10分）公共危机管理中的应急预案是应对危机的重要准备工作，请分析公共危机应急预案的编制原则、内容和演练要求，探讨如何提高应急预案的实用性和可操作性。4、（本题10分）阐述公共管理中的公共服务的绩效反馈与改进，分析绩效反馈的方式和作用，以及如何根据反馈结果进行有效的改进，提升公共服务绩效。三、案例分析