工人解除劳动合同模板

工人解除劳动合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生年月：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方解除劳动合同一事达成如下协议：

一、解除劳动合同的背景及原因

1.1乙方因个人原因，决定解除与甲方签订的劳动合同。

1.2解除劳动合同的原因如下：

（1）乙方因家庭原因需要回户籍所在地发展；

（2）乙方个人职业规划发生变化，需寻找更适合自己发展的岗位；

（3）其他原因（具体原因详见附件一：解除劳动合同原因说明）。

二、解除劳动合同的方式及时间

2.1甲乙双方同意采用协商一致的方式解除劳动合同。

2.2解除劳动合同的时间为：__________________。

三、解除劳动合同的补偿及费用

3.1甲方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

3.2经济补偿的具体金额为：人民币__________________元。

3.3甲方应在解除劳动合同之日起__________________日内，向乙方支付经济补偿。

3.4乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，并配合甲方完成离职手续。

四、解除劳动合同后的权益保障

4.1乙方在解除劳动合同后，享有以下权益：

（1）经济补偿；

（2）社会保险关系转移；

（3）其他合法权益。

4.2甲方应保障乙方在解除劳动合同后的合法权益，不得无故克扣或拖欠乙方工资、福利等。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2仲裁委员会的裁决为终局裁决。

六、其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

6.3附件：

（1）附件一：解除劳动合同原因说明；

（2）附件二：经济补偿计算方法；

（3）附件三：社会保险关系转移手续；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生年月：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

第三方主体（中介机构）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，以及第三方主体的中介服务，就乙方解除劳动合同一事达成如下协议：

一、合同主体及职责

1.1甲方为用人单位，乙方为劳动者，第三方为中介机构。

1.2第三方负责协调甲乙双方就解除劳动合同事宜进行谈判，提供相关法律咨询和服务。

1.3甲方有权对乙方的解除劳动合同申请进行审核，并根据实际情况作出决定。

二、解除劳动合同的背景及原因

2.1乙方因个人原因，决定解除与甲方签订的劳动合同。

2.2解除劳动合同的原因如下：

（1）乙方因家庭原因需要回户籍所在地发展；

（2）乙方个人职业规划发生变化，需寻找更适合自己发展的岗位；

（3）其他原因（具体原因详见附件一：解除劳动合同原因说明）。

三、解除劳动合同的方式及时间

3.1甲乙双方同意采用协商一致的方式解除劳动合同。

3.2解除劳动合同的时间为：__________________。

四、甲方权益保障

4.1甲方享有以下权利：

（1）对乙方解除劳动合同的申请进行审核，包括但不限于乙方提供的理由是否充分；

（2）在乙方违反合同约定时，有权终止合同并要求乙方承担相应责任；

（3）在乙方解除劳动合同后，甲方有权要求乙方遵守一定的竞业限制条款。

五、乙方责任及限制

5.1乙方应承担以下责任：

（1）在解除劳动合同前，乙方应完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行；

（2）乙方应遵守合同约定的保密条款，不得泄露甲方商业秘密；

（3）乙方在解除劳动合同后，应遵守竞业限制条款，不得在竞业禁止期内从事与甲方业务相同或相近的工作。

5.2乙方违反以下条款，甲方有权追究其违约责任：

（1）未按约定完成工作交接；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）违反竞业限制条款。

六、第三方责任及权利

6.1第三方应承担以下责任：

（1）为甲乙双方提供公正、公平的中介服务，协助双方达成解除劳动合同的协议；

（2）在双方协商过程中，提供必要的法律咨询和服务；

（3）确保双方按照协议履行各自的义务。

6.2第三方享有以下权利：

（1）根据甲乙双方的委托，对解除劳动合同事宜进行调解；

（2）根据甲乙双方的协议，收取相应的中介费用；

（3）在甲乙双方协商过程中，有权了解双方的诉求，维护双方的合法权益。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2仲裁委员会的裁决为终局裁决。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

8.3附件：

（1）附件一：解除劳动合同原因说明；

（2）附件二：经济补偿计算方法；

（3）附件三：社会保险关系转移手续；

（4）附件四：竞业限制条款；

（5）其他相关文件。

九、总结

9.1第三方介入的意义和目的：

第三方作为中介机构，在甲乙双方解除劳动合同的过程中起到了桥梁和纽带的作用，保障了双方的合法权益，避免了因直接沟通可能产生的矛盾和冲突，提高了合同履行的效率。

9.2甲方为主导的目的和意义：

甲方作为用人单位，在合同中处于主导地位，通过明确的权益保障条款和违约责任条款，确保了甲方在解除劳动合同过程中的权益不受侵害，同时，甲方在合同中明确的权利条款和多种利益条款，有助于维护甲方的商业利益和长期发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________

性别：__________________

出生年月：__________________

身份证号码：__________________

住址：__________________

第三方主体（劳务派遣公司）：

名称：__________________

地址：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，以及第三方主体的劳务派遣服务，就乙方在甲方工作的权利和义务达成如下协议：

一、合同主体及职责

1.1甲方为用人单位，乙方为劳动者，第三方为劳务派遣公司。

1.2第三方负责将乙方派遣至甲方工作，并承担乙方的劳动关系管理责任。

1.3甲方接受乙方的工作，并按照协议约定支付相关费用。

二、乙方权益保障

2.1乙方享有以下权利：

（1）按照甲方的工作要求，接受岗位安排和工作任务；

（2）享有国家规定的工资待遇、社会保险和福利待遇；

（3）享有国家规定的休息休假权利；

（4）在合同期内，乙方有权根据自身情况提出解除劳动合同的申请。

三、甲方责任及限制

3.1甲方应承担以下责任：

（1）提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康；

（2）按照协议约定支付乙方的工资及福利；

（3）尊重乙方的合法权益，不得无故克扣或拖欠工资；

（4）不得要求乙方从事违反法律法规和合同约定的工作。

3.2甲方违反以下条款，乙方有权要求赔偿或采取法律行动：

（1）未提供符合国家规定的工作条件；

（2）未按时支付工资及福利；

（3）要求乙方从事违法或违反合同约定的工作。

四、第三方责任及权利

4.1第三方应承担以下责任：

（1）根据乙方的意愿，将乙方派遣至甲方工作；

（2）负责乙方的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同的签订、续签、解除；

（3）确保乙方按照国家规定享受社会保险和福利待遇。

4.2第三方享有以下权利：

（1）根据协议约定，收取派遣服务费用；

（2）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担违约责任；

（3）在甲方违反合同约定时，有权代表乙方维护其合法权益。

五、解除劳动合同

5.1乙方在合同期内，有权根据自身情况提出解除劳动合同的申请。

5.2甲方在乙方提出解除劳动合同申请后，应按照国家规定和合同约定办理相关手续。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁委员会的裁决为终局裁决。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

7.3附件：

（1）附件一：乙方派遣至甲方工作的岗位要求和职责；

（2）附件二：乙方社会保险和福利待遇明细；

（3）附件三：乙方解除劳动合同的程序和条件；

（4）其他相关文件。

八、总