(2024版)专业技术人员停薪留职协议合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)专业技术人员停薪留职协议合同本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职人员的条件与资格2.1条件2.2资格3.停薪留职期间的权利与义务3.1权利3.2义务4.停薪留职期间的工作安排4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.停薪留职期间的生活保障5.1生活补贴5.2福利待遇6.停薪留职协议的终止与解除6.1终止条件6.2解除程序7.停薪留职人员的复职安排7.1复职条件7.2复职程序8.停薪留职人员的离职手续8.1离职条件8.2离职程序9.停薪留职期间的劳动争议处理9.1争议类型9.2处理方式10.停薪留职协议的变更与解除10.1变更条件10.2解除程序11.停薪留职协议的违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.停薪留职协议的争议解决12.1争议类型12.2解决方式13.停薪留职协议的效力与期限13.1效力13.2期限14.双方的其他约定14.1其他事项14.2约定方式第一部分：合同如下：1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义本协议是指专业技术人员在与甲方签订劳动合同期间，因个人原因申请停薪留职，并经甲方同意所签订的协议。1.2范围本协议适用于甲方所有停薪留职的专业技术人员。2.停薪留职人员的条件与资格2.1条件（1）与甲方签订正式劳动合同；（2）无重大过失行为；（3）提出停薪留职申请，并经甲方同意。2.2资格（1）拥有专业技术资格或技能；（2）工作表现良好，无严重工作失误。3.停薪留职期间的权利与义务3.1权利（1）保留甲方提供的各项社会保险待遇；（2）享有复职的权利；（3）享有合同约定的其他权利。3.2义务（1）不得从事与甲方有竞争关系的工作；（2）保持与甲方的联系，及时提供个人联系方式的变更信息；（3）遵守甲方的相关规章制度。4.停薪留职期间的工作安排4.1工作内容停薪留职人员应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。4.2工作地点停薪留职人员的工作地点由甲方指定。4.3工作时间停薪留职人员应按照甲方规定的工作时间完成工作任务。5.停薪留职期间的生活保障5.1生活补贴停薪留职人员在停薪留职期间，甲方给予一定的生活补贴。5.2福利待遇停薪留职人员在停薪留职期间，享有合同约定的福利待遇。6.停薪留职协议的终止与解除6.1终止条件（1）停薪留职期间届满；（2）停薪留职人员提出终止协议的申请，并经甲方同意；（3）甲方因生产经营需要，提前终止协议。6.2解除程序（1）双方协商一致；（2）签订解除协议书；（3）办理相关手续。8.停薪留职人员的复职安排8.1复职条件（1）向甲方提出复职申请；（2）甲方根据生产经营需要决定是否同意复职；（3）复职时需重新安排工作，并根据实际情况调整薪酬待遇。8.2复职程序（1）向甲方提交复职申请；（2）甲方进行审核，并在15日内给予答复；（3）双方协商确定复职后的具体工作事项；（4）签订复职协议，明确双方的权利和义务。9.停薪留职人员的离职手续9.1离职条件（1）向甲方提出书面离职申请；（2）完成交接工作；（3）办理相关离职手续。9.2离职程序（1）向甲方提交书面离职申请；（2）甲方收到离职申请后，安排人员协助完成工作交接；（3）双方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；（4）解除劳动合同关系。10.停薪留职期间的劳动争议处理10.1争议类型停薪留职期间可能发生的劳动争议包括但不限于：（1）停薪留职协议的签订、履行、终止和解除；（2）工作安排、薪酬待遇、福利待遇等；（3）复职、离职等相关事项。10.2处理方式（1）双方协商解决；（2）甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。11.停薪留职协议的变更与解除11.1变更条件（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规、政策变化需要调整；（3）甲方生产经营需要，经双方协商一致。11.2解除程序（1）双方协商一致，签订解除协议；（2）办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；（3）解除协议后，双方不再享有原协议约定的权利和义务。12.停薪留职协议的违约责任12.1违约行为停薪留职期间，双方违反协议约定的行为包括但不限于：（1）未履行协议约定的权利和义务；（2）违反甲方规章制度；（3）损害甲方利益的行为。12.2违约责任（1）赔偿对方因此造成的经济损失；（2）支付违约金，具体数额双方协商确定；（3）如违约行为严重，甲方有权解除协议，并要求违约方承担相应的法律责任。13.停薪留职协议的争议解决13.1争议类型停薪留职协议履行过程中可能发生的争议包括但不限于：（1）协议条款解释；（2）履行情况；（3）违约责任等。13.2解决方式（1）双方协商解决；（2）甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。14.停薪留职协议的效力与期限14.1效力停薪留职协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2期限停薪留职协议的期限为停薪留职期间，自甲方同意停薪留职之日起至协议终止或解除之日止。本合同目录一览共计十四条规定，双方应严格遵守，共同履行，确保协议的顺利进行。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等参与或关联本合同履行过程的单位或个人。15.2第三方介入的范围（1）中介机构、评估机构、审计机构等；（2）保险公司、担保公司等提供担保或保险服务的机构；（3）与甲乙方有业务往来的合作伙伴；（4）政府机关、行业协会等相关部门。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的程序（1）双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）选定第三方，并签订相关合同或协议；（3）第三方按照约定的事项进行介入；（4）介入完成后，甲乙方与第三方进行验收，并支付相应的费用。16.2第三方介入的条件（1）甲乙方无法独立完成的事项；（2）甲乙方为了降低风险，提高合同履行效率，需要第三方提供专业服务；（3）法律法规、政策规定需要第三方介入的事项。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方责任（1）按照约定完成介入事项；（2）保证介入事项的质量和效果；（3）遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方义务（1）提供专业服务，协助甲乙方履行合同；（2）提供必要的信息和资料，协助甲乙方进行决策；（3）按照约定时间完成介入事项，并接受甲乙方的监督。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其原因导致合同无法履行或造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的事项、合同金额、风险程度等因素确定，由甲乙方在签订第三方合同时协商确定。18.3第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据甲乙方协商一致进行调整，但调整后的限额不得低于法律法规规定的最低限额。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系仅为合同履行过程中的合作关系，第三方不取代甲乙方的权利和义务。19.2第三方与甲乙方权益的划分第三方介入的事项、权益和义务由甲乙方协商确定，并在第三方合同中明确。第三方不享有甲乙方之间的合同权益，也不承担甲乙方之间的合同义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的类型第三方介入争议包括但不限于：（1）第三方未按照约定完成事项；（2）第三方提供的服务质量或效果问题；（3）第三方未遵守法律法规，损害甲乙双方权益等。20.2第三方介入争议的解决方式（1）双方协商解决；（2）甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止与解除21.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕，第三方完成介入事项；（2）甲乙方协商一致，提前终止第三方介入；（3）法律法规、政策规定需要终止第三方介入。21.2第三方介入解除的程序（1）甲乙方协商一致，签订解除协议；（2）办理相关手续，包括但不限于支付费用、交接事项等；（3）解除协议后，第三方不再享有原合同约定的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正共计二十一条，甲乙双方应严格遵守，共同履行，确保合同的顺利进行。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《专业技术人员停薪留职申请表》附件2：《停薪留职协议书》附件3：《工作交接清单》附件4：《第三方服务合同》附件5：《保险合同》附件6：《评估报告》附件7：《审计报告》附件8：《复职申请表》附件9：《离职申请表》附件10：《工资结算单》附件11：《社会保险转移单》附件12：《福利待遇说明》附件13：《违约金计算公式》附件14：《第三方责任限额确认书》附件的详细要求和说明：1.《专业技术人员停薪留职申请表》：包含申请人基本信息、申请停薪留职的原因、期限等内容。2.《停薪留职协议书》：明确双方在停薪留职期间的权利和义务，包括工资、福利、复职安排等。3.《工作交接清单》：详细列明停薪留职人员需完成的工作事项和交接的具体内容。4.《第三方服务合同》：甲乙双方与第三方签订的合同，明确第三方的服务内容、质量、期限等。5.《保险合同》：甲乙双方为停薪留职人员购买的保险合同，明确保险条款、保险金额等。6.《评估报告》：对停薪留职人员的工作表现、能力等进行评估的报告。7.《审计报告》：对停薪留职人员在停薪留职期间的财务状况进行审计的报告。8.《复职申请表》：停薪留职人员申请复职时需提交的表格，包含复职理由、期望职位等信息。9.《离职申请表》：停薪留职人员申请离职时需提交的表格，包含离职原因、离职日期等信息。10.《工资结算单》：明确停薪留职人员在停薪留职期间的工资计算和结算情况。11.《社会保险转移单》：明确停薪留职人员在停薪留职期间社会保险的转移情况。12.《福利待遇说明》：详细说明停薪留职人员在停薪留职期间的福利待遇。13.《违约金计算公式》：明确违约金的计算方式和标准。14.《第三方责任限额确认书》：明确第三方的责任限额，保障甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.停薪留职人员未按照约定完成工作事项；2.停薪留职人员违反甲方规章制度；3.甲方未按时支付停薪留职人员的工资和生活补贴；4.甲方未按照约定提供复职安排；5.第三方未按照约定完成介入事项；6.第三方提供的服务质量或效果不符合约定；7.第三方未遵守法律法规，损害甲乙双方权益。违约的责任认定标准：1.停薪留职人员的违约责任：根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方的违约责任：根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、按时支付工资和生活补贴、提供复职安排等。3.第三方的违约责任：根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、保证服务质量等。示例说明：1.如果停薪留职人员未按照约定完成工作事项，甲方有权要求其赔偿因此造成的损失。2.如果甲方未按时支付停薪留职人员的工资和生活补贴，甲方应支付违约金，并承担相应的法律责任。3.如果第三方未按照约定完成介入事项，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.专业技术人员：指在甲方从事专业技术工作的人员。2.停薪留职：指专业技术人员在与甲方签订劳动合同期间，经甲