2024年双方终止劳动合同协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年双方终止劳动合同协议本合同目录一览1.双方同意终止劳动合同1.1终止劳动合同的原因1.2终止劳动合同的日期1.3终止劳动合同的书面通知2.终止劳动合同的法律依据2.1适用的劳动法律法规2.2双方签订的劳动合同条款3.终止劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的支付时间3.3经济补偿的支付方式4.终止劳动合同后的福利待遇4.1医疗保险的续交与转移4.2失业保险的转移与办理4.3工龄的计算与确认5.保密协议的终止5.1保密协议的有效期5.2保密协议的终止条件5.3保密协议的违约责任6.竞业限制的终止6.1竞业限制的有效期6.2竞业限制的终止条件6.3竞业限制的违约责任7.终止劳动合同后的双方权利义务7.1双方继续履行合同义务7.2双方不再享有合同权利8.争议解决方式8.1劳动争议的解决途径8.2争议解决的时效要求9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序10.合同的终止与注销10.1合同终止的条件与程序10.2合同注销的程序与证明11.合同的生效条件11.1双方签字盖章11.2符合法律法规的要求12.合同的保管与复制12.1合同原件的保管12.2合同复制品的制作与分发13.合同的解除与终止协议的签订13.1解除与终止协议的签订条件13.2解除与终止协议的签订程序14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2其他约定的补充与修改方式第一部分：合同如下：第一条双方同意终止劳动合同1.1终止劳动合同的原因（一）公司因经营战略调整，进行组织结构优化，双方的劳动合同对应的职位将被取消；（二）乙方因个人原因，如健康问题、家庭原因等，提出终止劳动合同；（三）双方经友好协商，认为终止劳动合同符合双方的最佳利益。1.2终止劳动合同的日期本劳动合同将于双方签字盖章之日起正式终止。1.3终止劳动合同的书面通知双方应在终止劳动合同前30日内，向对方提供书面通知。书面通知应包含终止劳动合同的日期、原因及双方的权利义务等详细信息。第二条终止劳动合同的法律依据2.1适用的劳动法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规，以及双方签订的劳动合同条款。2.2双方签订的劳动合同条款本合同的条款包括但不限于：工作职责、工作时间、劳动报酬、福利保障、保密协议、竞业限制等。第三条终止劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方式双方同意，甲方根据乙方的工作年限、职务等因素，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。3.2经济补偿的支付时间甲方应在本合同终止之日起15日内，向乙方支付经济补偿。3.3经济补偿的支付方式经济补偿通过银行转账的方式支付给乙方。第四条终止劳动合同后的福利待遇4.1医疗保险的续交与转移乙方应在本合同终止之日起15日内，将其医疗保险关系转移至所在地的医疗保险机构。如乙方因特殊原因无法及时转移，甲方应协助乙方办理相关手续。4.2失业保险的转移与办理乙方应在本合同终止之日起15日内，将其失业保险关系转移至所在地的失业保险机构。如乙方因特殊原因无法及时转移，甲方应协助乙方办理相关手续。4.3工龄的计算与确认乙方在本公司的工龄，根据本合同的终止日期，计算并确认。如乙方在其它单位的工作年限需要计入工龄，须提供相关证明。第五条保密协议的终止5.1保密协议的有效期本合同终止后，乙方继续履行保密协议的义务，直至保密协议约定的保密信息解密。5.2保密协议的终止条件本合同终止后，保密协议自行终止。但乙方如违反保密协议，甲方仍有权追究乙方的违约责任。5.3保密协议的违约责任乙方如违反保密协议，应向甲方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第六条竞业限制的终止6.1竞业限制的有效期本合同终止后，乙方继续履行竞业限制的义务，直至竞业限制约定的期限届满。6.2竞业限制的终止条件本合同终止后，竞业限制协议自行终止。但乙方如违反竞业限制协议，甲方仍有权追究乙方的违约责任。6.3竞业限制的违约责任乙方如违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第八条争议解决方式8.1劳动争议的解决途径如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效要求双方应在争议发生之日起6个月内，解决争议。如超过该时效，一方有权拒绝解决争议。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序本合同的变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订。变更协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除的条件与程序本合同解除的条件与程序，依照中华人民共和国劳动法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同条款执行。第十条合同的终止与注销10.1合同终止的条件与程序本合同终止的条件与程序，依照中华人民共和国劳动法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同条款执行。10.2合同注销的程序与证明本合同注销的程序与证明，依照中华人民共和国劳动法律法规的规定执行。第十一条合同的生效条件11.1双方签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2符合法律法规的要求本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规的要求。第十二条合同的保管与复制12.1合同原件的保管双方各自保管本合同的原件。12.2合同复制品的制作与分发第十三条合同的解除与终止协议的签订13.1解除与终止协议的签订条件本合同的解除与终止，需经双方协商一致，并以书面形式签订。13.2解除与终止协议的签订程序本合同的解除与终止协议的签订程序，依照中华人民共和国劳动法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同条款执行。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议。14.2其他约定的补充与修改方式本合同的补充与修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订。补充与修改协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1第三方介入的情形本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、审计方、评估方、保险公司等，仅在甲乙双方同意且符合本合同约定的条件下，方可介入本合同的履行过程。1.2第三方介入的程序第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并明确介入的范围、期限及职责。第三方介入程序自双方签字盖章之日起生效。第二条第三方介入的权利与义务2.1第三方权利第三方在本合同中的权利，限于甲乙双方授予的范围。第三方不得超越授权范围，干涉甲乙双方的合法权益。2.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观、及时地完成介入工作，并对其提供的结果承担责任。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款甲乙双方同意，第三方介入本合同的，需另行签订补充协议，明确双方与第三方之间的权利义务关系。3.2说明补充协议应详细规定第三方的职责、介入期限、成果交付、责任承担等内容。甲乙双方应认真审阅并充分理解补充协议的内容，以确保双方权益。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定甲乙双方应在补充协议中，明确第三方的责任限额。责任限额可根据第三方的工作性质、风险程度等因素进行商定。4.2第三方责任限额的调整甲乙双方同意，如有必要，可在补充协议中约定第三方责任限额的调整方式。调整方式可包括按比例调整、固定金额调整等。第五条第三方与甲乙方的划分说明5.1第三方与甲乙方的关系第三方介入本合同，不代表甲方或乙方，也不构成甲乙双方之间的合作关系。第三方仅按照甲乙双方的要求，完成特定的介入工作。5.2第三方与甲乙方的权益划分第三方完成介入工作后，其成果归甲乙双方共同所有。甲乙双方应按照约定的比例，分享第三方的成果。5.3第三方与甲乙方的责任划分第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方对第三方的行为不承担任何责任。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入争议的解决途径如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2第三方介入争议的时效要求甲乙双方应在争议发生之日起6个月内，解决第三方介入争议。如超过该时效，一方有权拒绝解决争议。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入终止的条件（一）第三方完成介入工作，甲乙双方确认成果；（二）甲乙双方书面同意终止第三方介入；（三）法律法规规定的其他终止条件。7.2第三方介入终止的程序第三方介入终止程序，需经甲乙双方书面确认。终止确认书自双方签字盖章之日起生效。第八条第三方介入后的其他约定8.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，甲乙双方认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议。8.2补充协议的签订程序补充协议应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。补充协议自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：补充协议附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、工作时间、劳动纪律等内容。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、双方的权利义务以及违约责任。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、双方的权利义务以及违约责任。附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、介入范围、期限、成果交付、责任承担等内容。附件五：补充协议详细要求：补充协议应明确双方达成的额外条款，包括第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、福利等；2.乙方未按照合同约定履行工作职责；3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方；4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件；5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应承担违约责任；2.违约行为导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约方应按照合同约定，支付违约金或其他赔偿金额；4.违约方未按照约定履行合同义务，对方有权解除合同，并要求违约方支付合同解除后的经济补偿。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同；2.若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除劳动合同；3.若乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，乙方应支付甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，