2(2024版)劳动合同主体变更与员工培训协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)劳动合同主体变更与员工培训协议书本合同目录一览1.劳动合同主体变更1.1变更主体条件1.2变更程序1.3变更生效时间2.员工培训2.1培训内容2.2培训时间2.3培训地点2.4培训费用3.培训效果评估3.1评估标准3.2评估程序3.3评估结果运用4.劳动合同主体变更后的权益保障4.1变更前后的权益延续4.2变更后的薪资待遇4.3变更后的职位安排5.员工培训协议5.1培训期间的工作安排5.2培训期间的福利待遇5.3培训期间的绩效评估6.违约责任6.1劳动合同主体变更方的违约责任6.2员工培训方的违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更条件8.3合同解除条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密违约责任10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施11.合同的签订、修改和终止11.1签订程序11.2修改程序11.3终止程序12.合同的适用法律和管辖法院12.1适用法律12.2管辖法院13.其他约定13.1双方的其他约定14.合同的附件14.1附件内容清单第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体变更1.1变更主体条件甲方因经营需要，可以将与乙方签订的劳动合同主体进行变更。变更主体条件如下：（1）甲方应提前书面通知乙方变更劳动合同主体的意向；（2）甲方应向乙方说明变更的原因和目的；（3）甲方应保证乙方的合法权益不受损害。1.2变更程序（1）甲方提前三十日书面通知乙方；（2）甲方与乙方进行充分沟通，听取乙方的意见；（3）甲方完成相关法定程序，包括办理劳动合同主体变更手续。1.3变更生效时间劳动合同主体变更自相关法定程序办理完毕之日起生效。自变更生效之日起，甲方与乙方之间的劳动合同由新的主体继续履行。第二条员工培训2.1培训内容甲方根据乙方的工作需要和职业发展，安排乙方参加甲方提供的培训课程。培训内容主要包括：（1）职业技能培训；（2）企业文化培训；（3）团队合作与沟通技巧培训。2.2培训时间甲方应保证乙方每年至少参加为期两周的培训。具体培训时间安排由甲方根据业务需要和乙方的实际情况进行确定。2.3培训地点甲方应提供适当的培训场地，确保乙方能够顺利完成培训。如培训地点在甲方以外的地方，甲方应承担乙方的差旅费用。2.4培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、差旅费用等。第三条培训效果评估3.1评估标准甲方应制定科学的培训效果评估标准，对乙方的培训效果进行定期评估。评估标准包括但不限于：（1）培训课程知识的掌握程度；（2）职业技能的提升水平；（3）团队合作与沟通能力的提高。3.2评估程序甲方应按照制定的评估标准，对乙方进行培训效果评估。评估程序包括但不限于：（1）定期进行笔试、面试、实操考核等方式；（2）及时反馈评估结果给乙方，并提供改进建议；（3）根据评估结果，对乙方进行相应的奖励或惩罚。3.3评估结果运用甲方根据乙方培训效果评估结果，对乙方的职位、薪资、晋升等方面进行合理的调整。对于培训效果优秀的乙方，甲方应给予适当的奖励和晋升机会。第四条劳动合同主体变更后的权益保障4.1变更前后的权益延续甲方承诺，自劳动合同主体变更之日起，乙方的工龄、职务、薪资等权益不受影响，继续按照变更前的劳动合同执行。4.2变更后的薪资待遇劳动合同主体变更后，乙方的薪资待遇按照甲方新的薪资体系执行。如乙方原有的薪资待遇高于甲方新的薪资体系，甲方应保证乙方的薪资待遇不受损害。4.3变更后的职位安排甲方根据乙方的能力和表现，为乙方安排合适的职位。如乙方在原职位的基础上有所提升，甲方应予以确认并给予相应的待遇。第五条员工培训协议5.1培训期间的工作安排乙方在参加培训期间，甲方应确保乙方的岗位稳定，不因培训而影响乙方的职务和权益。5.2培训期间的福利待遇乙方在参加培训期间，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、保险等。5.3培训期间的绩效评估甲方应根据乙方的培训效果和实际工作表现，对乙方进行绩效评估。评估结果作为乙方晋升、调薪等方面的依据。第六条违约责任6.1劳动合同主体变更方的违约责任如甲方未按照本合同约定，擅自变更劳动合同主体或损害乙方的合法权益，甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。6.2员工培训方的违约责任如乙方在培训期间违反甲方规定，导致培训无法顺利进行，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序（1）当双方发生争议时，应及时沟通，寻求解决方案；（2）如协商无果，双方可向甲方所在地调解组织申请调解；（3）如调解仍无法解决争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容乙方应对在劳动合同变更过程中以及参加培训期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密义务自劳动合同变更之日起生效，至劳动合同终止或解除之日起两年内有效。9.3保密违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失和相应的合理费用。第十条知识产权保护10.1知识产权归属乙方在培训期间创造的知识产权，如专利、著作权等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。10.2知识产权保护措施甲方应采取适当措施保护乙方创造的知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记等。第十一条合同的签订、修改和终止11.1签订程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应按照法定程序签订书面劳动合同。11.2修改程序对本合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式作出。11.3终止程序（1）双方协商一致解除；（2）合同到期；（3）依法解除或终止。第十二条合同的适用法律和管辖法院12.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院如发生诉讼，甲方所在地人民法院为管辖法院。第十三条其他约定13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的附件14.1附件内容清单（1）劳动合同主体变更申请表；（2）培训计划和课程安排；（3）保密协议；（4）知识产权归属确认书。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但未直接签订合同的个体或组织。第三方介入包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构等。1.2第三方介入的形式包括但不限于：（1）为甲方和乙方提供咨询服务；（2）协助甲方和乙方进行合同履行情况的监督和评估；（3）作为甲方和乙方之间的调解人或仲裁机构。第二条第三方介入的程序和条件2.1甲方和乙方在合同中约定的第三方介入，应事先书面通知对方，并明确介入的目的、形式和期限。2.2第三方介入需经甲方和乙方双方协商一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.3第三方介入的启动条件包括但不限于：（1）甲方和乙方无法通过协商解决争议；（2）第三方介入是解决争议的必要条件；（3）第三方介入符合法律法规的规定。第三条第三方介入的责任和义务3.1第三方介入的责任第三方介入的目的是协助甲方和乙方解决合同履行过程中的争议和问题。第三方应秉持客观、公正的原则，提供专业服务。3.2第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行介入职责，并保守合同双方的商业秘密。3.3第三方介入的权利第三方在不违反法律法规和合同约定的前提下，有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便更好地履行介入职责。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用由甲方和乙方协商确定，并在书面协议中明确。4.2甲方和乙方应按照约定的比例分担第三方介入的费用。如双方另有约定，从其约定。第五条第三方介入的结果5.1第三方介入的结果对甲方和乙方具有约束力，双方应按照第三方介入的结果履行合同。5.2甲方和乙方对第三方介入的结果有异议的，可在第三方介入结束后一定期限内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）第三方介入的目的已经实现；（2）甲方和乙方达成一致，决定终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止条件。6.2第三方介入终止后，第三方应将介入过程中获取的甲方和乙方资料和信息予以返还，并不得继续使用。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违反本合同或书面协议的约定，导致甲方和乙方遭受损失的，第三方应承担违约责任。7.2甲方和乙方违反本合同或书面协议的约定，导致第三方无法正常履行介入职责的，甲方和乙方应承担违约责任。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲方和乙方之间的合同关系，不影响第三方与其他方的合同关系。8.2第三方在介入过程中，如与其他方发生纠纷，第三方应自行解决，并不得影响甲方和乙方的合同履行。第九条第三方介入的适用法律和管辖法院9.1第三方介入适用中华人民共和国法律。9.2第三方介入的争议解决方式、程序和管辖法院，按照本合同第八条的约定执行。第十条附件10.1本合同的附件包括但不限于：（1）第三方介入协议；（2）第三方介入费用分担比例确认书；（3）第三方介入结果的约束力确认书。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同主体变更申请表本附件应包括甲方变更劳动合同主体的申请理由、乙方的同意书等相关信息。附件2：培训计划和课程安排本附件应详细列出乙方参加的培训课程名称、培训时间、培训地点等信息。附件3：保密协议本附件应明确双方对商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保护义务和保密期限。附件4：知识产权归属确认书本附件应确认乙方在培训期间创造的知识产权归甲方所有，并明确甲方的保护义务。附件5：第三方介入协议本附件应明确第三方介入的目的、形式、期限、费用分担比例等信息。附件6：第三方介入费用分担比例确认书本附件应明确甲方和乙方分担第三方介入费用的比例。附件7：第三方介入结果的约束力确认书本附件应确认第三方介入的结果对甲方和乙方具有约束力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照约定提供培训资源或培训内容；2.乙方未按照约定参加培训或未能通过培训；3.第三方未按照约定履行介入职责或泄露甲方和乙方商业秘密；4.甲方和乙方未按照约定分担第三方介入费用。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约造成的直接经济损失；2.违约方应承担相应的合理费用，如律师费、诉讼费等；3.违约方应根据违约程度支付相应的违约金。示例说明：若甲方未按照约定提供培训资源，导致乙方培训，甲方应承担乙方因未能完成培训而导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：