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文档简介

企业实习生未成年人安全保障制度第一章总则为保障未成年实习生的安全与权益，确保其在企业实习期间的身心健康，依据《未成年人保护法》《劳动法》《职业安全健康法》等相关法规，结合企业实际情况，制定本制度。企业作为未成年实习生的工作单位，负有保护其合法权益的责任，必须为未成年实习生提供安全、健康的工作环境，防止任何可能对其身心造成伤害的行为。第二章适用范围本制度适用于所有在企业实习的未成年实习生及其管理人员。涉及未成年实习生的招聘、入职培训、工作安排、日常管理、心理辅导及安全保障等方面的工作均需遵循本制度。第三章管理规范3.1招聘与入职在招聘未成年实习生时，企业应确保符合国家法律规定的年龄限制。所有未成年实习生在入职前需提供监护人的书面同意，并进行安全知识培训。入职培训内容应包括工作安全、应急处理、心理健康等方面的知识。3.2工作环境企业应为未成年实习生提供符合安全标准的工作环境。工作场所需定期检查，确保无安全隐患。工作设备应符合安全标准，使用前需进行必要的培训与指导。企业应设立专门的安全责任人，负责定期检查与维护工作环境的安全性。3.3工作时间与强度未成年实习生的工作时间应符合国家法律规定，不得安排其夜班或超时工作。工作强度应合理，避免体力负担过重。企业应制定周密的工作计划，确保未成年实习生在工作期间有充分的休息时间。3.4心理健康与支持企业应关注未成年实习生的心理健康，定期开展心理健康教育与辅导。设立心理咨询渠道，提供专业的心理咨询服务。企业应鼓励未成年实习生表达自己的感受与困惑，并及时进行干预与支持。第四章操作流程4.1入职流程未成年实习生入职时需经过以下流程：1.提交个人资料及监护人同意书。2.参加企业组织的入职安全培训。3.签署实习协议及安全责任书。4.由人力资源部门确认入职信息。4.2日常管理未成年实习生的日常管理应由专门的指导老师或管理人员负责，定期与实习生进行沟通，了解其工作情况与心理状态。每周应进行一次工作与心理健康的反馈会议，及时解决存在的问题。4.3安全事故处理如在实习过程中发生安全事故，企业应立即启动应急预案，确保未成年实习生的安全。相关责任人需迅速对事故进行调查，并及时向上级报告。事故处理后，企业应对未成年实习生进行心理疏导，确保其心理健康。第五章监督机制5.1定期检查企业应定期对未成年实习生的工作环境及安全措施进行检查，确保符合安全标准。检查结果应形成书面报告，存档备查。5.2反馈与改进企业应设立专门的反馈渠道，未成年实习生及其监护人可对企业的安全保障措施提出意见与建议。企业应定期汇总反馈信息，及时进行改进，以提升未成年实习生的安全感与满意度。5.3责任追究对于未能落实安全保障措施的部门或人员，企业应依规进行责任追究。确保每位员工明确自身的安全责任，共同维护未成年实习生的安全。第六章附则本制度由人力资源部门负责解释，并自发布之日起生效。制度的修订需经过企业管理层的审议与批准。企业应定期对本制度进行评估，确保

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