混凝土车队驾驶员积分考核方案

第第页混凝土车队驾驶员积分考核方案阜宁新港混凝土有限公司《车队驾驶员积分考核方案》（讨论稿）为了加强驾驶员的组织纪律性，提高安全行车意识和工作责任心，最大限度的调动驾驶员的工作乐观性和自动性，同时也为圆满地完本钱职工作，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得的原则，特订立本方案。一、考核方法共分为十大项，即：1.职业道德2.安全行车3.车辆维护4.车辆保洁5.维护和修理节省6.服务态度7.平均油耗8.违章行车9.出勤率10.听从调度来作为考核标准，每项1分/天，合计10分/天。月初一号每人投入300分，作为在岗驾驶员考核的基础积分（月满分），每天进行积分考核记录，每周进行车辆维护、保洁检查并记录在册，月末汇总公布上墙并上报公司兑现。二、考核标准（每分=10元）1.道德品质（1分）6.服务态度（1分）2.安全行车（1分）7.平均油耗（1分）3.车辆维护和修理（1分）8.违章行车（1分）4.车辆保洁（1分）9.出勤率（1分）5.维护和修理节省（1分）10.听从调度（1分）每月十项考核标准全部达标的得满分300分/月发放金额工资，工作成绩优异的另外加分，相反在每月满分300分的基础按实上扣减分值，扣减下来的分值用于嘉奖工作成绩优秀的驾驶员，余者以此类推。三、考核细则（每分=10元）（一）嘉奖1、每月安全行车无任何交通事故和生产事故的驾驶员嘉奖10分，泵工嘉奖15分。2、全年安全行车无任何交通事故和生产事故的驾驶员，泵工嘉奖20分（年终兑现）。3、为公司提出具有可行性的合理化建议，并被接受的，分别予以550分不等的嘉奖。4、维护公司形象和利益，维护正常的生产经营及工作秩序，敢于树正气，杀歪风的一次嘉奖550分。5、保护公司资产，防止事故发生或抢救事故有功，使公司和员工利益免受损失的一次嘉奖50100分。6、连续3年无交通事故和生产事故的驾驶员，泵工嘉奖100500分。（二）惩罚（1分值=10元）1、迟到一次扣1分（10分钟以内，11～20分钟扣2分，21～30分钟扣3分，31～60分钟扣6分，超出60分钟以上的扣10分）。2、病假、事假、工伤一律按公司相关考核制度执行。3、旷工除按公司相关考勤制度执行外，另扣10分/天。4、损坏公物、工具遗失的按价赔偿，并扣5分/次。有下列行为者一律扣5分1、凡接通知后不参加安全例会的。2、当班驾驶员不填写施工日记，交接班不填写车辆运行交接班记录的。3、不在送货单上如实填写运距、到达时间、卸货时间的。4、水箱加水或清洗车辆后，不关水泵电源开关、水龙头或不将水管归位的。5、不按指定地方停放车辆或乱放水，乱倒混凝土余料的。6、每月布置车辆过磅称重而未按规定过磅的。7、车辆保养、保洁工作不到位的。8、保洁工作结束后不清理现场垃圾的。有下列行为者一律扣10分1、上班穿拖鞋，进入工地后不戴安全帽的。2、不按车辆回厂次序，依次排档接料、抢档、插档的。3、上班时间玩牌赌钱不出车而让别人代跑车头的。4、通知当天上班时遇三次移动电话关机，停机或振铃后不接听的。5、有事不提前履行请假手续，布置好代班人员，先斩后奏，而在有事当天临时电话请假的，除执行本款规定外，另按旷工处理。6、未经批准擅自乱调班，造成一人连续上23天班的，扣双方10分/天，有事人另按旷工处理。7、上班当天不定时将工地签字后的送货单交调度员的（货单遗失责任自负）。8、驾驶室内携带与施工无关的闲杂人员或超出行驶证核定乘员的，除超载以外的其他罚款，公司一律不予报销。9、当班工作完毕后不及时加油，影响第二天正常出车的（双班驾驶员）。10、送料途中超出本公司车辆或卸料后不及时退场，影响其它车辆作业的。11、施工现场滞留45分钟以上仍不自动联系施工方的或发现混凝土塌落度大擅自加水的。12、车辆运料抛、洒、滴、漏、污染城区道路或车轮带泥行驶被城管罚款的。13、送错料、空车送料、挥霍料的（造成经济损失的责任自负）。14、不听从管理，不听调度指令的。15、双班驾驶员相互推诿不负责任影响正常工作的。16、未经请示部门主管擅自进厂修理车辆或不在修理清单上签字，不将发票带回公司车队登记的。17、不将更换废件带回公司入库签字的。18、补胎后不签字，不登记轮胎内部工号的。19、每月空车过磅称重，超出行驶证核定整备质量5%的。20、每月不参加安全例会的。21、不执行公司行车规定，超速行驶的。22、不按公司规定的行车路线行驶的（擅自更改行车路线闯禁区、违章等被交警罚款的公司一律不予报销）。有下列行为者扣20分50分1.干架斗殴、聚众赌博、无理取闹，扰乱公司正常秩序（情节严重者予以辞退）。2.有损公司对外优质服务形象，被客户投诉的。3.接料前不放尽搅料筒内余水，造成混凝土塌落度偏大的（报废混凝土责任自负，由操作人承当全部经济损失）。4.违反操作规程，造成人为机械事故的（另赔偿修理费及料子费）。5.将车辆交给非本单位驾驶员驾驶的。6.酒后驾驶搅拌车、泵车等工程施工车辆的。7.交通事故，生产事故按公司相关规定执行。有下列情形之一的予以清退8.连续两个季度积分排名倒数第一的。9.连续三个季度积分排名后两名的。10.偷油，盗卖公司混凝土的。11.GPS线路设备人为损坏的。四、嘉奖方法1.每季度进行一次总结评比，凡在该季度内没有任何一起违规的全部予以加10分/人的嘉奖，年终进行一次大的评比，凡全年没有任何违规的，公司再予以追加20分的嘉奖。2.每季度的评比由生产部、车队依据驾驶员的表现，提出4位最佳驾驶员候选人（该季度有过违规的驾驶员除外），由全体驾驶员无记名投票，票数最多者予以20分嘉奖，同样年终大的评比也一样，票数最多的予以80分的嘉奖，投票的决议权按驾驶员30%，生产部（车队）30%，公司40%的比例来决议。3.每半年进行一次《红旗车》评比活动，由生产部，车队依据十条考核标准对驾驶员进行综合评比，对行车安全无事故、综合素养好、修理费用最少的车辆驾驶员予以嘉奖20分，维护和修理费用最多的车辆驾驶员扣20分。4.全年进行一次大的评比，对遵章守纪，听从管理，责任心强，讲文明，讲礼貌，讲道德，敬业爱岗，安全工作出色的优秀驾驶员予以100分嘉奖。五、资金来源（嘉奖）采用“二合一”的方法，即:①每月将驾驶员安全奖、保洁奖、通讯费、泵工现场外调费提取出来；②同时公司也可溶入少量资金增补驾驶员的奖金。篇2:货车驾驶员聘用合同20**年货车驾驶员聘用合同范本甲方因经营“****”往还货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵奉执行。一、合同期限本合同期限为年。自*年*月*日至*年*月*日止。二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作需要，担负驾驶员工作。2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维护和修理，保障甲方一切用车需要，在运输途中，搭配其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。三、劳动酬劳、福利待遇1、乙方月工资元。（满勤为每月至少12个班次）2、保险福利待遇，甲方按国家和**市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用元。3、其它按当日节省进行嘉奖：包含通讯费元、每月安全奖元。甲方对乙方的劳动酬劳实行结方式。4、甲方为乙方供应集体宿舍，日工作餐标准为元。5、甲方依据乙方的表现，依据情况在合同期满予以确定的嘉奖。四、劳动纪律1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承当。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节予以纪律处分、罚款，直至解除合同。五、合同的更改、解除、停止、续订1、本合同期限届满，即行停止。2、订立本合同所依据的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行的，可以更改本合同的相关内容。3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）不听从管理或在工作中严重有损甲方形象的；（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第五条第二款更改合同达成协议的。6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支出违约金人民币元。7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方（签字）*年*月*日乙方（签字）*年*月*日篇3:混凝土车队驾驶员积分考核方案阜宁新港混凝土有限公司《车队驾驶员积分考核方案》（讨论稿）为了加强驾驶员的组织纪律性，提高安全行车意识和工作责任心，最大限度的调动驾驶员的工作乐观性和自动性，同时也为圆满地完本钱职工作，真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得的原则，特订立本方案。一、考核方法共分为十大项，即：1.职业道德2.安全行车3.车辆维护4.车辆保洁5.维护和修理节省6.服务态度7.平均油耗8.违章行车9.出勤率10.听从调度来作为考核标准，每项1分/天，合计10分/天。月初一号每人投入300分，作为在岗驾驶员考核的基础积分（月满分），每天进行积分考核记录，每周进行车辆维护、保洁检查并记录在册，月末汇总公布上墙并上报公司兑现。二、考核标准（每分=10元）1.道德品质（1分）6.服务态度（1分）2.安全行车（1分）7.平均油耗（1分）3.车辆维护和修理（1分）8.违章行车（1分）4.车辆保洁（1分）9.出勤率（1分）5.维护和修理节省（1分）10.听从调度（1分）每月十项考核标准全部达标的得满分300分/月发放金额工资，工作成绩优异的另外加分，相反在每月满分300分的基础按实上扣减分值，扣减下来的分值用于嘉奖工作成绩优秀的驾驶员，余者以此类推。三、考核细则（每分=10元）（一）嘉奖1、每月安全行车无任何交通事故和生产事故的驾驶员嘉奖10分，泵工嘉奖15分。2、全年安全行车无任何交通事故和生产事故的驾驶员，泵工嘉奖20分（年终兑现）。3、为公司提出具有可行性的合理化建议，并被接受的，分别予以550分不等的嘉奖。4、维护公司形象和利益，维护正常的生产经营及工作秩序，敢于树正气，杀歪风的一次嘉奖550分。5、保护公司资产，防止事故发生或抢救事故有功，使公司和员工利益免受损失的一次嘉奖50100分。6、连续3年无交通事故和生产事故的驾驶员，泵工嘉奖100500分。（二）惩罚（1分值=10元）1、迟到一次扣1分（10分钟以内，11～20分钟扣2分，21～30分钟扣3分，31～60分钟扣6分，超出60分钟以上的扣10分）。2、病假、事假、工伤一律按公司相关考核制度执行。3、旷工除按公司相关考勤制度执行外，另扣10分/天。4、损坏公物、工具遗失的按价赔偿，并扣5分/次。有下列行为者一律扣5分1、凡接通知后不参加安全例会的。2、当班驾驶员不填写施工日记，交接班不填写车辆运行交接班记录的。3、不在送货单上如实填写运距、到达时间、卸货时间的。4、水箱加水或清洗车辆后，不关水泵电源开关、水龙头或不将水管归位的。5、不按指定地方停放车辆或乱放水，乱倒混凝土余料的。6、每月布置车辆过磅称重而未按规定过磅的。7、车辆保养、保洁工作不到位的。8、保洁工作结束后不清理现场垃圾的。有下列行为者一律扣10分1、上班穿拖鞋，进入工地后不戴安全帽的。2、不按车辆回厂次序，依次排档接料、抢档、插档的。3、上班时间玩牌赌钱不出车而让别人代跑车头的。4、通知当天上班时遇三次移动电话关机，停机或振铃后不接听的。5、有事不提前履行请假手续，布置好代班人员，先斩后奏，而在有事当天临时电话请假的，除执行本款规定外，另按旷工处理。6、未经批准擅自乱调班，造成一人连续上23天班的，扣双方10分/天，有事人另按旷工处理。7、上班当天不定时将工地签字后的送货单交调度员的（货单遗失责任自负）。8、驾驶室内携带与施工无关的闲杂人员或超出行驶证核定乘员的，除超载以外的其他罚款，公司一律不予报销。9、当班工作完毕后不及时加油，影响第二天正常出车的（双班驾驶员）。10、送料途中超出本公司车辆或卸料后不及时退场，影响其它车辆作业的。11、施工现场滞留45分钟以上仍不自动联系施工方的或发现混凝土塌落度大擅自加水的。12、车辆运料抛、洒、滴、漏、污染城区道路或车轮带泥行驶被城管罚款的。13、送错料、空车送料、挥霍料的（造成经济损失的责任自负）。14、不听从管理，不听调度指令的。15、双班驾驶员相互推诿不负责任影响正常工作的。16、未经请示部门主管擅自进厂修理车辆或不在修理清单上签字，不将发票带回公司车队登记的。17、不将更换废件带回公司入库签字的。18、补胎后不签字，不登记轮胎内部工号的。19、每月空车过磅称重，超出行驶证核定整备质量5%的。20、每月不参加安全例会的。21、不执行公司行车规定，超速行驶的。22、不按公司规定的行车路线行驶的（擅自更改行车路线闯禁区、违章等被交警罚款的公司一律不予报销）。有下列行为者扣20分50分1.干架斗殴、聚众赌博、无理取闹，扰乱公司正常秩序（情节严重者予以辞退）。2.有损公司对外优质服务形象，被客户投诉的。3.接料前不放尽搅料筒内余水，造成混凝土塌落度偏大的（报废混凝土责任自负，由操作人承当全部经济损失）。4.违反操作规程，造成人为机械事故的（另赔偿修