中学教师考勤制度

第第页中学老师考勤制度湾大中学老师考勤制度为了加强学校规范化管理，更好实施嘉奖性绩效工资的考核发放，保证我校的教学和各项工作的顺利进行，定时按质完成教育教学和各项工作任务，特订立本制度。一、凡因事、因病或外出学习离开工作岗位，不能上班的人员，必需履行严格的请假手续。1、实行坐班制。凡临时离开工作岗位（30分钟以上），须经班级值日领导同意后方能离开。上班时间学校有事布置须在30分钟内到，否则当请假或旷课论处。（抽查坐班时间：上午9:0011:00；下午3:004:30）。2、凡因事因病或外出学习的老师必需以书面形式请假，请假还应自行调好课程，并把调课情况附写在请假条后，让顶课者签名，如没有找人顶课要班级布置上课每节扣8分给顶课老师，从绩效工资老师出勤项目中扣除。没有布置的课程需报班级负责人布置，不报当旷课处理。不履行请假手续者一律作旷工论处（确因特殊情况者，回校1天内要补办请假手续，超假者亦需要补假，不办补假的作旷工论处），严禁先斩后奏，否则一律作旷工处理。老师参加函授学习（或与个人有关的如计算机、心理健康等学习）要把学习的通知交班级长批阅，并履行调课请假手续。老师应在学习前一周将学习期间全部课程填在请假条后面并注明“学习”，写清已上几节，还有几节须班级布置。公差、学习期间课程原则上需个人全部调好，如有特殊情况可由班级布置。否则学习亦当请假处理，有课的按旷课处理。3、请假批准权：请假七天以上由教育局人事股批准；请假5天以上由校长批准；两天以上由各级级长批准，请假1天或半天由负责考勤级委员批准。二、出勤考核各班级负责请假调课报批的班级负责人作为老师考勤统计员，每月月末打开指纹触摸签到机统计公布一次老师考勤情况，并将老师考勤情况汇总计入绩效工资考评。三、缺勤的处理（执行绩效工资中的考勤考核）1、①坐班考勤：定时上班。迟到早退5分钟以上扣1分，旷工一节扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四节课没课老师可放学。其它上课时间为上课或坐班时间，否则作缺勤处理。②提前下班作早退处理。）②上课考勤：定时上下课，迟到早退5分钟以内扣3分，旷课一节扣20分.③升旗、校会及各项大型活动考勤：迟到早退5分钟以上扣3分，旷工一次扣10分。2、嘉奖性绩效工资考核规定：一学期累计旷工达5个工作日或病假累计超出3个月或事假累计超出1个月或病事假累计超出2个月的（产假除外）、辞职或自动离辞的，不享受当学期嘉奖性绩效工资。3、婚、丧、嫁、娶、产假（含陪产假、流产假）按有关政策执行。4、晚修老师要定时下班辅导，迟到、早退、缺课按日间考勤处理。晚修请假取消当节补贴，找人顶课经值日领导同意方可请假。5、严格执行上班到位制度，采用指纹触摸签到机签到。老师签到时间为：上午9:00前，下午3:00前。负责当天值日的班级负责人每天抽查一次教职工到岗情况。篇2:某学校考勤制度某学校考勤制度1、全年请假不超出五天作全勤，全年不请假为满勤。2、教职工因有特殊情况要减轻工作量的，要在布置工作之前书面提出申请，得到校长同意，工作量减少四分之一以上者不作全勤。3、个人有急事处理，可事先请课节假，一月累计不超出六小时，每次不超出三节课，一年累计不超出40小时算全勤，请课节假必必需布置好工作。4、迟到、早退3次者，作旷工半天。（说明原因，得到谅解的作事假）5、不请假或请假不同意而不上班的作旷工，旷工工资实扣，影响工作的代课金由旷工者交付，月奖金全扣。6、节假日因工作需要要加班的发调休单，不调休的发给适当加班费。调休和教导处联系，并布置好工作，调休一学期结算。篇3:临埠中学教职工考勤制度临埠中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特订立本制度。一、考勤要求1、全体教职工务必加强工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自身，自发遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到转达室签到签退。签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为准备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超出学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超出确定期限，依照兰教字【20**】4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事布置，但产假时间不得超出6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，予以丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等紧要亲属去世，予以丧假3天，超出部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗票据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明料子请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行布置，也可找分管主任协调布置。请假超出一周的，分管主任报校长室研究人事布置。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校布置的各项活动以及不听从学校工作布置的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育磨练除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超出15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超出1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量