2024年工资专项集体合同标准模板（二篇）

第6页共6页2024年工资专项集体合同标准模板在本市范围内，劳动者的最低工资标准已得到相应提升，提升幅度达到（或确保不低于）____%。同时，规定基本工资仅符合最低工资标准的劳动者比例需控制在____%以内。此举措旨在确保所有在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，其工资收入均不低于本市的最低工资标准。企业有权在此基础上，结合实际情况，自行协商确定本企业或不同岗位的最低工资标准，但基本工资为最低工资标准的劳动者比例需受到合理控制。行业或区域层面，亦可经协商确立适用于本行业（区域）的最低工资标准，以及针对同类工种岗位的特定标准，并设定以最低工资作为基本工资的劳动者人数上限比例。关于工资支付，明确工资结算周期为自然月，支付日为每月____日。加班工资则依据既定标准于次月____日发放。企业需建立健全工资支付管理制度，确保各项记录完备，并向劳动者提供个人工资清单。工资支付应通过银行转账方式，确保按时足额存入劳动者个人账户。加班工资原则上按月结算并次月发放，对于执行综合计时工时制度的，则按批准的周期进行结算。在津贴补贴方面，详细规定了中夜班津贴的最低标准（或不低于某一金额），明确了中班、夜班及早班的界定。同时，行业或区域可协商确定适用于本领域的中夜班津贴最低标准。高温季节津贴适用于特定岗位，在每年指定的高温期间，对符合条件的劳动者进行支付。还规定了工作餐补贴及上下班交通费补贴的最低标准，企业可根据实际情况灵活调整，但不得低于所设定的最低标准。企业可根据自身情况，设立并参加除法定社会保险外的其他保险项目，如企业年金、补充住房公积金等，以及提供体检、疗休养等福利项目。行业或区域亦可协商设定适用于本领域的保险福利项目及最低费用标准。本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，并由双方首席代表签字后，提交人力资源社会保障部门审查生效。合同有效期内，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可变更或解除。合同未规定事项，以相关法律法规为准。合同一式三份，企业方、职工方及审查部门各执一份，行业（区域）工资专项集体合同所覆盖的企业和工会亦应持有合同文本。本工资专项集体合同适用于企业全体劳动者，包括劳务派遣员工，其工资福利应纳入用工单位的工资集体协商范围，确保同工同酬。合同有效期自____年____月____日至____年____月____日，合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工资专项集体合同标准模板（二）业的最低工资标准，在遵循本市所设定的最低工资基准之上，得到了适度的提升，其提升幅度应至少达到（或超过）既定百分比。而全体员工中，以最低工资标准作为基本工资的劳动者比例，则被严格控制在不超过某一特定比例之内。特别指出，任何在法定工作时长内，正常履行劳动义务的劳动者，其薪资所得均不得低于本市的最低工资标准。企业拥有自主权，可在本市最低工资标准的基础上，通过协商机制，确立适用于本企业的最低工资标准，或针对不同岗位设定差异化的最低工资标准。同时，为确保薪酬体系的合理性，企业应将基本工资为最低工资标准的员工比例，维持在一定的限度之内。在行业或区域层面，同样可通过协商途径，确立本行业（区域）的最低工资标准，以及针对同类工种岗位的最低工资标准。亦可协商确定以最低工资标准为基本工资的劳动者人数的最高占比。6.工资支付规定：工资核算周期统一设定为自然月，而工资发放日则固定为每月的____日。对于加班所产生的工资，将依据_____进行结算，并在次月的____日进行发放。企业需建立健全的工资支付管理体系，确保各项台账记录的完整与准确，同时应向每位劳动者提供详细的工资清单。工资的发放应优先通过银行转账方式，确保按时足额转入劳动者的个人银行账户。加班工资的结算与发放，通常遵循按月结算并在次月发放的原则；对于执行综合计时工时制度的，则依据经批准的周期进行结算。7.津贴与补贴政策：（1）企业中夜班津贴的发放标准，应达到（或不低于）_____。具体而言，中班定义为工作至22点以后下班，夜班则包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，而早班则是指凌晨5点以前开始工作的情况。行业或区域层面，亦可通过协商确立本行业（区域）的最低中夜班津贴标准。（2）高温季节津贴的适用岗位明确为_____等。在每年____月____日至____月____日期间，若企业安排劳动者在露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，则需向劳动者支付相应的高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的受益对象。（3）工作餐补贴的标准设定为（或不低于）元/餐。企业可根据实际情况，选择为职工提供免费工作餐或发放工作餐补贴。在行业或区域层面，亦可通过协商确立本行业（区域）的最低工作餐标准或补贴标准。（4）上下班交通费补贴的标准为（或不低于）元/月。企业可根据实际情况，为职工提供上下班班车服务或发放交通费补贴。同样，在行业或区域层面，也可通过协商确立相应的最低补贴标准。8.保险与福利项目：企业可根据自身实际情况，参与除法定社会保险之外的其他保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划以及商业保险等。同时，企业还可设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并通过协商确定相关福利项目的费用标准。在行业或区域层面，亦可协商设定本行业（本区域）的保险福利项目及其最低费用标准。9.合同生效与公布：本工资专项集体合同在经职工代表大会或全体职工审议通过，并由双方首席代表正式签字后，需提交至人力资源社会保障部门进行审查。若该部门在收到送审材料之日起十五日内未提出异议，则本合同即行生效。生效后的工资专项集体合同，应由协商代表以适当的方式向本方全体成员进行公布。在行业或区域协商中，应明确列出所覆盖的企业及劳动者人数。10.合同变更与解除：在工资专项集体合同的履行过程中，如遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，经双方协商一致后，可对合同进行变更或解除。11.法律法规适用：对于本工资专项集体合同中未予明确的事项，将依据相关法律法规的规定进行处理。12.合同份数与持有者：本工资专项集体合同一式三份，分别由企业方、职工方及审查部门各执一份。对于行业（区域）工资专项集体合同所覆盖的企业和工会，均应持有本合同文本。13.合同适用范围：本工资专项集体合同原则上适用于企业的全体劳动者。对于劳务派遣员工，其工资福利应纳入用工单位的工资集体协商范畴，并建立正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，以确保同工同酬原则的落实。14.合同有