2024年工厂劳务合同例文（四篇）

第2页共2页2024年工厂劳务合同例文食品工厂劳务协议书甲方：__________乙方：__________鉴于乙方已通过甲方组织的面试，并同意参与由公司或车间组织的培训，培训结束后将转入车间担任技术管理类岗位，并享受相应的福利和待遇；同时，甲方在培训期间为乙方提供了必要的物力和人力支持，以及合理的发展平台。为明确甲、乙双方的权利和义务，经友好协商，双方达成如下协议，并共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，工作协议期限不少于____年。二、工作内容和劳动报酬1.乙方受聘于甲方，担任_____部_____岗位，享有____个月的见习期。见习期间，乙方底薪为____元/月，考核金为____元/月。见习期满后，底薪调整为____元/月，考核金为____元/月（公司全厂工资普调不在此列）。2.薪资结构由底薪、考核金及全勤奖励组成。三、服务约定1.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度，如有违反，将按相关规定进行处罚或辞退。2.乙方在职期间应认真履行岗位职责，否则甲方有权根据具体情况进行降职、减薪等处理。3.甲方为乙方免费提供食宿等福利待遇，并按时支付劳动报酬。4.协议期内，未经双方协商一致，任何一方均不得单方面解除本协议。四、违约责任1.乙方在协议期内，非因特殊情况并经公司上级领导审批同意，不得提出辞职。2.若乙方在协议期内离职，未满一年者，公司将扣除培训费____元；工作满一年但未满两年者，提出辞职将扣除培训费____元；协议期满则不扣除培训费。3.协议期内，若乙方不能胜任其本职工作且不愿调任其他岗位，甲方有权辞退乙方，并扣除培训费____元。五、其他条款1.因不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商解决。2.本协议期满时，协议条款自然终止。但若乙方在协议期最后一个月未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下一工作协议期相应生效（但不受本协议第四大点第2、3点约束）。3.本协议未尽事宜，以行政部《薪资管理条例》为准。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：______________年____月____日____年____月____日2024年工厂劳务合同例文（二）一、工作时间规定（一）上班期间，员工应专注于生产及工作任务，严禁从事私人事务或与生产工作无关的活动。（二）员工需严格遵守工作指示，服从岗位调动安排。（三）确保工作任务的完成质量与数量，禁止采取投机取巧的方式。（四）如遇特殊情况，员工应及时向上级请示并报告，严禁擅自决策。二、劳动合同的变更、终止、解除及辞职（一）甲方因转产、生产项目调整或情况变化，经乙方同意后，可变更合同内容。（二）合同期满即告终止，双方需办理终止合同手续。若甲方继续聘用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准，重新签订合同。（三）符合以下情形之一者，可解除劳动合同：1.双方达成一致意见；2.符合本合同第六条第五项及第六项规定；3.乙方培训期满，不符合录用条件或自愿离职；4.乙方非因工负伤，治疗后仍无法复工。（四）以下情形将自动解除合同：1.甲方宣告破产或处于法定整顿期；2.乙方被除名、开除、劳动教养或判刑。（五）乙方在合同期内若存在以下情形，甲方有权辞退：1.严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序；2.违反操作规程，造成经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.涉及贪污、盗窃等违法行为，但未构成刑事责任；5.扰乱社会秩序或犯有其他严重错误。（六）甲方存在以下情形之一时，乙方可提出辞职：1.劳动安全卫生条件恶劣，损害工人健康；2.甲方未按时发放工资或连续两月未支付工资；3.乙方遭受甲方负责人侮辱；4.甲方违反劳动合同或国家劳动法律法规；5.乙方应征入伍。（七）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：1.合同期限未满且不符合第六条第三项情形；2.患有职业病或因工负伤，治疗期间未愈且丧失劳动能力；3.女工在孕期、产期、哺乳期内。（八）除第六条第四款所列情形外，甲乙双方要求解除合同时，需提前半个月通知对方并办理相关手续。三、违约责任（一）甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方，应按乙方实际损失赔偿，具体数额双方协商确定。（二）乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可根据损失情况要求乙方赔偿，具体数额双方协商。乙方未经甲方同意擅自离职，需赔偿甲方指定金额，否则甲方不予办理离职手续。四、其他约定事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方承担。若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方相应住房补贴；乙方自行解决住房的，甲方亦应给予住房补贴。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂的，甲方支付在外搭膳的管理费，并给予乙方膳食补贴。（三）甲方按国家规定给予乙方各类补贴。（四）计件工资制的月工资结算办法另行规定。（五）其他需约定事项由双方协商确定。任何一方违反劳动合同造成经济损失的，对方有权追究违约金及赔偿金。五、劳动争议处理合同履行中发生争议时，双方应友好协商解决或申请企业劳动争议调解委员会调解。调解无效时，双方可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。六、合同效力与补充本合同自双方签订之日起生效，未经双方同意不得擅自修改或变更。未尽事宜需经双方协商并作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。合同条款与法律、法规、政策相抵触时，按国家现行规定执行。本合同一式多份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工厂劳务合同例文（三）甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：家庭住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方基于平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就劳务合作事宜达成一致，特订立本劳务合同，以资共同遵守：一、自本合同签订之日起，乙方即成为甲方之职工，双方建立劳动关系。二、本合同期限为_____，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在本单位从事_____岗位工作，并按照甲方对该岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。四、甲方应为乙方提供符合国家标准及甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件，并配备必要的劳动保护用品。甲方应对乙方进行安全教育，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。对于从事职业危害作业的乙方，甲方应定期为其进行健康检查。乙方应遵守甲方的安全规章和安全操作规程。五、甲方应按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方工资报酬。实行计件工资制的，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准，并确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。六、乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方依法建立的各项规章制度和经营规范，服从组织安排，认真履行工作职责，确保完成工作任务。七、乙方在合同期内及合同终止、解除后____个月内，有义务为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益或为甲方竞争对手效力的工作。乙方在公开涉及甲方利益的商业秘密前，须征得甲方同意。八、若乙方由甲方出资招用、培训或深造，双方应签订《培训协议》，乙方应遵守《培训协议》中约定的服务年限及相关赔偿条款。九、本合同终止、解除后，乙方应将所有属于甲方但由其保管、使用的物品和文件资料交还甲方。如有物品遗失或损坏，乙方应承担赔偿责任。十、在履行合同期间，乙方若因家庭住址更改，应及时通知甲方。若乙方未履行通知义务，甲方按乙方之前提供的住址发送的有关文件应视为已送达。十一、双方如需解除劳务合同，应通过友好协商达成一致意见。十二、劳务合同的变更必须符合国家法律法规的规定，并经双方充分协商后达成一致意见。任何一方不得单方面变更合同内容。十三、甲乙双方应共同遵守本合同约定的变更、终止、解除及赔偿等条款。十四、有固定期限的劳务合同期满后即行终止。若双方协商一致同意续订劳务合同，应及时办理续订手续。如甲方未出具终止劳务合同证明书且不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳务合同。十五、任何一方违反本合同条款均应承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定进行赔偿。十六、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先通过平等协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。十七、本合同未尽事宜按照国家法律法规和相关政策执行。十八、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（签章）：_________代表（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日2024年工厂劳务合同例文（四）甲方（用人单位）名称：性质：法定代表人：地址：编号：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》及相关国家劳动法规，并依据甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成如下协议条款：一、自本合同签订之日起，乙方正式成为甲方职工。二、本合同为固定期限合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月。三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方单位从事相关工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准及甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，进行安全教育，以保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对于从事职业危害作业的乙方，甲方应定期为其进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方工资报酬。若实行计件工资，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方将为乙方办理退休养老保险、失业保险及其他相关社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，努力做好本职工作，确保完成任务。八、乙方在履行合同期间，若发生患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等情况，将按照国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受相关待遇。九、乙方在合同期内及合同终止、解除后的一定时期内（具体期限由双方约定），必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益或为甲方竞争对手效力的工作。乙方在公开涉及甲方利益的商业秘密前，必须征得甲方同意。十、若乙方由甲方出资招用、培训或深造，双方应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守协议中约定的服务年限及相关赔偿条款。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方。如有物品遗失或损坏，乙方应承担赔偿责任。十二、在履行合同期间，如乙方家庭住址发生变更，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前提供的住址发送相关文件应视为有效送达。十三、履行合同期间，如需解除劳动合同，甲乙双方必须按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。十四、履行合同期间，如需变更劳动合同内容，必须符合国家法律法规规定，并经双方当事人充分协商达成一致意见。任何一方不得单方面变更合同内容。十五、甲乙双方共同约定遵守本合同的各项约定事项，包括合同变更、终止、解除及赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后自然终止。若双方协商一致同意续订劳动合同，应及时办理续订手续。如甲方未出具终止劳动合同证明书且不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方中的任何一方如不履行本合同条款，将承担违约责任，并按照国家法律法规及双方约定进行赔偿。十八、