2024年安全生产教育制度（三篇）

第2页共2页2024年安全生产教育制度为确保员工深刻理解安全生产的重要性，自觉遵守规章制度和劳动纪律，预防事故的发生，保障各项建设工程的顺利进行，必须对员工进行广泛、深入、持续的安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术教育。为此，特制定本制度。一、三级教育体系：1.新入职员工必须完成从公司级到项目级再到班组级的安全生产教育或培训。2.新入职员工的一级安全教育（公司级）应涵盖建筑业安全生产方针、政策、规定；公司生产特点；安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则以及消防、急救常识等内容。3.通过一级安全知识考试的员工，将接受由项目部负责的二级教育（项目级）。教育内容包括本工程项目的特定情况、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。4.通过二级安全生产知识考试的员工，将被分配至班组接受三级教育（班组级）。教育内容涉及岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品的使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。5.三级安全生产教育考试合格后，员工方可正式上岗操作。二、特殊工作教育：从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种的工人，应参加专业强化训练，深入学习专业安全技术知识。三、日常教育：1.公司各级领导应自觉学习和贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”原则，特别要加强工人日常教育，引导员工遵守规章制度，履行安全职责。2.各班组应根据工作性质、任务紧急程度、生产特点、气候变化等因素，由班组长或班组安全员负责进行班前安全讲话、班中安全提醒、班后安全总结，注重典型事例的宣传，加强经验交流，进行技术示范表演等。3.各项目部应坚持至少每两周一次的安全活动，确保活动有计划、有目的、有要求、有步骤，并不断提高活动质量，避免形式主义。活动内容包括：a.转达和贯彻上级指示、通报及安全生产相关文件。b.检查安全生产规章制度的执行情况。c.分析和研究事故发生的案例，吸取教训，提出预防措施。d.对员工进行安全技术、职业卫生知识教育。e.交流和推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。f.开展反事故斗争，进行事故演习。g.参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。h.鼓励全员参与，讨论并提出解决安全问题的合理化建议。i.总结安全生产经验，表彰先进事迹，批评各种错误倾向。四、安全考试：1.员工每年至少进行一次安全技术教育考试，考核形式应多样化，考核成绩必须记录并存档。2.考试不合格者需进行补考，补考仍不合格者，应离职接受专门的安全生产学习，之后再次补考。若仍不合格，根据情况可能需要调换工种或岗位。3.安全考试成绩应作为员工晋升、评奖和选拔干部的参考标准之一。2024年安全生产教育制度（二）追究制度经理承担公司安全生产工作的主要领导责任，副经理承担直接领导责任；负责督促落实安全生产责任制，执行国家关于安全生产、劳动保护的方针政策以及公司制定的各项安全生产规章制度。2、负责督促制定和修订安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制，并开展安全生产竞赛，总结、推广和交流安全生产的先进经验。3、负责开展各类安全活动，指导相关部门进行宣传，拟定计划和措施，并确保落实；牵头迎接上级部门的各类安全生产检查，并对安全生产工作履行职责。4、负责公司安全生产的综合检查，督促各生产部门每日进行车辆例保修理及每月进行车辆安全部件检查，对发现的问题要求相关部门限期整改。5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车等行车责任事故。6、参与重大事故现场的抢救处理工作，确保指挥得当、措施有效，将事故损失控制在最低限度。7、发生重大事故时，按照“四不放过”的原则，实行责任追究制，对负有领导责任的人员根据事故性质和损失大小，给予相应的经济处罚；情节严重的，给予行政处分。二、安全员对公司安全生产负具体责任：1、全面掌握公司安全生产情况，对车辆安全部件检查和驾驶员遵守规章制度情况进行检查，督促、检查相关部门对安全规章制度的执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，组织安全会议和负责安全活动的落实，开展安全生产检查和专项治理工作。3、负责安全生产的业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立和完善安全生产的各种台账。4、负责编制公司车辆二维检测台账，并督促实施。5、负责公司车辆的统一保险工作，并编制保险台账，及时做好投保、续保及理赔服务等工作，杜绝重大责任死亡、翻车、烧车等行车责任事故。6、定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵守规章制度，及时纠正违章行为，并做好各类安全考核、管理台账。7、按时编制和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均应赶赴现场配合处理，发生主要责任以上（含）事故，对安全员、安全检查员、队长分别给予相应的经济处罚；情节严重的，给予行政处分。三、公司处分的种类包括：1、警告；2、严重警告；3、撤销职务调离岗位；4、开除留用；5、除名。事故报告及处理制度一、本制度适用于本站发生的各种事故，主要包括车辆事故、人身伤亡事故、安全事故、重要文件资料丢失事故等。二、事故发生后，应立即采取措施，尽量减少和消除事故的危害和影响，防止事故扩大。事故处理应首先确保工作人员和旅客的生命安全，防止国家财产损失。重大事故应立即报告公司领导及有关主管部门。三、事故发生后，根据具体情况，由车站安全小组进行调查，调查结束后应将处理情况报告领导或上级有关部门，事故报告内容主要包括：(一)事故概况：时间、地点、单位、类别、性质、责任者；(二)事故主要原因及简要经过；(三)事故损失（包括直接、间接经济损失，处理费用，影响等）；(四)主要教训；(五)采取的补救及改进措施；(六)处（科）室处理意见；(七)公司处理意见。四、对事故责任者，应根据具体情况追究其行政、技术、经济责任。需要追究刑事责任的，由司法部门处理。事故统计报告制度为及时掌握安全事故的发生情况，更好地分析安全管理现状和发展趋势，并采取针对性措施，加强安全管理工作，根据《安全生产法》的规定及有关加强安全管理工作的相关要求，公司安全领导小组决定实行《安全事故统计报告制度》。具体规定如下：一、统计报告种类：公司安全事故统计报告范围，按事故性质分为交通安全事故、火灾事故、意外事故等三大类。二、责任单位：安全员是公司安全事故数据资料的收集、汇总、统计分析的承办人，并负责定期向安全生产办公室报告事故的统计情况。三、统计报告内容：公司安全事故按以下三项具体内容进行统计报告：1、事故宗数；2、伤亡人数；3、经济损失额。四、上报时限：公司安全事故统计报告制度实行月报制，即每月一报，年底总报。具体时间为每月的最后一日，统计上报的安全员应将上月的安全事故数据资料报送到安全生产办公室。五、工作要求：1、安全事故的统计报告工作应指定专人负责，以确保工作落实；2、统计的数据必须规范、准确；3、资料上报工作要及时，否则将降低数据的效用，并影响汇总工作。2024年安全生产教育制度（三）为增强全体员工的安全意识并提升其安全生产知识，特此制定安全生产教育制度如下：1、每年至少举办一次面向全体员工的安全生产知识培训班。客运站负责拟定全站年度安全生产教育计划及实施纲要。2、每季度须开展不少于____小时的安全生产知识培训，并制定本部门年度安全生产教育计划。3、参与培训的员工必须认真记录，