2024年安全奖惩制度（四篇）

第2页共2页2024年安全奖惩制度一、目标：本制度旨在表彰优秀表现，激发员工的工作积极性，以提升整体工作效率。二、奖励适用对象：公司全体人员。三、奖励形式：包括精神层面的表彰和物质形式的奖励。四、奖励类别划分：1、重大奖励：对于符合以下情况的员工，将获得____元至____元的经济奖励、____元至300元的薪资调整，以及在员工大会上公开表彰（具体奖励金额由公司管理层和人力资源部门根据实际情况决定）：(1)在完成公司任务中取得显著业绩和经济效益的；(2)积极提出并实施有效改进公司运营的建议的；(3)成功保护公司资产，避免重大损失的；(4)在社会上见义勇为，与不法行为斗争有显著表现的（将授予荣誉证书）；(5)对突发状况或事故处理得当的；(6)始终坚守岗位，表现出高度责任感和公正廉洁的；(7)全年全勤的；(8)为公司赢得良好社会声誉的；(9)其他应予以重大奖励的情况。2、常规奖励：对于符合以下情况的员工，将获得____元至____元的经济奖励、____元至____元的薪资调整，以及在员工大会上公开表彰（具体奖励金额由公司管理层和人力资源部门根据实际情况决定）：(1)品行端正，技术精湛，工作尽职尽责，成为公司典范的；(2)领导能力强，推动业务发展有显著成效的；(3)积极参与和协助处理事故或事件的；(4)严格遵守规章制度，服从领导，表现出敬业精神的；(5)主动为公司提出合理化建议，降低成本，节约资源的员工；(6)拾金不昧的行为。2024年安全奖惩制度（二）成绩优异者可额外获得其他形式的奖励。(12)对于连续五年或连续五次被评为先进个人、优秀工作者的职工，将给予晋升一级工资的奖励；若记大功两次，同样享有晋升一级工资的待遇；若连续十年被评为先进个人且事迹突出，则可申报劳动模范或授予荣誉称号。三、目标责任奖励制度1)完成公司下达或签订的各项技术经济指标，将依据管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励。具体奖励标准为：公司级管理人员可获得中层人员一至三倍的奖励，中层管理人员可获得班组长一至三倍的奖励，而班组长则可获得职工一至三倍的奖励。2)对于全年实现安全目标，无任何大小事故发生的单位，将按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，奖金比例同样逐级递增，从一倍至三倍不等。3)专职人员可享受职工奖金的一至三倍。4)各年度奖金的具体数额将由公司根据实际情况决定。5)各类奖励的奖金数额、名称及奖品将由公司统一决定。四、处罚措施1、集体处罚1)凡出现以下情形之一的单位，将取消其评选先进的资格：(1)无法按期完成矿部下达的生产任务，或产品质量出现明显下降。(2)未实现安全目标，发生工伤事故。(3)纪律松弛，工作散漫，管理不善。(4)发生火灾、盗窃等案件，治安秩序不佳。(5)存在其他不宜评选先进的原因。2)上述情况将导致所在单位的安全奖和经济指标奖被取消，并实行安全生产一票否决制。2、责任人处罚1)管理人员及各级责任人，若因工作失职出现以下情况，将受到处罚或处分：(1)违反国家政策、法令，损害国家利益。(2)违反本企业规章制度，损害企业或职工利益。(3)违章指挥，导致人身伤亡或财产损失事故。(4)经营管理不善，连续未完成生产计划、任务和经济指标，造成严重亏损。(5)思想道德素质低下，对职工进行营私舞弊、打击报复或搞不正之风。(6)犯有其他严重错误。2)对于严重失职并造成严重后果的各级管理人员（责任人），将受到以下处罚：(1)经济处罚：扣除失职期间的职务津贴，取消季度、半年或全年评奖资格，并视情况处以罚款。(2)行政处分：包括批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。(3)若违法乱纪触犯法律，将由司法机关依法追究刑事责任。3、个人处罚1)对于工作失职且经教育不改的工人职员，若存在以下行为之一，将视情况给予行政纪律处分和经济处罚：(1)违反劳动纪律，消极怠工，未完成生产任务或工作任务。(2)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响生产和社会秩序。(3)工作不负责任，损坏设备工器具导致停产或产品质量低劣。(4)偷盗国家财产，损公肥私，损人利己。(5)故意损坏或破坏设备、设施。(6)严重违反社会治安秩序。(7)违反国家其他法律、法规。2)职工若违反厂规厂纪及安全生产规章制度，存在以下行为之一，将给予经济处罚：(1)在生产工作中玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失者，除罚款外还将追究责任。(2)违反爆炸物品管理制度者，将根据其情节进行罚款处理并追究责任。(3)当班遗留或隐瞒不报重大事故隐患，导致他人或他班发生事故者，除罚款外还将追究责任。(4)违章作业导致本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理，并按情节承担他人药费或其他费用。(5)对于其他违规行为，将视情节进行罚款处理，并可同时给予行政处分。3)行政处分的类型包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。(1)对于生活中乱接乱插电线、灯头违反安全用电制度造成后果者，将进行罚款处理。(2)不合理使用劳动保护用品者，首次罚款____元，再次罚款____元。(3)违反岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗导致设备损坏、影响生产指标者，将进行罚款处理2024年安全奖惩制度（三）在执行任何焊割作业之前，必须严格遵守安全防火焊割制度，确保无未经许可的焊割行为发生。卫生制度1.每班在交班之前，必须彻底清扫中央控制室、工具室、各盘面以及整个发电机层的卫生，包括开关柜、保护盘、调速器等设备的表面。2.检修班组需在下班前对休息室进行彻底清扫，每周还需对充电室、水轮机层及设备的表面进行清扫。3.办公室人员应每日保持办公室环境的整洁，进行例行清扫。4.严禁将具有腐蚀性或污染性的物品带入厂区或室内。所有职工应视厂如家，共同爱护花草树木及公共设施。5.各班组需负责其卫生分担区的清扫工作，特别是每月的指定日期（如____日和____日），需进行特别清扫。中央操作室内严禁吸烟，保持室内设施整洁明亮，物品摆放有序。安全奖惩制度1.对于发现重大事故隐患的职工，将根据其情节给予50元至____元的奖励。2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行的职工，将奖励30元至____元。3.提出并被采纳的合理化建议，其提出者将获得30元至____元的奖励。4.因工作疏忽或巡视不及时导致事故或故障隐患未及时排除的，将扣罚责任人50元至100元；若责任不清，则全班每人扣罚50元至____元，班长加倍扣罚。5.因责任导致的事故或其他安全事故，将依据安全责任相关条款执行处罚。奖金分配制度1.厂领导需按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的年度生产任务。厂长、书记的奖金为职工平均奖的1.5倍，副厂长为1.3倍。2.班组长若能完成其任职目标责任状，且工作表现优异，可享受职工平均奖的1.2倍。3.受聘的技术人员仅享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。4.职工奖金的发放主要以工作业绩和技术考核分数为依据。5.病假期间的奖金发放按局规定执行。6.事假期间，每日扣罚五天奖金，累计扣罚；事假三天以上者，按局规定执行。7.对于因个人原因无法严格遵守劳动纪律、工作不胜任而被调出班组学习的职工，学习期间仅发放基本工资。劳动纪律奖惩制度为调动职工积极性，增强职工责任感，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，特制定以下制度：一、公益性活动1.对于局内要求的各项公益活动及指令性义务劳动，不参加者将视情节扣罚5元至10元。2.厂内组织的公益性活动，不参加者同样将视情节扣罚5元至____元。3.主动为厂做好人好事的职工，将视情况给予奖励。二、劳动纪律1.职工必须服从领导分配，不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作并扣罚半月或全月奖金。2.请假需向班长申请，班长仅准假一天。3.事假连休三天以上者，必须提前提交请假条并经班长和厂部批准；特殊情况事后需补假手续。4.旷工者按局内规定处罚；病假需提供诊断书并按局内规定执行。5.参加职工学习者需提供学校证明材料，按局规定奖罚；否则按厂部规定处罚。6.严禁迟到早退，累计每小时扣罚____元；超时每小时加扣五元。7.工作时间内擅自脱岗将按时间扣罚，超过____小时将加倍扣罚。换饭时间有明确规定，白班和夜班需严格遵守。8.特殊情况特殊处理。9.严禁酗酒闹事，对造成影响者将扣除1至____个月奖金；陪酒者同样扣罚。10.严禁打架斗殴，将按情节扣除1至____个月奖金。11.班长需认真记录公开日记（包括迟到、早退、脱岗原因及时间等），如有徇私舞弊现象将加倍扣罚。12.严禁看黄色书籍、录像、赌博等行为，发现者将扣除三个月奖金。三、工作态度对工作认真负责、经常巡视并及时处理或汇报设备缺陷的职工将给予5元至____元的奖励。四、卫生1.职工需保持厂内外清洁卫生，按时清扫分担区；检查不合格者将扣罚1元至____元。2.各班组需按时清扫指定区域（如水2024年安全奖惩制度（四）安全防火焊割及卫生、安全奖惩、奖金分配与劳动纪律管理制度一、安全防火焊割制度在实施任何焊割作业之前，必须严格遵守安全防火焊割制度，未经允许，严禁擅自进行焊割作业，以确保生产安全。二、卫生制度1.运行班组需在每班交班前，对中央控制室、工具室、各盘面及发电机层进行全面清扫，包括开关柜、保护盘、调速器等设备的表面卫生。2.检修班组需每日下班前对休息室进行大扫除，并每周对充电室、水轮机层及设备表面进行一次彻底清扫。3.办公室人员应每日对办公室环境进行清扫，保持整洁。4.严禁将腐蚀性及污染性物品带入厂区及室内，全体员工应视厂如家，共同爱护花草树木及公共设施。5.各班组需负责搞好室内外卫生，其卫生分担区需在每月指定的日期进行清扫，保持室内设施整洁明亮，物品摆放有序。同时，严禁在中央操作室内吸烟。三、安全奖惩制度1.对于发现重大事故隐患的个人，将根据其情节给予50元至一定额度的奖励。2.对于能及时排除事故隐患，恢复设备正常运行的个人，将给予30元至一定额度的奖励。3.对于提出合理化建议并被采纳的个人，将给予30元至一定额度的奖励。4.因工作马虎、巡视不及时导致事故隐患或故障隐患未及时排除的，将扣罚责任人50元至100元；若责任不清，则扣罚全班每人50元至一定额度，班长责任加倍。5.因个人责任导致的事故或其他安全事故，将按照安全责任相关规定执行处罚。四、奖金分配制度1.厂领导需带领全厂职工全面完成局下达的年度生产任务，厂长、书记享受职工平均奖的1.5倍，副厂长享受1.3倍。2.班组长如能完成任职目标责任状，且工作表现优异，可享受职工平均奖的1.2倍。3.受聘的技术人员仅享受局综合奖金系数，不参与厂超产奖系数的分配。4.职工奖金的发放主要依据其工作业绩和技术考核分数。5.病假按局规定执行，事假则按天数扣减相应奖金，具体为：一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金；事假三天以上按局规定执行。6.因个人原因无法遵守劳动纪律或不胜任工作者，将被调出班组进行学习，学习期间仅发放基本工资。五、劳动纪律奖惩制度为调动职工积极性，增强责任感，特制定以下劳动纪律奖惩制度：1.公益性活动：对于局内及厂内组织的各项公益性活动（如学习、开会、义务劳动等），不参加者将视情节扣罚5元至一定额度。主动参与者将视情况给予奖励。2.劳动纪律：职工必须服从领导分配，不服从分配及无理取闹者将停