2024年餐饮业聘用员工协议模板

2024年版餐饮业聘用员工协议模板版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2协议内容1.3定义2.工作职位与职责2.1职位描述2.2职责范围2.3工作条件3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3试用期4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.薪资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险5.4福利待遇6.劳动保护与安全6.1劳动保护6.2工作安全6.3健康管理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密后果8.劳动合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律效力与适用范围10.1法律效力10.2适用范围10.3法律解释11.其他约定11.1通知与送达11.2双方签字11.3附件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.权利与义务13.1双方权利13.2双方义务13.3权利义务的履行14.完整性与修改14.1合同完整性14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方本协议由甲方（餐饮业雇主）与乙方（聘用员工）签订，并共同遵守。1.2协议内容本协议内容包括但不限于工作职位、职责、合同期限、工作时间、薪资待遇、劳动保护、保密协议、劳动合同的变更与解除、争议解决、法律效力与适用范围、其他约定、违约责任、权利与义务、完整性与修改等。1.3定义（3）试用期：指员工正式入职后，双方约定的考察期限，用于评估员工是否符合职位要求。（4）基本工资：指员工在合同期限内，按照约定的工作时间所获得的固定薪酬。（5）奖金与提成：指员工根据工作业绩、节约成本、创新等方面所获得的额外奖励。（6）社会保险：指依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（7）福利待遇：指员工依法享受的带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。（8）保密内容：指与甲方经营相关的商业秘密、技术秘密、客户资源等。（9）法律：指中华人民共和国法律、法规、规章及甲方所在地的地方性法规。第二条工作职位与职责2.1职位描述乙方担任的职位为________，具体职责如下：（1）负责________工作；（2）负责________工作；（3）负责________工作；（4）完成甲方交办的其他工作。2.2职责范围乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作顺利进行。2.3工作条件（1）具备________的相关知识与技能；（2）具备________的相关经验；（4）符合甲方对职位的其他要求。第三条合同期限3.1起始日期本协议自双方签字之日起生效。3.2终止日期本协议期限为________年，自起始日期起计算。3.3试用期乙方在本协议生效后，享有________个月的试用期。试用期内，双方有权解除本协议，无需支付违约金。第四条工作时间与休息4.1工作时间乙方每周工作________天，每天工作________小时。具体工作时间按甲方的规定执行。4.2休息时间乙方每周享有________天的休息时间，国家法定节假日按法律规定执行。4.3加班规定乙方加班需提前向甲方申请，并获得甲方批准。加班工资按照甲方的规定支付。第五条薪资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月________元。5.2奖金与提成乙方根据工作业绩，可获得相应的奖金与提成。具体规定详见附件。5.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种按国家法律规定执行。5.4福利待遇（1）带薪年假：每年________天；（2）节假日福利：按照国家法律规定执行；（3）员工体检：每年一次；（4）其他福利：根据甲方规定执行。第六条劳动保护与安全6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。6.2工作安全乙方应遵守甲方的工作安全规定，确保工作过程中的人身安全。6.3健康管理甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康，能够胜任工作。第七条保密协议7.1保密内容乙方在合同期限内及终止后________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等负有保密义务。7.2保密期限保密期限自乙方入职之日起计算，至合同终止后________日止。7.3泄密后果乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额双方协商确定。第八条劳动合同的变更与解除8.1变更条件（1）双方协商一致；（2）甲方因业务需要，调整乙方职位；（3）乙方因个人原因，申请变更合同内容。8.2解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方提前________天书面通知甲方解除合同；（3）甲方因客观原因，解除与乙方的合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.3经济补偿解除或终止合同时，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律效力与适用范围10.1法律效力本协议一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守协议内容，履行合同义务。10.2适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的劳动关系。10.3法律解释本协议的解释权归甲方所有，本协议未尽事宜，按国家法律法规规定执行。第十一条其他约定11.1通知与送达双方约定的通知与送达地址为甲方注册地或乙方居住地。11.2双方签字本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后生效。11.3附件本协议附件包括________等，附件与本协议具有同等法律效力。第十二条违约责任12.1违约行为双方违反本协议的约定，均应承担违约责任。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。12.3违约赔偿具体赔偿金额双方协商确定，或按法律规定执行。第十三条权利与义务13.1双方权利双方有权依法享有国家规定的劳动者权利。13.2双方义务双方应依法履行国家规定的劳动者义务，遵守甲方规章制度，完成工作职责。13.3权利义务的履行双方应按照本协议约定，履行各自的权利与义务。第十四条完整性与修改14.1合同完整性本协议及其附件内容完整，双方不得擅自修改、删减或增加协议内容。14.2合同修改如双方需修改本协议，应书面签署修改协议，经双方确认后生效。14.3合同附件本协议附件如有修改，应经双方确认后生效。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细说明乙方的职位描述、工作职责、职位要求等。2.附件二：工作时间与休息时间表详细规定乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等。3.附件三：薪资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、奖金与提成计算方式、社会保险及福利待遇等。4.附件四：保密协议具体内容详细列出需要乙方保密的信息范围、保密期限、泄密后果等。5.附件五：劳动保护与安全规定详细列出甲方应提供的劳动保护措施、工作安全规定等。6.附件六：劳动合同变更与解除申请表用于申请变更或解除劳动合同的填写表格。7.附件七：争议解决申请表用于申请协商、调解解决争议的填写表格。8.附件八：违约行为及责任认定细则详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。9.附件九：权利与义务履行细则详细说明双方的权利与义务履行标准和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作职责，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。示例：乙方连续三天未按时到岗，甲方通知解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、加班费等，乙方有权要求甲方支付差额并承担违约责任。示例：甲方延迟支付乙方奖金，乙方要求甲方支付延迟支付期间的奖金利息。3.甲方未按照约定提供劳动保护与安全条件，导致乙方受到人身伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未能提供安全的工作环境，导致乙方在工作过程中受伤，甲方承担医疗费用及赔偿金。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。示例：乙方未经允许向第三方透露甲方客户信息，甲方解除合同并要求乙方支付违约金。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过协商解决的，可以向第三方机构申请调解。示例：双方因工作条件产生争议，向当地劳动争议调解委员会申请调解。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指餐饮业雇主，具有法律法人资格，依法招聘、录用员工。应用：甲方负责提供乙方的劳动条件、支付工资待遇、保障乙方权益等。2.乙方：指被甲方聘用的员工，具备劳动权利和义务。应用：乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，保护甲方的商业秘密等。3.试用期：指员工正式入职后，双方约定的考察期限，用于评估员工是否符合职位要求。应用：试用期内的员工享有基本工资、奖金、加班费等待遇，双方可随时解除合同。4.基本工资：指员工在合同期限内，按照约定的工作时间所获得的固定薪酬。应用：基本工资为乙方的最低收入保障，不包含加班费、奖金等。5.奖金与提成：指员工根据工作业绩、节约成本、创新等方面所获得的额外奖励。应用：奖金与提成根据乙方的实际工作表现和业绩，按照甲方规定计算。6.社会保险：指依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。应用：甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的基本生活需求。7.福利待遇：指员工依法享受的带薪年假、节假日福利、员工体检等福利。应用：甲方提供福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。8.保密协议：指乙方在合同期限内及