2024企业试用期间劳动协议模板

2024版企业试用期间劳动协议模板版A版本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的最长duration2.试用期间的权利与义务2.1企业对试用员工的权利2.2试用员工对企业的义务2.3试用员工的工作职责3.试用期间的工资待遇3.1试用员工的工资标准3.2试用期间的奖金与补贴3.3试用员工的社会保险与福利待遇4.试用期间的评估与考核4.1试用员工的评估标准4.2试用期间的考核程序4.3试用员工考核结果的反馈与处理5.试用期间的解除与终止5.1企业解除试用员工的原因与程序5.2试用员工解除合同的原因与程序5.3试用期间合同终止的条件与程序6.试用期间的保密协议6.1试用员工的保密义务6.2保密协议的有效期限6.3违反保密协议的法律责任7.试用期间的争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁程序与诉讼途径7.3争议解决的时效规定8.试用期间的法律法规8.1适用劳动法律法规8.2违反法律法规的责任8.3法律法规的变更与适用9.试用期间的双方信息保密9.1企业对试用员工信息的保密9.2试用员工对企业信息的保密9.3保密信息的范围与例外情况10.试用期间的双方权利与义务的转让10.1试用员工权利义务的转让条件10.2企业权利义务的转让条件10.3转让的程序与通知要求11.试用期间的违约责任11.1试用员工违约责任的规定11.2企业违约责任的规定11.3违约责任的赔偿方式与金额12.试用期间的强制性规定12.1强制性规定的适用范围12.2强制性规定的遵守要求12.3违反强制性规定的后果13.试用期间的附件13.1附件的名称与内容13.2附件的有效性与变更13.3附件的签署与备案14.试用期间的签署与生效14.1合同的签署程序14.2合同的生效条件14.3合同的签署日期与有效期限第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的起始日期为双方签署合同之日起。1.2试用期的结束日期为____年__月__日。1.3试用期的最长不超过____个月。第二条试用期间的权利与义务2.1企业对试用员工的权利2.1.1企业有权对试用员工的工作能力、工作态度和业务水平进行评估。2.1.2企业有权根据试用员工的表现决定是否正式录用。2.1.3企业有权在试用期间对试用员工的工作岗位进行调整。2.2试用员工对企业的义务2.2.1试用员工应按照企业的规章制度和工作要求认真履行工作职责。2.2.2试用员工应积极参加企业组织的培训和各项工作。2.2.3试用员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.3试用员工的工作职责2.3.1试用员工应按照企业的岗位要求完成工作任务。2.3.2试用员工应遵守企业的保密规定，不得泄露企业的商业秘密。第三条试用期间的工资待遇3.1试用员工的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.2试用期间的奖金与补贴按照企业的相关规定执行。3.3试用员工的社会保险与福利待遇按照国家的相关法律法规和企业的相关规定执行。第四条试用期间的评估与考核4.1试用员工的评估标准如下：4.1.1工作业绩：____%；4.1.2工作能力：____%；4.1.3工作态度：____%；4.1.4团队协作：____%。4.2试用期间的考核程序如下：4.2.1企业应在每个季度结束前对试用员工进行考核。4.2.2企业应将考核结果以书面形式通知试用员工。4.3试用员工考核结果的反馈与处理4.3.1试用员工对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起3个工作日内向企业提出书面申诉。4.3.2企业对试用员工的申诉应认真调查，并在收到申诉之日起10个工作日内给予答复。第五条试用期间的解除与终止5.1企业解除试用员工的原因与程序5.1.1企业可以在试用期间任何时间解除试用员工，无需提前通知。5.1.2企业解除试用员工时，应向试用员工出具解除劳动合同通知书。5.2试用员工解除合同的原因与程序5.2.1试用员工可以提前3个工作日通知企业解除劳动合同。5.2.2试用员工解除合同应向企业提交书面解除劳动合同申请。5.3试用期间合同终止的条件与程序5.3.1试用期间合同终止的条件如下：（1）试用员工因个人原因提前终止合同的；（2）试用员工因违反国家法律法规或企业规章制度被解除合同的；（3）企业在试用期间因客观原因解除合同的。5.3.2试用期间合同终止的程序如下：（1）企业应在与试用员工终止合同前3个工作日内通知试用员工；（2）企业应向试用员工出具终止劳动合同证明；（3）企业应在终止合同之日起10个工作日内办理相关手续。第六条试用期间的保密协议6.1试用员工的保密义务6.1.1试用员工应对在试用期间知悉的企业商业秘密和机密信息予以保密。6.1.2试用员工不得将企业商业秘密和机密信息泄露给第三方。6.2保密协议的有效期限6.2.1保密协议自试用员工离职之日起失效。6.2.2若试用员工因违约行为导致保密协议提前解除的，保密协议失效。6.3违反保密协议的法律责任6.3.1试用员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。6.3.2企业因试用员工违反保密协议而产生的损失，有权向试用员工追偿。第八条试用期间的法律法规8.1适用劳动法律法规8.1.1本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，均应遵守中华人民共和国劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。8.1.2本合同的内容不得违反国家关于劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年人保护等法律法规的规定。8.2违反法律法规的责任8.2.1如果企业或试用员工的行为违反了劳动法律法规，应承担相应的法律责任。8.2.2任何一方违反本合同约定，导致合同无效或部分无效，应承担相应的法律责任。8.3法律法规的变更与适用8.3.1如果国家法律法规发生变化，影响本合同的执行，双方应协商一致，根据新的法律法规作出相应的调整。8.3.2如果法律法规的变更对一方有利，该方应承担相应的义务，保障合同的公平与合理。第九条试用期间的双方信息保密9.1企业对试用员工信息的保密9.1.1企业应保护试用员工的个人隐私，不得泄露试用员工的个人信息。9.1.2企业不得未经试用员工同意，向第三方透露试用员工的个人信息。9.2试用员工对企业信息的保密9.2.1试用员工应对企业在试用期间提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2.2试用员工不得将保密信息泄露给竞争对手或以任何方式公开。9.3保密信息的范围与例外情况9.3.1保密信息包括企业的客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。9.3.2保密信息不包括已经公开的信息、非来源于企业的信息或者在正常工作中不可避免地要接触到的信息。第十条试用期间的双方权利与义务的转让10.1试用员工权利义务的转让条件10.1.1试用员工在试用期间不得将其权利义务转让给第三方。10.1.2试用员工如需转让其权利义务，应得到企业的书面同意。10.2企业权利义务的转让条件10.2.1企业在试用期间不得将其权利义务转让给第三方。10.2.2企业如需转让其权利义务，应得到试用员工的书面同意。10.3转让的程序与通知要求10.3.1任何一方转让权利义务，应向对方提供书面转让协议。10.3.2转让协议经双方签署后生效，双方应按照转让协议约定的内容履行各自的权利义务。第十一条试用期间的违约责任11.1试用员工违约责任的规定11.1.1试用员工违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。11.1.2试用员工违反保密协议，应按照保密协议的约定承担违约责任。11.2企业违约责任的规定11.2.1企业违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿试用员工因此造成的损失。11.2.2企业违反保密协议，应按照保密协议的约定承担违约责任。11.3违约责任的赔偿方式与金额11.3.1违约责任的赔偿方式可以是赔偿金、违约金或损失的等值赔偿。11.3.2赔偿金额应根据违约一方违约的程度、损失的大小和双方的协商确定。第十二条试用期间的强制性规定12.1强制性规定的适用范围12.1.1本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，应遵守国家强制性法律法规的规定。12.1.2本合同的任何条款不得与强制性法律法规相抵触。12.2强制性规定的遵守要求12.2.1双方应遵守国家关于劳动保护、劳动安全、职业病防治等方面的强制性规定。12.2.2双方应遵守国家关于合同签订、履行、变更、解除或终止等方面的强制性规定。12.3违反强制性规定的后果12.3.1如果本合同的任何条款与强制性法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。12.3.2如果双方违反强制性法律法规，应承担相应的法律责任。第十三条试用期间的附件13.1附件的名称与内容13.1.1附件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期评估表详细要求和说明：该评估表用于记录试用员工在试用期间的工作表现，包括工作业绩、工作能力、工作态度和团队协作等方面的评估。评估表应由企业管理层根据实际情况进行填写，并作为决定是否正式录用试用员工的依据。附件二：保密协议详细要求和说明：该保密协议用于规范试用员工在试用期间对企业文化、技术、经营策略等保密信息的保密义务。保密协议应明确保密信息的范围、保密期限和违约责任等内容。附件三：劳动合同详细要求和说明：该劳动合同是试用员工与企业正式签订的劳动合同，用于明确双方在试用期间的权利和义务。劳动合同应包含合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等方面的内容。附件四：试用期工资发放证明详细要求和说明：该证明用于证明试用员工在试用期间的工资发放情况。证明应包含试用员工的姓名、工资标准、工资发放时间等信息。附件五：试用期考核结果通知书详细要求和说明：该通知书用于通知试用员工其试用期考核结果。通知书应包含考核结果、考核依据和考核决定等信息。附件六：解除/终止劳动合同证明详细要求和说明：该证明用于证明试用员工解除或终止劳动合同的情况。证明应包含试用员工姓名、解除/终止日期、解除/终止原因等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.试用员工在试用期间提前解除劳动合同，未经企业同意。2.试用员工在试用期间泄露企业商业秘密或机密信息。3.企业未按时足额支付试用员工工资。4.企业未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。5.企业单方面解除劳动合同，无正当理由。责任认定标准：1.试用员工提前解除劳动合同，未经企业同意的，应按照合同约定向企业支付违约金。2.试用员工泄露企业商业秘密或机密信息的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。3.企业未按时足额支付试用员工工资的，应按照劳动法规定向试用员工支付赔偿金。4.企业未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，应按照相关法律法规向试用员工支付赔偿金。5.企业单方面解除劳动合同，无正当理由的，应按照合同约定向试用员工支付赔偿金。示例说明：1.如果试用员工在试用期间未经企业同意提前解除劳动合同，企业可以要求试用员工支付违约金，具体金额根据合同约定确定。2.如果试用员工泄露了企业的商业秘密或机密信息，企业可以要求试用员工承担违约责任，并要求支付赔偿金，赔偿金的金额根据企业因此遭受的损失确定。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指企业与试用员工在正式录用前的一段时间，用于评估试用员工的工作能力和工作表现。2.劳动合同：指企业与员工签订的，明确双方权利和义务的书面合同。3.试用员工：指企业在试用期间雇佣的员工，尚未正式录用。4.保密协议：指企业与员工签订的，要求员工对certain信息保密的协议。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.赔偿金：指因违约行为导致的损失，违约方应向守约方支付的金额。7.强制性规定：指国家法律法规中必须遵守的规定，具有强制