单位聘用协议规范模板2024专业

单位聘用协议规范模板2024专业版版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护措施6.2职业培训机会7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1知识产权归属11.2信息安全11.3兼职限制12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条聘用方信息1.1单位名称：____________1.2单位地址：____________1.3单位法人：____________1.4联系人：____________1.5联系电话：____________第二条被聘用方信息2.1姓名：____________2.2性别：____________2.3身份证号码：____________2.4联系电话：____________2.5联系地址：____________第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位：____________3.2职责描述：____________第四条聘用期限4.1起始日期：____________4.2终止日期：____________第五条劳动报酬5.1基本工资：____________5.2奖金与提成：____________5.3社会保险与福利：____________第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：____________6.2休息休假安排：____________第七条劳动保护与职业培训7.1劳动保护措施：____________7.2职业培训机会：____________第八条保密协议8.1保密内容：____________8.2保密期限：____________第九条合同解除与终止9.1解除条件：____________9.2终止条件：____________第十条违约责任10.1聘用方违约：____________10.2被聘用方违约：____________第十一条争议解决11.1协商解决：____________11.2调解解决：____________11.3法律途径：____________第十二条其他约定12.1知识产权归属：____________12.2信息安全：____________12.3兼职限制：____________第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件：____________13.2修改条件：____________13.3解除条件：____________第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用：____________14.2争议解决方式：____________第八条保密协议8.1保密内容：被聘用方在任职期间所接触到的单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他不宜公开的信息，包括但不限于客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。8.2保密期限：被聘用方对聘用方提供的保密信息承担保密义务的期限为合同终止后____年。第九条合同解除与终止9.1解除条件：除非双方另有约定，否则任何一方均不得擅自解除或终止本合同。一方欲解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方，并说明理由。9.2终止条件：本合同终止的条件包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、被聘用方严重违反合同约定、被聘用方因个人原因不能继续履行职务等。第十条违约责任10.1聘用方违约：如聘用方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，被聘用方有权要求聘用方支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。10.2被聘用方违约：如被聘用方未经聘用方同意擅自离职、违反保密协议、严重违反工作纪律等，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。第十一条争议解决11.1协商解决：双方应在合同履行过程中积极沟通，妥善解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解解决：如协商不成，双方同意向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1知识产权归属：被聘用方在工作中创作的任何知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，除双方另有约定外，均归聘用方所有。12.2信息安全：被聘用方应严格遵守国家的法律法规，保护聘用方的信息安全，不得泄露任何保密信息。12.3兼职限制：被聘用方在合同期间内，未经聘用方书面同意，不得在任何与聘用方有竞争关系的单位或企业兼职或担任任何形式的职务。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2修改条件：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.3解除条件：除双方另有约定外，任何一方不得单方面解除或终止本合同。一方欲解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方，并说明理由。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细描述被聘用方的职务、职责、工作范围等信息。附件二：工资待遇明细表详细列出被聘用方的基本工资、奖金与提成、社会保险与福利等信息。附件三：保密协议具体内容详细列出保密协议的保密内容、保密期限以及双方的权利与义务。附件四：其他相关文件包括与合同履行相关的其他文件，如工作交接清单、培训材料等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约：未按合同约定支付劳动报酬；提供的工作条件不符合合同约定；未履行合同中的其他义务。示例：如果聘用方未按时支付被聘用方的工资，将被视为违约行为，需要支付违约金并赔偿因此造成的一切损失。2.被聘用方违约：未经聘用方同意擅自离职；违反保密协议；严重违反工作纪律。示例：如果被聘用方未经聘用方同意擅自离职，将被视为违约行为，需要支付违约金并赔偿因此造成的一切损失。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有