2024年外来务工人员聘用协议

2024年标准版外来务工人员聘用协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的关系2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作要求3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排4.3加班工资及调休安排5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资发放时间及方式5.3奖金及福利待遇6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2医疗保险待遇6.3失业、工伤和生育保险待遇6.4福利待遇7.劳动保护及安全生产7.1劳动保护措施7.2安全生产培训及教育7.3安全事故处理8.保密及知识产权保护8.1保密内容8.2保密期限8.3知识产权保护9.合同解除、终止及经济补偿9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3经济补偿计算及支付10.违约责任及争议解决10.1违约行为及责任10.2争议解决方式10.3法律适用及管辖11.其他约定11.1培训及职业发展11.2甲方提供的劳动条件11.3乙方提供的个人信息及真实性承诺12.合同的签订、变更及解除12.1合同签订程序12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3见证人签署第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（受聘方）：指具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方聘用，在甲方规定的岗位上从事工作。1.3合同主体之间的关系：本合同是甲方与乙方之间确立劳动关系的法律文件，甲方为乙方提供工作机会，乙方为甲方提供劳动力。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：根据甲方的实际需要和乙方的个人能力，甲方聘用乙方担任（具体岗位名称）岗位的工作。2.2岗位职责：乙方在岗位上应履行下列职责：（具体职责详细描述）。2.3岗位工作要求：乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，完成岗位任务，保持工作场所的整洁和安全，尊重和团结同事，遵守国家法律法规。第三条合同期限3.1合同起始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.2合同终止日期：本合同期限为（年），自合同起始日期之日起计算。如双方同意续签，应提前（天）书面通知对方。3.3合同续签条件及程序：合同到期前，双方均可提出续签意向。甲方对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定是否续签。如续签，双方应签订新的劳动合同。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为（每周工作天数）天，每天（工作时间开始）至（工作时间结束）。4.2休息休假安排：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。4.3加班工资及调休安排：乙方加班工资按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方有权根据工作需要安排乙方加班，乙方应予配合。甲方应尽量安排调休，确有困难时，按法定标准支付加班费。第五条劳动报酬5.1工资标准：乙方的月工资为人民币（金额），试用期工资为人民币（金额）。5.2工资发放时间及方式：甲方每月（日）之前按时支付乙方工资。甲方可以通过银行转账、现金等方式支付工资。5.3奖金及福利待遇：乙方根据甲方的业绩考核结果，享受年终奖及其他各类奖金。乙方按照甲方规定的福利待遇享受相应的福利。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险待遇：乙方享受医疗保险待遇，根据甲方指定的医疗保险方案执行。6.3失业、工伤和生育保险待遇：乙方根据国家法律法规和甲方规章制度，享受失业、工伤和生育保险待遇。6.4福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假、产假、陪产假等。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第七条劳动保护及安全生产7.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。7.2安全生产培训及教育：甲方应对乙方进行定期的安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。7.3安全事故处理：甲方应制定安全事故应急预案，发生安全事故时，甲方应立即采取措施救治受伤人员，并按照程序报告有关部门。第八条保密及知识产权保护8.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至解除或终止合同之日起一年内有效。8.3知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等。乙方创作的成果属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得使用、披露或允许他人使用。第九条合同解除、终止及经济补偿9.1合同解除条件：双方同意解除合同的，可以书面形式提前通知对方。乙方严重违反甲方规章制度或甲乙双方另有约定的，甲方有权立即解除合同。9.2合同终止条件：本合同期满，双方未续签的，合同终止。乙方因达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，合同终止。9.3经济补偿计算及支付：合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限，按国家规定支付经济补偿。第十条违约责任及争议解决10.1违约行为及责任：乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。甲方未履行合同规定，乙方有权要求甲方承担相应责任。10.2争议解决方式：双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3法律适用及管辖：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，甲方所在地为合同履行地。第十一条其他约定11.1培训及职业发展：甲方应为乙方提供必要的培训机会，支持乙方的职业发展。11.2甲方提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和办公环境。11.3乙方提供的个人信息及真实性承诺：乙方提供的个人信息必须真实有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。第十二条合同的签订、变更及解除12.1合同签订程序：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更程序：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同解除程序：合同解除应由双方协商一致，并以书面形式确认解除事宜。第十三条附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资条13.3附件三：保密协议第十四条签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3见证人签署第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件、任职资格等相关信息。甲方应确保职位说明书的准确性和完整性，以便乙方了解自己的工作职责和要求。附件二：工资条详细要求和说明：工资条应详细列出乙方的工资组成，包括基本工资、奖金、补贴、扣款等信息。甲方应按照约定的时间和方式按时支付工资，并确保工资条的真实性和准确性。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、保密义务和违约责任等条款。甲方应提供保密信息，乙方应承担保密义务，并遵守保密协议的约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。3.乙方违反合同约定的保密义务。4.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。5.乙方在合同期间从事与甲方竞争的活动。违约责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方违反合同约定的保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此造成的损失。4.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方的，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因提前解除合同所造成的损失。5.乙方在合同期间从事与甲方竞争的活动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：假设乙方在合同期间未经甲方同意，泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，导致甲方遭受经济损失。根据保密协议的约定，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方因此造成的损失。具体的赔偿金额可以根据甲方的实际损失和违约金的约定进行认定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.劳动者：劳动者是指具有完全民事行为能力的自然人，愿意提供劳动力并接受用人单位聘用。4.试用期：试用期是用人单位