2024年劳务派遣服务协议模板

2024年劳务派遣服务协议模板版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3派遣员工1.4雇主1.5接受单位2.合同范围与派遣员工2.1派遣岗位与职责2.2派遣员工数量2.3派遣员工技能与资质要求3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长合同的条件与程序4.派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险4.4福利待遇5.派遣员工的管理与培训5.1雇主的管理职责5.2接受单位的管理职责5.3培训与development6.合同的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3例外情况9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同的生效与解除10.1生效条件10.2解除条件11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的完整性与修改11.3第三方受益人12.附件12.1派遣员工名单12.2薪酬福利明细12.3培训计划13.签字页13.1雇主签字13.2接受单位签字13.3派遣单位签字14.附录14.1相关法律法规14.2术语解释第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体（1）甲方（雇主）：【甲方全称】（2）乙方（派遣单位）：【乙方全称】（3）丙方（接受单位）：【丙方全称】1.2劳务派遣根据本合同的约定，乙方将其招募的员工派遣至丙方工作，派遣员工应遵守甲乙丙三方的规定和指示。1.3派遣员工（1）指由乙方招募并派遣至丙方工作的员工。（2）派遣员工应具备甲方和丙方要求的技能和资质。1.4雇主指甲方作为派遣员工的雇主，按照法律法规和本合同的约定，对派遣员工承担雇主责任。1.5接受单位指丙方作为接受单位，按照法律法规和本合同的约定，对派遣员工承担使用责任。第二条合同范围与派遣员工2.1派遣岗位与职责（1）乙方应根据丙方的需求，派遣相应的员工至指定岗位。（2）派遣员工应履行丙方规定的职责，并遵守丙方的规章制度。2.2派遣员工数量（1）乙方应根据丙方的需求，派遣适量的员工。具体人数和岗位需求详见附件。2.3派遣员工技能与资质要求（1）乙方应对派遣员工进行筛选，确保其具备甲方和丙方要求的技能和资质。（2）乙方应提供派遣员工的个人资料，以证明其符合甲方和丙方要求的技能和资质。第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本合同的终止日期为【终止日期】。3.3延长合同的条件与程序如甲乙丙三方同意延长本合同，应签订书面延长协议，并明确延长后的合同期限、条款等。第四条派遣员工的薪酬福利4.1基本工资乙方应按照丙方的要求，支付派遣员工基本工资。基本工资标准详见附件。4.2奖金与津贴（1）乙方应根据丙方的要求，支付派遣员工的奖金与津贴。（2）奖金与津贴的具体标准详见附件。4.3社会保险乙方应按照法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险。4.4福利待遇乙方应保障派遣员工享有法律法规规定的福利待遇。第五条派遣员工的管理与培训5.1雇主的管理职责甲方作为雇主，应对派遣员工进行必要的管理，包括但不限于招聘、培训、考核等。5.2接受单位的管理职责丙方作为接受单位，应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作分配、考核等。5.3培训与development（1）乙方应根据丙方的需求，为派遣员工提供相应的培训。（2）乙方应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会。第六条合同的变更与终止6.1变更条件（1）本合同的变更应由甲乙丙三方协商一致，并签订书面变更协议。（2）变更协议应明确变更后的合同条款。6.2终止条件（1）合同到期，各方未提出延长请求。（2）甲乙丙三方协商一致，提前终止合同。6.3违约责任如任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给其他方造成的损失。第八条保密条款8.1保密信息（1）本合同签订过程中涉及的商业秘密、技术秘密、运营数据等。（2）合同履行过程中形成的商业秘密、技术秘密、运营数据等。8.2保密义务各方应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.3例外情况法律、法规、政府要求或司法程序要求披露的保密信息除外。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效与解除10.1生效条件本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。10.2解除条件（1）合同到期，各方未提出延长请求。（2）甲乙丙三方协商一致，提前解除合同。第十一条其他条款11.1通知与送达各方应以书面形式发送通知，送达对方指定的地址。11.2合同的完整性与修改本合同是各方完整的意思表示，取代了之前所有的谈判和讨论。11.3第三方受益人本合同的任何条款均不得视为第三方受益人的权益。第十二条附件附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三条签字页本合同一式三份，甲乙丙三方签字盖章后生效。甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（派遣单位）：【乙方全称】丙方（接受单位）：【丙方全称】第十四条附录附录为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。附录包括：14.1相关法律法规14.2术语解释第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件二：薪酬福利明细详细列出派遣员工的薪酬结构、福利项目、发放标准等信息。附件三：培训计划列出派遣员工的培训课程、时间安排、培训目标等信息。附件四：社会保险缴纳证明提供社会保险缴纳的相关证明文件。附件五：福利待遇证明提供福利待遇的相关证明文件。附件六：派遣员工工作评价表用于对派遣员工的工作表现进行评价和反馈。附件七：合同变更协议用于记录合同变更的内容和双方同意的变更协议。附件八：违约行为记录表用于记录违约行为的具体情况和双方认定的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定派遣足够数量的员工。2.乙方未按照约定提供符合要求的派遣员工。3.丙方未按照约定支付薪酬福利。4.丙方未按照约定提供培训和发展机会。5.甲方未按照约定提供必要的管理和支持。违约责任认定标准：1.按照合同约定金额的10%作为违约金。2.根据实际情况，赔偿因违约行为导致的直接损失。示例说明：如果乙方未按照约定派遣足够数量的员工，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因缺少员工导致的直接损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方将招募的员工派遣至丙方工作，并由丙方支付薪酬福利的一种劳动关系。2.雇主：指甲方作为派遣员工的雇主，按照法律法规和本合同的约定，对派遣员工承担雇主责任。3.接受单位：指丙方作为接受单位，按照法律法规和本合同的约定，对派遣员工承担使用责任。4.社会保险：指按