2024年总监岗位劳动协议增设协议

2024年总监岗位劳动协议增设协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.总监岗位职责2.1工作内容2.2工作目标2.3工作标准3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.晋升与发展5.1晋升机制5.2培训机会5.3职业发展规划6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决地点9.3货币单位10.其他约定10.1社会保险10.2公积金10.3福利待遇的具体实施细则11.附件11.1职位说明书11.2薪酬结构表11.3晋升制度说明12.签署页12.1甲方（用人单位）12.2乙方（总监）13.生效条件13.1签署日期13.2审批流程14.修订历史14.1修订版本14.2修订日期14.3修订内容概述第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年总监岗位劳动协议增设协议版A版，是甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方总监一职的相关事项达成的一致协议。1.2协议双方1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日至2027年12月31日。第二条总监岗位职责2.1工作内容乙方作为总监，其主要工作内容包括但不限于：（1）负责公司的整体运营管理，确保公司经营目标的实现；（2）制定并实施公司的发展战略和经营计划；（3）组织和管理公司的各项工作，提高公司的管理水平和运营效率；（4）负责公司的对外联络和公共关系维护。2.2工作目标（1）营业额同比增长率不低于行业平均水平；（2）公司管理团队稳定，员工满意度持续提升；（3）优化公司运营流程，提高运营效率。2.3工作标准乙方应按照甲方的要求，遵守公司的各项规章制度，认真履行总监职责，确保公司的正常运营。第三条薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为人民币万元/年，按月平均支付。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据公司年度经营业绩和个人绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的50%。3.3福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（2）乙方及其家属可享受公司提供的医疗保险、意外伤害保险等福利待遇；（3）公司为乙方提供的工作条件和环境符合国家及地方的相关规定。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据公司业务需要合理调整。4.2休息休假乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利，同时根据公司规章制度享受年假、病假等休假待遇。第五条晋升与发展5.1晋升机制公司为乙方提供公平、公正的晋升机制，乙方可根据个人能力和业绩申请晋升。5.2培训机会公司为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的专业能力和管理水平。5.3职业发展规划公司为乙方制定个性化的职业发展规划，协助乙方实现职业发展目标。第六条保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除之日起五年。6.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况合理确定。第七条合同解除与终止7.1解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因无法继续履行职务；（4）乙方严重违反本协议或公司规章制度；（5）公司因经营需要解除本协议。7.2终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方因健康原因无法继续履行职务；（5）公司因经营需要终止本协议。7.3经济补偿如本协议因解除或终止而终止，甲方应根据国家相关法律法规和公司规章制度给予乙方相应经济补偿。具体补偿金额由甲方根据实际情况合理确定。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决地点本协议项下所产生的任何争议，双方同意在甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3货币单位本协议金额的货币单位为人民币（RMB），并以人民币支付。第十条其他约定10.1社会保险公司为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2公积金公司为乙方缴纳住房公积金。10.3福利待遇的具体实施细则福利待遇的具体实施细则按公司规章制度执行。第十一条附件11.1职位说明书本协议附件一《职位说明书》详细描述了乙方作为总监的岗位职责、工作目标等。11.2薪酬结构表本协议附件二《薪酬结构表》详细列明了乙方的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金等。11.3晋升制度说明本协议附件三《晋升制度说明》详细说明了公司的晋升机制和乙方的晋升权益。第十二条签署页12.1甲方（用人单位）签署人：________________职位：________________日期：________________12.2乙方（总监）签署人：________________职位：________________日期：________________第十三条生效条件13.1签署日期本协议自双方签署之日起生效。13.2审批流程本协议须经甲方董事会审批通过后生效。第十四条修订历史14.1修订版本本协议的修订版本分别为A版、B版、C版等。14.2修订日期本协议的修订日期分别为2024年1月1日、2025年1月1日、2026年1月1日等。14.3修订内容概述本协议的修订内容主要包括但不限于：薪酬福利的调整、工作内容的变更、保密协议的修订等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述了乙方作为总监的岗位职责、工作目标等。具体包括但不限于：乙方负责公司的整体运营管理，确保公司经营目标的实现；乙方应制定并实施公司的发展战略和经营计划；乙方需要组织和管理公司的各项工作，提高公司的管理水平和运营效率；乙方负责公司的对外联络和公共关系维护等。附件二：薪酬结构表详细列明了乙方的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金等。具体包括但不限于：乙方的基本工资为人民币万元/年，按月平均支付；乙方的绩效奖金根据公司年度经营业绩和个人绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的50%。附件三：晋升制度说明详细说明了公司的晋升机制和乙方的晋升权益。具体包括但不限于：公司为乙方提供公平、公正的晋升机制；乙方可根据个人能力和业绩申请晋升；公司为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的专业能力和管理水平；公司为乙方制定个性化的职业发展规划，协助乙方实现职业发展目标等。说明二：违约行为及责任认定：本合同中涉及到的违约行为包括但不限于：1.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息；2.乙方未按约定完成工作目标或工作业绩未达到约定标准；3.乙方严重违反本协议或公司规章制度；4.公司未按时支付乙方工资、绩效奖金等；5.公司未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。违约的责任认定标准：1.如乙方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况合理确定。2.如乙方未按约定完成工作目标或工作业绩未达到约定标准，甲方有权扣除乙方的绩效奖金，并可视情况考虑是否解除本协议。3.如乙方严重违反本协议或公司规章制度，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。4.如公司未按时支付乙方工资、绩效奖金等，甲方应支付乙方相应的工资和奖金，并支付因此给乙方造成的其他损失。5.如公司未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，甲方应补缴相应的保险和公积金，并支付因此给乙方造成的损失。示例说明：如乙方泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受了经济损失，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据公司因泄露秘密而遭受的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：本合同所涉及的法律、法规和政策均适用于中华人民共和国。2.甲方：指注册地为中华人民共和国省市区的有限公司。3.乙方：指被甲方聘用的总监，姓名：X，身份证号码：X。4.基本工资：指乙方的固定年薪，用于保障乙方的基本生活。5.绩效奖金：指根据公司年度经营业绩和个