2024年度劳务派遣协议规范格式

2024年度劳务派遣协议规范格式版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣结束日期第三条派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动纪律第四条派遣员工的工作地点4.1工作地点4.2工作地点的变更第五条派遣员工的工资待遇5.1基本工资5.2加班工资5.3奖金第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条派遣员工的工作时间7.1工作时间7.2休息日及节假日第八条派遣员工的培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件第十条违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条保密条款12.1保密内容12.2泄露后果第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具备劳务派遣资质，根据本协议向乙方提供派遣员工的企业或机构。1.2乙方（接收单位）：指接受甲方派遣员工，并对其进行工作安排和管理的单位。1.3派遣员工：指根据本协议，由甲方派遣至乙方工作的员工。第二条派遣期限2.1派遣起始日期：本协议签订之日起。2.2派遣结束日期：按双方约定，或在下列情况下自动终止：2.2.1乙方因业务需要不再需要派遣员工，提前三日通知甲方；2.2.2派遣员工因个人原因提前三日通知甲方；2.2.3派遣期限届满，双方未达成续约协议。第三条派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责：派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，按照乙方的安排完成工作任务，并接受乙方的管理和考核。3.2.1迟到、早退、旷工；3.2.2因个人原因导致工作质量不符合要求；3.2.3违反职业道德和公司保密规定；3.2.4涉及违法、违规行为。第四条派遣员工的工作地点4.1工作地点：乙方指定的工作场所。4.2工作地点的变更：如乙方因业务需要调整派遣员工的工作地点，应提前三日通知甲方，并征得甲方同意。第五条派遣员工的工资待遇5.1基本工资：派遣员工的月基本工资为人民币【】元。5.2加班工资：派遣员工加班工资按国家法律法规及乙方的相关规定执行。5.3奖金：派遣员工根据工作表现和乙方的奖励政策，可获得相应的奖金。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体办法按乙方的相关规定执行。第七条派遣员工的工作时间7.1工作时间：派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作【】小时，不超过【】小时。7.2休息日及节假日：派遣员工享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照乙方的规定支付加班费。第八条派遣员工的培训与发展8.1培训机会：甲方应提供必要的培训机会，以提高派遣员工的业务技能和职业素养。8.2职业发展：甲方应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划指导。第九条合同的解除和终止9.1解除条件：任何一方提前解除本协议，应提前【】日通知对方。9.2终止条件：本协议期满或双方约定的其他终止条件发生时，协议自动终止。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定，应承担违约责任。10.2乙方违约：乙方未按约定支付工资、加班费或其他待遇，应承担违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容：双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。12.2泄露后果：如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2附加条款：附加条款为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改：本协议的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除：双方同意解除本协议的，应签订解除协议书，并报经乙方所在地的劳动行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣员工名单》详细要求：列出所有派遣至乙方工作的员工姓名、身份证号码、岗位等信息。附件说明：用于确认派遣员工的身份和岗位，便于乙方进行工作安排和管理。附件二：《派遣员工工资明细表》详细要求：详细记录派遣员工的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件说明：用于明确派遣员工的工资待遇，便于双方监督和核对。附件三：《社会保险缴纳证明》详细要求：证明甲方为派遣员工缴纳社会保险的证明文件。附件说明：用于证明甲方履行合同义务，确保派遣员工的合法权益。附件四：《福利待遇明细表》详细要求：列出派遣员工享受的各项福利待遇，如年假、病假等。附件说明：用于明确派遣员工的福利待遇，便于双方监督和核对。附件五：《培训和发展计划》详细要求：列出甲方为派遣员工提供的培训和发展机会的具体计划。附件说明：用于明确甲方向派遣员工提供培训和职业发展支持的承诺。附件六：《保密协议》详细要求：详细列出双方在合作过程中应保守的秘密内容。附件说明：用于确保双方的商业秘密和技术秘密得到保护。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定。2.甲方未按时支付派遣员工的工资、加班费或其他待遇。3.乙方未按约定支付工资、加班费或其他待遇。4.乙方未提供甲方要求的培训和发展机会。5.双方未履行保密协议，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同。3.违约方应承担因违约所产生的相关费用，如诉讼费、调解费等。示例说明：1.若甲方未能按约定提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方在规定时间内补足合格的派遣员工，或要求甲方支付违约金。2.若乙方未按时支付派遣员工的工资，甲方有权要求乙方及时支付，并要求乙方支付逾期支付的利息作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣员工）建立劳动关系，将员工派遣至其他单位（乙方）工作。2.派遣单位：指依法成立，具备劳务派遣资质，根据协议向接收单位提供派遣员工的企业或机构。3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工，并对其进行工作安排和管理的单位。4.社会保险