2024企业全日制用工协议细则

2024企业全日制用工协议细则版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（企业）1.2乙方（员工）1.3全日制用工2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班费5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗待遇6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3工作地点7.试用期规定7.1试用期限7.2试用期间工资7.3试用期间权益8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2保密协议11.3知识产权12.合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更12.3解除13.合同的附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资结构表13.3附件三：考勤制度14.合同的履行、解释和适用法律14.1履行14.2解释14.3适用法律第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3全日制用工是指乙方按照甲方的要求，在规定的工作时间内提供劳动力，并按照约定的工资报酬获取报酬的用工形式。第二条合同期限2.1固定期限：本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，除非双方协商一致解除或者根据法律规定解除。第三条工作内容3.1岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作任务：乙方的工作任务包括但不限于____（具体工作任务列举）。3.3工作时间：乙方的工作时间为____（具体工作时间，例如：每周工作5天，每天工作8小时）。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金：乙方根据甲方的业绩和个人的工作绩效，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方的规定，可获得相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.4加班费：乙方按照甲方的规定和工作时间，按照法定的标准获得加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。5.3医疗待遇：乙方在合同期间因工作原因导致的医疗费用，甲方应当按照国家规定承担相应责任。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护：甲方应当为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件：甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的工作环境和劳动强度符合健康安全的要求。6.3工作地点：乙方的工作地点为甲方注册地或者甲方指定的其他地点。第八条解除和终止合同8.1解除合同的情形甲方解除劳动合同的情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（5）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除劳动合同的情形如下：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付加班费、绩效奖金或者提供福利待遇的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）甲方免除自己的法定责任，排除乙方权利的；（8）甲方违反法律、行政法规强制性规定的。8.2终止合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.3经济补偿劳动合同解除或者终止的，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲方违约甲方违反劳动合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约乙方违反劳动合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训甲方为乙方提供必要的培训，乙方应当按照甲方的要求参加培训。11.2保密协议乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。11.3知识产权乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有。第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2变更双方同意变更本合同的，应当书面签署变更协议，经双方盖章后生效。12.3解除双方协商一致解除本合同的，应当书面签署解除协议，经双方盖章后生效。第十三条合同的附件本合同附件包括：附件一：职位说明书附件二：工资结构表附件三：考勤制度附件四：其他相关规章制度附件五：培训计划附件六：保密协议第十四条合同的履行、解释和适用法律14.1履行双方应当按照本合同的约定履行各自的义务。14.2解释本合同条款的解释应当遵循合同的约定和公平原则。14.3适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的具体职位、工作职责、岗位要求等。附件二：工资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴等薪酬构成。附件三：考勤制度详细规定乙方的考勤方式、请假流程、加班制度等。附件四：其他相关规章制度包括甲方的其他内部管理制度，如员工手册、行为规范等。附件五：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件六：保密协议明确乙方在合同期间和解除合同后一年内对甲方商业秘密和技术秘密的保护义务。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并支付违约金。2.未及时足额支付劳动报酬的，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.未按照劳动合同约定支付加班费、绩效奖金或者提供福利待遇的，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应补缴社会保险费，并支付违约金。5.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约行为及责任认定：1.严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的明确双方权利义务的协议。2.全日制用工：乙方按照甲方的要求，在规定的工作时间内提供劳动力，并按照约定的工资报酬获取报酬的用工形式。3.固定期限：本合同的有效期为固定年限，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。4.无固定期限：本合同无固定年限，自双方签字之日起生效，除非双方协商一致解除或者根据法律规定解除。5.试用期：甲方与乙方在劳动合同中约定的，乙方在正式上岗前进行能力考核的一段时间。6.经济补偿：劳动合同解除或者终止