教室考勤管理制度范本

教室考勤管理制度范本一、目的

为确保教室教学秩序，规范师生出勤行为，提高教学质量，制定本教室考勤管理制度。旨在加强教学管理，保障师生权益，促进教育教学工作的顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于教室内的所有教学活动和工作人员，包括教职工、学生以及其他相关人员。

三、工作时间

1.教室工作时间：周一至周五，上午8:00至下午6:00，下午6:00至晚上9:00；周六、周日上午8:00至下午6:00。

2.教学活动安排：按照教学计划和课程表进行，如有调整，需提前通知相关人员。

3.教室使用：教室使用需提前预约，并在规定时间内完成教学活动。

4.工作日和非工作日的界定：按照学校发布的校历，工作日为正常的教学日，非工作日为节假日、周末及学校规定的休息日。特殊情况需调整工作日和非工作日的，由学校另行通知。

5.教室管理人员：负责教室的日常管理和考勤工作，确保教室的正常使用和教学秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职工及学生应在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、指纹识别等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员。

（3）签到记录将作为考勤的依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）教职工及学生每日应签到两次，分别为上午和下午。

（2）签到时间为：上午8:00-8:30，下午2:00-2:30。

（3）迟到签到超过规定时间30分钟视为旷工（课），未签到视为缺勤。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向考勤管理人员申请，并说明外出原因及预计返回时间。

（2）经考勤管理人员审批通过后，外出人员需在返回后1个工作日内补签，并提供相关证明材料。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到的人员，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明。

（2）经考勤管理人员核实无误后，可给予补签机会。

（3）同一人在一个学期内忘记签到次数不得超过3次，超出次数将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责教室考勤工作的组织实施，包括考勤记录、数据统计和保管。

（2）各部门负责人应加强对本部门人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）教职工及学生应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理人员开展工作。

（4）对考勤工作中出现的问题，应及时向相关部门反馈，确保问题得到妥善处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生如需请假，应提前向所在部门或班主任提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

（2）请假申请需经所在部门负责人或班主任审批同意后，方可生效。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收学校通知。

（4）请假申请应如实填写，如有虚报、谎报情况，一经查实，将按相关规定处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人或班主任审批。

（2）中期请假（1-3天）由所在学院或部门主管领导审批。

（3）长期请假（3天以上）由学校分管领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由学校领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在规定时间内向所在部门或班主任销假，并提交相关证明材料。

（2）请假人应在销假时，向考勤管理人员说明实际请假天数，以便准确记录考勤。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，按旷工（课）处理。

（4）请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，请假人应提前向原审批人申请，经同意后方可继续请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）申请流程：请假人根据实际情况向所在部门或班主任提出书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假原因，并按请假审批权限提交至相应审批人。

（3）审批通过后，请假人应将审批结果通知考勤管理人员，并按相关规定办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息的教职工和学生，应提供医院出具的诊断证明，按实际需要请假。

（2）事假：因个人事务需请假，应提前申请，并说明请假原因。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假，需提前申请，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女教职工和学生可享受国家规定的产假，需提前申请，并提供相关证明。

3、年假规定

（1）教职工年假按照国家规定执行，学生不享受年假。

（2）教职工年假申请需在每年年底前提出，经审批通过后，应在次年6月30日前使用完毕。

（3）年假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工和学生根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照学校相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，陪产假期间工资待遇按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，学校将提前发布具体放假通知。

（2）公众假期期间，如需值班或加班，由学校统一安排，并给予相应补休或加班工资。

（3）学校可根据实际情况调整公众假期安排，以确保教育教学工作的顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定签到时间内完成签到，但能在30分钟内到达教室并完成签到。

（2）旷工：教职工及学生未在规定签到时间内完成签到，且超过30分钟未到达教室，或未请假擅自离岗。

（3）迟到处理：迟到人员需向考勤管理人员说明原因，并根据学校规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工人员需接受学校的调查和处罚，并根据旷工次数和情节严重程度，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：未按请假程序申请而缺勤的教职工和学生，视同旷工处理。

（2）伪造记录：任何人不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理，并可能面临纪律处分或法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，教职工的工资将按照学校规定进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或情节严重的教职工，学校有权依据相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。

（2）未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门人员的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并及时上报考勤异常情况。

2、