农牧民夜校考勤管理制度

农牧民夜校考勤管理制度一、目的

为加强农牧民夜校的管理工作，规范学员的出勤行为，提高农牧民夜校培训效果，确保培训质量，根据国家相关法律法规及农牧民夜校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于农牧民夜校所有在册学员、教职员工及管理人员。

三、工作时间

1.农牧民夜校培训时间原则上安排在晚上，具体时间为：19:00-21:30。

2.学员需按照夜校安排的课程表参加培训，如有调整，夜校将提前通知。

3.教职员工及管理人员按照夜校规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整，由夜校校长审批。

4.学员、教职员工及管理人员在培训期间，应严格遵守夜校作息时间，确保培训效果。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员、教职员工及管理人员应在每晚培训开始前进行签到。签到采用纸质签到表或电子签到系统，签到时需本人亲自签字或打卡，不得代签。

2、签到次数和时间

（1）学员每日签到一次，签到时间为每晚19:00前；

（2）教职员工及管理人员每日签到两次，分别为上午工作开始前和晚上培训开始前；

（3）如有特殊情况需临时外出，需提前向夜校校长申请，经批准后方可离开，并在返回后及时补签。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的学员、教职员工及管理人员，需在返回夜校后一个工作日内向夜校校长说明情况，并提供相关证明材料，经核实后予以补签。

4、忘记签到处理

忘记签到的学员、教职员工及管理人员，应在发现未签到后立即向夜校校长报告，并说明原因。经核实无违规行为的，可予以补签。连续三次忘记签到的，将在夜校内进行通报批评。

5、考勤管理责任分配

（1）夜校校长负责全面考勤工作的管理；

（2）班主任负责本班级学员的考勤工作；

（3）教职员工及管理人员负责本岗位的考勤工作；

（4）夜校设立专门的考勤管理员，负责考勤数据的汇总、统计和上报工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

学员、教职员工及管理人员因个人原因需请假时，应提前向夜校提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接情况。请假申请需经以下审批流程：

（1）学员请假：班主任审批，抄送夜校校长；

（2）教职员工请假：直接上级审批，抄送夜校校长；

（3）管理人员请假：夜校校长审批。

2、请假审批权限

（1）班主任有权审批学员的请假申请；

（2）直接上级有权审批所属教职员工的请假申请；

（3）夜校校长有权审批管理人员的请假申请及所有特殊请假情况。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，请假人需在请假开始前将请假条交至考勤管理员备案；

（2）请假结束后，请假人应在返回岗位的第一个工作日内向审批人销假，并提交书面销假报告；

（3）未按时报到销假或无故逾期不归者，视为旷工，按照旷工管理制度处理；

（4）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便夜校紧急联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等；

（2）申请流程：学员、教职员工及管理人员根据实际需要，提前向夜校提出书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并按照请假制度中的审批流程进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按实际病休天数计算；

（2）事假：每人每学期累计不超过10天，超出部分按旷工处理；

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当延长；

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假；

（5）产假：女性学员、教职员工及管理人员享有产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

学员、教职员工及管理人员按照国家规定享受年假，具体天数根据在夜校的工作年限确定。年假需在一年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学员、教职员工及管理人员产假为98天（包括产前15天），难产者增加15天；

（2）陪产假：男性学员、教职员工及管理人员享有7天陪产假。

5、公众假期安排

夜校根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体学员、教职员工及管理人员。公众假期期间，夜校暂停培训，学员、教职员工及管理人员按照国家规定休息。如遇特殊情况需调整公众假期安排，由夜校校长决定并提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员、教职员工及管理人员未在规定的工作时间或培训时间前到达工作岗位或教室的，视为迟到；

（2）旷工：学员、教职员工及管理人员未经请假批准，未参加规定的工作或培训的，视为旷工。

处理方式：

-迟到：迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向班主任或直接上级报告；迟到15分钟以上30分钟以内，视为一般迟到，需书面说明原因；迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理；

-旷工：按旷工天数进行相应处罚，具体见第3点。

2、未请假或伪造记录处理

未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按以下方式处理：

-学员：视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，情节严重者取消学员资格；

-教职员工及管理人员：视情节轻重给予警告、严重警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重者解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，按日工资的2倍扣除工资；

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，夜校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

未签到且未按时补签者，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，对所属学员、教职员