万达集团考勤管理制度

万达集团考勤管理制度一、目的

为加强万达集团（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间，确保公司各项业务正常运营，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，保障员工权益，同时确保公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司各分支机构、下属公司应根据本制度制定相应的实施细则，并报公司人力资源部备案。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-18:00。

3.各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门的工作班次及作息时间。调整方案需报公司人力资源部批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级报告，并按公司请假制度办理。

5.公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理规划个人时间，提高工作效率，保证工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应对自己的签到记录负责。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午班开始前15分钟至上午班开始后15分钟，下午班开始前15分钟至下午班开始后15分钟；下班签到时间为工作日下午班结束前15分钟至下午班结束后15分钟。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并向上级报告外出事由。

-如因特殊情况无法按时返回公司签到，员工应提前向上级报告，并经批准后，由上级在考勤系统中备注外出原因。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向直接上级说明情况。

-补签需在当天内完成，逾期将不予补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，对自己的考勤记录负责。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效考核和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请经直接上级审批同意后，需报人力资源部备案。

-人力资源部对请假申请进行审核，确认请假是否符合相关规定。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料，并按照上述权限进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

-若请假期间发生变动，如提前或延迟返回工作岗位，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际请假天数进行销假。

-销假后，员工需在规定时间内将请假证明材料提交给人力资源部，以便核实和更新请假记录。

-请假证明材料包括但不限于医院证明、事假相关说明等，具体根据请假类型要求提供。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起止日期、请假事由等。

b.经直接上级审批，并根据请假天数提交至相应审批权限的部门或人力资源部。

c.审批通过后，员工需在规定时间内将相关证明材料提交至人力资源部备案。

d.假期结束后，员工需按照请假制度进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地法律法规及公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明请假事由，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受规定天数的婚假，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世可享受规定天数的丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

-员工在享受年假期间，工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-男员工可享受规定天数的陪产假，具体天数按照当地法律法规及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排，为员工提供相应天数的假期。

-在特殊情况下，公司有权根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-员工在公众假期期间，按照国家法律法规及公司规定享受工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-处理：迟到员工需在当天内向直接上级报告迟到原因，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工将根据旷工天数和公司规定接受相应的处罚措施。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理。

-公司有权对未请假或伪造记录的员工进行警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工员工将按照公司规定扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，需及时向直接上级说明情况，并按照公司规定接受相应处罚。

-如果因未签到导致考勤记录缺失，员工需提供合理解释及相关证明材料，否则视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的