考勤考核管理制度汇编

考勤考核管理制度汇编一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤考核管理制度汇编》。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。公司高层管理人员、特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据业务需求及国家法定节假日安排，对工作时间进行调整，并通过公告形式提前通知全体员工。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊原因需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。如有违反，按公司相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工应在规定的工作时间前后10分钟内完成签到，超出规定时间视为迟到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，应提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并经批准后进行补签。

-补签需提供合理的解释和证明，由直接上级审核批准。

-补签次数每月不得超过两次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行公司的考勤政策，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部门提出。

-人力资源部门定期对考勤数据进行统计和分析，对考勤违规行为进行处理，并向公司管理层报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作后24小时内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-2天至5天的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意；

-5天以上的请假，需经部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-特殊情况下的请假，如病假、产假等，需按照相关法律规定提交相应证明材料，并经人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应于第一个工作日向直接上级销假，并确认请假期间的考勤记录。

-如请假期间发生工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向直接上级报告交接情况。

-销假时，员工应提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等），由直接上级审核确认。

-未经销假的请假记录视为无效，可能影响员工的考勤考核和薪酬发放。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部门备案。

c.根据不同假期种类，提供相应的证明材料。

d.人力资源部门审核批准后，通知申请人及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含周末），特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天（含周末）。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工可自行安排年假时间，但需提前向直接上级和人力资源部门报备。

-年假期间享有工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，产假期间享有产假工资。

-男员工可申请陪产假，陪产假一般为7天（含周末），特殊情况可适当延长。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司安排值班人员确保公司基本运营，其他员工享受假期。

-遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并通过公告通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过10分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内）、中度旷工（半天至一天）和严重旷工（一天以上）。

-处理：迟到和旷工的员工，根据情况由直接上级进行口头警告或书面警告，并记录在案。累计迟到或旷工次数达到一定标准时，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予书面警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

-人力资源部门应定期核查考勤记录，发现异常情况应及时调查处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工，扣除当日工资的50%。

-中度旷工，扣除当日工资的100%。

-严重旷工，扣除当日工资的100%，并根据情况给予记过、降职、降薪等处分，情节严重者可解除劳动合同。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到处理。如未按时签到且未进行补签，视为旷工处理。

-员工应在发现未签到情况后的第一时间内向上级报告，并根据实际情况进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

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