四级劳动关系协调员模考试题

四级劳动关系协调员模考试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、六个月B、半个月C、两个月D、一个月正确答案：D2.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正确答案：B3.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、用工单位B、劳务派遣单位与用工单位C、劳务派遣单位D、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位正确答案：B4.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、上月工资B、应得工资C、基本工资D、实得工资正确答案：B5.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力需求的自身工资弹性正确答案：D6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、劳务派遣单位所在地B、用人单位所在地C、用工单位所在地D、劳动合同履行地正确答案：C7.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、视为撤回仲裁申请D、缺席仲裁正确答案：C8.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工代表B、工会委员C、工会D、职工正确答案：C9.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、10天C、15天D、1个月正确答案：C10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、高层人员C、技术人员D、普通职员正确答案：D11.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、高于B、等于或高于C、低于D、等于或低于正确答案：A12.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力正确答案：B13.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、已经生效的劳动合同不能再变更D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改正确答案：C14.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同正确答案：D15.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我不知B、人不知—我知C、人知—我知D、人知—我不知正确答案：D16.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、避开争议议题B、暂时休会C、制止对方D、坚持讨论正确答案：B17.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会福利B、社会救助C、额外福利和特殊福利D、法定福利正确答案：C18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、30B、90C、10D、60正确答案：D19.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、医药卫生C、精神健康D、劳动基准正确答案：D20.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B21.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、二百B、三百C、一百D、五十正确答案：A22.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）A、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：B23.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、宣传劳动保障法律法规规章D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留正确答案：D24.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估目标D、评估方案正确答案：A25.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、15日B、7日C、10日D、5日正确答案：A26.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、60B、30C、90D、15正确答案：A27.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案：B28.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、15C、10D、5正确答案：B29.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1350C、1000D、1500正确答案：D30.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、职务或岗位B、工会的力量C、产品的需求弹性D、企业的薪酬策略正确答案：A31.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、社会分工C、商业活动D、职场活动正确答案：C32.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、七B、十五C、十D、五正确答案：B33.集体协商的结构层次不包括:（）A、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调B、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商C、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商D、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商正确答案：C34.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系B、停职期间停发薪酬和津贴C、可以降调受惩罚者的职务D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D35.非全日制用工应当（）A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬B、每日工作时间不超过4小时C、由双方当事人订立口头协议D、订立书面劳动合同正确答案：A36.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，和决定权B、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于共决，但不具备通过权、决定权D、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D37.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权益申诉B、权利申诉C、法定申诉D、权力申诉正确答案：B38.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、80%B、90%C、60%D、70%正确答案：B39.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、强制执行效力B、内容C、适用范围D、形式正确答案：C40.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、本单位同岗位最低档工资的80%C、当地最低工资标准的80%D、劳动合同约定工资的80%正确答案：C41.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、既不合理也不合法C、合法D、不好判定正确答案：C42.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D43.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、一个月B、三十日C、三个月D、六十日正确答案：B44.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：C45.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐劳资关系正确答案：C46.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、15B、8C、12D、6正确答案：C47.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、单项报告B、分析报告C、综合报告D、总结报告正确答案：C48.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（）A、三个月B、一个月C、六个月D、二个月正确答案：D49.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动者严重违纪的C、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的D、劳动者被人民法院者宣告失踪的正确答案：A50.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、252天D、249天正确答案：A51.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1993C、1992D、1994正确答案：D52.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、10天B、两个月C、一个月D、3天正确答案：C53.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、入职教育C、班级教育D、车间教育正确答案：B54.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、关键事件法C、目标管理法D、行为观察法正确答案：A55.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和实物一并支付B、以实物代替货币支付C、以法定货币支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：C56.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、消灭B、根本制止C、减少D、完全避免正确答案：C57.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、可以选择承包经营人或发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、发包的用人单位正确答案：C58.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、10天B、12天C、8天D、11天正确答案：D59.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、直接访问与间接访问B、结构式访问与无结构式访问C、个别访问与集体访问D、主动访问与被动访问正确答案：D60.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉B、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论C、终止工伤认定D、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁正确答案：B61.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、亲属C、委托代理人D、指定代理人正确答案：A62.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、过半数,三分之二C、过半数,过半数D、三分之二,过半数正确答案：D63.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、员工自评B、下级评价C、同事来进行评价D、直接上级进行评价正确答案：D64.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、九个月B、一年C、两年D、六个月正确答案：D65.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、二B、四C、一D、三正确答案：A66.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、签订合同之日C、用工之日起D、上级批准设立之日正确答案：C67.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、9B、8C、6D、7正确答案：B68.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、热心调解B、公道正派C、联系群众D、本科学历正确答案：D69.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战略规划与战术规划B、战略规划与组织规划C、战术计划与组织规划D、战略规划与战术计划正确答案：D70.AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B71.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、人民法院提起诉讼B、劳动行政部门提出申诉C、同级司法行政部门提出复议D、上级仲裁委员会提出复核正确答案：A72.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位指定地B、劳动者指定地C、劳动合同履行地D、用人单位注册地正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A3.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A4.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误正确答案：A5.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A6.（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误正确答案：B7.（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误正确答案：A8.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B9.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误正确答案：B10.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误正确答案：A11.（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误正确答案：A12.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误正确答案：A13.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案：A14.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误正确答案：A15.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误正确答案：A16.（）用