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文档简介
口腔诊所前台聘用合同范例合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方口腔诊所担任前台职务事宜,达成如下协议:一、乙方的岗位职责1.1乙方须按照甲方的要求,担任口腔诊所前台接待工作,负责病患的挂号、分诊、收费、登记等工作。1.2乙方须遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方须按照甲方的要求,参加甲方组织的各项业务培训和学习。二、乙方的权益保障2.1乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。2.2乙方在合同期内享有甲方提供的社会保险及福利待遇。2.3乙方在合同期内享有甲方提供的劳动保护用品和工作服。2.4乙方在合同期内享有甲方提供的职业健康体检。2.5乙方在合同期内因公受伤或患职业病的,甲方应按照国家和地方的有关规定承担相应的赔偿责任。三、乙方的劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元(大写:_________________________元整),按月发放。3.2乙方的工作时间符合国家规定的标准工作时间,甲方依法支付乙方加班工资。3.3乙方的工作业绩达到甲方规定标准的,甲方应当按照约定给予乙方相应的奖励。四、甲乙双方的责任和义务4.1甲方应按照合同约定,按时足额支付乙方的工资及各项福利。4.2甲方应保障乙方的合法权益,为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.3乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方规章制度,服从甲方的工作安排。4.4乙方应保持职业操守,保守甲方的商业秘密。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意,合同的变更、解除和终止,应当遵循国家法律法规的规定。5.2甲乙双方同意,合同的变更、解除和终止,应当提前一个月书面通知对方。5.3甲方解除或终止合同的,应依法支付乙方经济补偿。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定的,应当承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。6.2甲方侵害乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.甲方工资支付凭证7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方工作环境照片9.甲方规章制度文档10.乙方工作业绩证明文件二、违约行为及认定:1.甲方未按合同约定支付乙方工资,包括但不限于迟延支付、少付、拒付等。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险及福利待遇。3.甲方未按合同约定提供乙方的工作环境和工作条件。4.乙方未按合同约定履行岗位职责,包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。5.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度。6.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密。三、法律名词及解释:1.劳动合同:是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.岗位职责:是指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和工作要求。3.法定节假日:是指国家法律规定的休息日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年假:是指劳动者在工作满一定年限后,依法享受的带薪休假。5.产假:是指女职工生育享受的休假。6.婚假:是指劳动者结婚依法享受的休假。7.丧假:是指劳动者直系亲属去世依法享受的休假。8.加班工资:是指劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位依法支付的工资。9.经济补偿:是指用人单位依法支付给劳动者的,因解除或终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法:乙方有权依法向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉,要求甲方支付工资。2.问题:乙方在工作中受伤,要求认定工伤。解决办法:乙方应向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定,并提供相关证据。3.问题:甲方擅自变更合同内容。解决办法:乙方有权拒绝执行变更后的内容,并可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.问题:乙方违反甲方规章制度。解决办法:甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分,如警告、罚款、解除合同等。五、所有应用场景:1.口腔诊所与前台接待
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