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劳动合同解除离职关怀管理办法合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方解除劳动合同后甲方对乙方给予关怀管理的事宜,经双方友好协商,特订立本管理办法。一、适用范围1.1本办法适用于甲方所有与乙方解除劳动合同的情况。二、解除劳动合同的情形2.1乙方同意解除劳动合同的;2.2乙方因个人原因主动辞职的;2.3乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的;2.4合同到期,双方未续签的。三、离职关怀措施3.1经济补偿3.1.1甲方按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.1.2乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的,按职工平均工资三倍支付经济补偿。3.1.3乙方同意解除劳动合同的,甲方应支付乙方工资至解除劳动合同之日起一个月内。3.2福利待遇3.2.1乙方在解除劳动合同前依法享受的各项社会保险、公积金等福利待遇,至解除劳动合同之日前一日止。3.2.2乙方在解除劳动合同后,如有需要,甲方应协助乙方办理相关社会保险、公积金转移或接续手续。3.3人事档案3.3.1乙方在解除劳动合同后,甲方应将乙方的人事档案及时移交乙方或乙方所在社区。3.3.2乙方在解除劳动合同后,如有需要,甲方应协助乙方办理人事档案相关手续。3.4保密协议3.4.1乙方在解除劳动合同后,仍应遵守甲乙双方签订的《保密协议》的相关规定。3.4.2乙方在解除劳动合同后,如有需要,甲方应协助乙方处理与保密协议相关的事宜。四、离职手续办理4.1乙方在解除劳动合同后,应按照甲方规定的时间办理离职手续。4.2乙方在办理离职手续时,应退还甲方的办公用品、制服等物品。4.3乙方在解除劳动合同后,如有需要,甲方应协助乙方办理相关证明手续。五、争议解决5.1双方在履行本管理办法过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方同意,仲裁裁决为终局裁决,对双方均具有约束力。六、其他约定6.1本管理办法一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本管理办法自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.劳动合同解除离职关怀管理办法2.保密协议3.甲方所在地区的上年度职工平均工资证明4.社会保险、公积金转移或接续手续相关文件5.人事档案移交证明6.离职手续办理指南二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方规定的时间办理离职手续,认定为违约。2.乙方在解除劳动合同后,未遵守保密协议的相关规定,认定为违约。3.甲方未按照本管理办法规定支付乙方经济补偿,认定为违约。4.甲方未协助乙方办理相关社会保险、公积金转移或接续手续,认定为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,支付给劳动者的补偿。3.保密协议:用人单位与劳动者签订的,要求劳动者在解除或终止劳动合同后,对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密和竞业限制的协议。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度。5.公积金:用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,用于住房消费和支付住房贷款的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在解除劳动合同后,甲方未能按时支付经济补偿。解决办法:甲方应及时支付乙方经济补偿,按照本管理办法规定的时间节点执行。2.问题:乙方在解除劳动合同后,甲方未协助乙方办理相关社会保险、公积金转移或接续手续。解决办法:甲方应协助乙方办理相关手续,提供必要的帮助和支持。3.问题:乙方在解除劳动合同后,违反保密协议相关规定。解决办法:甲方可以依法追究乙方的违
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