2024年个体餐馆服务员雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年个体餐馆服务员雇佣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主信息1.2服务员信息1.3定义第二条：工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三条：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付时间及方式第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作安排第五条：合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签第六条：劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动防护用品第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果第八条：违约责任8.1雇主违约8.2服务员违约8.3违约赔偿第九条：争议解决9.1争议范围9.2协商解决9.3调解解决9.4诉讼解决第十条：合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同的后续事项第十一条：合同的终止11.1合同终止的情形11.2合同终止后的权益处理第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：其他约定13.1培训13.2社会保险13.3补充保险13.4劳动合同的复印件第十四条：双方签字14.1雇主签字14.2服务员签字14.3签字日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X餐馆，注册地址为省市区街道号，联系电话为，法定代表人（或负责人）为X。1.2服务员信息服务员姓名为X，身份证号码为，联系电话为，家庭住址为省市区街道号。1.3定义（1）本合同：指由雇主与服务员签订的，约定双方权利义务的书面协议。（2）雇主：指合同中雇佣服务员的一方，即X餐馆。（3）服务员：指与雇主签订合同，为雇主提供劳动力的一方，即姓名。（4）工作时间：按照餐馆的营业时间安排，具体班次由雇主根据餐馆经营需要进行合理调整。（5）工作地点：指服务员从事工作的地点，即X餐馆。第二条：工作内容2.1工作职责服务员的工作职责包括但不限于：接待顾客、点餐、送餐、清洁卫生等工作，具体职责由雇主根据餐馆经营需要进行合理调整。2.2工作时间服务员每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照餐馆的营业时间安排，由雇主根据餐馆经营需要进行合理调整。2.3工作地点服务员的工作地点为X餐馆。第三条：劳动报酬3.1工资待遇服务员的月工资为X元（人民币），按月支付。3.2奖金及福利服务员在工作中表现优秀，按照雇主制定的奖励制度可获得相应的奖金；服务员享有国家法定节假日加班工资及带薪年假等福利待遇。3.3支付时间及方式雇主每月X日前按时以现金/转账等方式支付服务员当月工资。第四条：试用期4.1试用期期限服务员的试用期为X个月。4.2试用期工资服务员在试用期的工资为X元（人民币）每月。4.3试用期内的工作安排雇主在试用期内对服务员的工作进行考察，服务员应努力工作，适应工作岗位要求。第五条：合同期限5.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2合同终止日期本合同期限为X年，自合同起始日期起计算。5.3合同续签合同期满前X个月，双方协商一致可续签合同。第六条：劳动保护6.1劳动安全雇主应按照相关法律法规，保障服务员在劳动过程中的安全健康。6.2劳动卫生6.3劳动防护用品雇主应免费为服务员提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期检查、更换。第八条：违约责任8.1雇主违约雇主未按照合同约定支付工资、奖金及福利的，应支付服务员违约金，违约金为应支付工资、奖金及福利的20%。8.2服务员违约服务员提前解除合同的，应支付雇主违约金，违约金为一个月工资。8.3违约赔偿因一方违约导致合同解除或者造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第九条：争议解决9.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于工资、奖金、福利、工作内容、工作条件等。9.2协商解决双方应通过友好协商解决争议。9.3调解解决如协商不成，可向餐馆所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.4诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更和解除10.1合同变更合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同解除（1）双方协商一致解除合同的，应书面确认解除事宜。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。（3）服务员提前解除合同的，应提前X天书面通知雇主。10.3解除合同的后续事项合同解除后，雇主应支付服务员尚未支付的工资、奖金及福利，并按照合同约定支付违约金（如有）。第十一条：合同的终止11.1合同终止的情形（1）合同期满，双方未续签的。（2）一方违约导致合同解除的。（3）双方协商一致解除合同的。（4）不可抗力导致合同无法履行的。11.2合同终止后的权益处理合同终止后，雇主应支付服务员尚未支付的工资、奖金及福利，并按照合同约定支付违约金（如有）。服务员应按照雇主的要求，办理工作交接手续。第十二条：法律适用及争议解决12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向餐馆所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1培训雇主有权对服务员进行必要的业务培训，服务员应积极参加。13.2社会保险雇主应依法为服务员缴纳社会保险。13.3补充保险13.4劳动合同的复印件双方签字后，雇主应保留劳动合同的正本，服务员保留副本。第十四条：双方签字14.1雇主签字雇佣单位的法定代表人（或负责人）在此合同上签字盖章。14.2服务员签字服务员在此合同上签字。14.3签字日期双方签字日期为本合同生效日期。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（服务员）之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、保险公司、社会保障机构等。1.2第三方范围（1）中介机构：协助甲方招聘服务员或协助乙方寻找工作机会的机构。（2）保险公司：为乙方提供社会保险和补充保险的机构。（3）社会保障机构：负责处理乙方社会保障事宜的政府机构。（4）其他与本合同履行相关的机构或个人。第二条：第三方介入的条件2.1中介机构的介入中介机构介入的条件为：甲方委托中介机构进行招聘，中介机构提供合格的候选人给甲方。2.2保险公司的介入保险公司介入的条件为：甲方为乙方购买社会保险和补充保险，保险公司负责提供保险服务。2.3社会保障机构的介入社会保障机构介入的条件为：处理乙方的社会保障事宜，包括但不限于工资基数申报、社会保险缴纳、工伤认定等。第三条：第三方责任3.1中介机构的责任中介机构应保证提供给甲方的候选人的资质和能力符合甲方要求，如发生纠纷，中介机构应承担相应责任。3.2保险公司的责任保险公司应按照合同约定，为乙方提供社会保险和补充保险，并承担相应的保险责任。3.3社会保障机构的的责任社会保障机构应依法处理乙方的社会保障事宜，确保乙方的合法权益得到保障。第四条：第三方责任限额4.1中介机构的责任限额中介机构的责任限额为：如因中介机构提供不合格候选人导致甲方损失的，中介机构应承担不超过人民币万元的赔偿责任。4.2保险公司的责任限额保险公司的责任限额为：如因保险公司未按合同约定提供保险服务导致乙方损失的，保险公司应承担不超过人民币万元的赔偿责任。4.3社会保障机构的的责任限额社会保障机构的的责任限额为：如因社会保障机构处理乙方的社会保障事宜导致乙方损失的，社会保障机构应承担不超过人民币万元的赔偿责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的合同关系，由双方另行签订合同约定，本合同不涉及。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方根据相关法律法规和合同约定确定。5.3第三方与其他各方的关系第三方与本合同以外的其他主体之间的关系，由第三方与相关主体自行解决，本合同不涉及。第六条：第三方介入的程序6.1中介机构介入程序中介机构介入的程序为：甲方书面委托中介机构进行招聘，中介机构提供候选人，甲方进行面试和选拔。6.2保险公司介入程序保险公司介入的程序为：甲方购买保险，提供保险受益人信息，保险公司提供保险单据。6.3社会保障机构介入程序社会保障机构介入的程序为：甲方依法申报社会保险，社会保障机构审核并缴纳社会保险费。第七条：第三方介入后的争议解决7.1争议范围第三方介入后发生的争议，包括但不限于第三方未按约定提供服务、第三方责任限额等。7.2协商解决双方应通过友好协商解决争议。7.3调解解决如协商不成，可向餐馆所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.4诉讼解决调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。8.2合同解除（1）双方协商一致解除合同的，应书面确认解除事宜。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。第九条：合同的终止9.1合同终止的情形（1）合同期满，双方未续签的。（2）一方违约导致合同解除的。（3）双方协商一致解除合同的。（4）不可抗力导致合同无法履行的。第十条：法律适用及争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向餐馆所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务员简历附件二：服务员身份证明文件附件三：服务员健康证明附件四：服务员学历证明文件附件五：中介机构服务协议附件六：保险合同及保单附件七：社会保障机构出具的社会保险缴费证明附件八：劳动合同副本附件一：服务员简历详细要求：服务员应提供真实、准确的简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：服务员身份证明文件详细要求：服务员应提供有效的身份证件，如身份证、护照等。附件三：服务员健康证明详细要求：服务员应提供由医疗机构出具的健康证明，证明其身体健康状况符合从事餐饮服务业的要求。附件四：服务员学历证明文件详细要求：服务员应提供学历证书或学历证明，以证明其教育背景。附件五：中介机构服务协议详细要求：中介机构与雇主签订的服务协议，明确双方的权利义务。附件六：保险合同及保单详细要求：保险公司提供的保险合同及保单，明确保险的条款及保险金额等信息。附件七：社会保障机构出具的社会保险缴费证明详细要求：社会保障机构出具的证明，证明雇主已按照法律规定为服务员缴纳社会保险费。附件八：劳动合同副本详细要求：本合同的正式副本，由双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利。2.甲方未提供安全、卫生的工作环境。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按合同约定提供劳动力。5.乙方未按合同约定提前通知解除合同。6.中介机构提供不合格的候选人。7.保险公司未按合同约定提供保险服务。8.社会保障机构未依法处理乙方的社会保障事宜。违约责任认定：1.甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利的，应支付服务员违约金，违约金为应支付工资、奖金及福利的20%。2.甲方未提供安全、卫生的工作环境的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担未缴纳保险费用的法律责任。4.乙方未按合同约定提供劳动力的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方未按合同约定提前通知解除合同的，应支付雇主违约金，违约金为一个月工资。6.中介机构提供不合格的候选人的，应承担相应责任，如支付甲方赔偿金。7.保险公司未按合同约定提供保险服务的，应承担未提供保险服务的法律责任。8.社会保障机构未依法处理乙方的社会保障事宜的，应承担相应法律责任。示例说明：如甲方未按合同约定支付工资、奖金及福利，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算为应支付工资、奖金及福利的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。2.雇主：指提供工作岗位，支付工资报酬的一方。3.服务员：指提供劳动力，接受雇主安排的工作的一方。4.