劳动合同解除离职证明管理办法

劳动合同解除离职证明管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同后相关离职证明事宜达成如下协议：第一条离职证明的出具1.1乙方提出解除劳动合同的，甲方应在收到解除劳动合同书面申请之日起____个工作日内为乙方出具离职证明。1.2甲方应在乙方办理完毕所有离职手续后出具离职证明，包括但不限于工作交接、工资结算等。1.3离职证明应载明乙方的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位等信息，并注明“该员工已与我公司解除劳动合同，特此证明”。第二条离职证明的领取2.1乙方应在办理完毕所有离职手续后向甲方领取离职证明。2.2乙方领取离职证明时，应出示身份证原件及复印件，甲方核实无误后应及时出具离职证明。2.3乙方在领取离职证明后，应妥善保管好离职证明，不得涂改、伪造、借给他人使用。第三条离职证明的使用3.1乙方在解除劳动合同后，应凭离职证明办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会福利待遇的相关手续。3.2乙方在解除劳动合同后，应凭离职证明办理与新用人单位的相关入职手续。3.3离职证明是乙方解除劳动合同的法律依据，甲方应保证离职证明的真实性和有效性。第四条保密条款4.1乙方在解除劳动合同后，应对在甲方期间了解的甲方商业秘密、技术秘密、竞业限制等信息予以保密。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本协议的签订地为中华人民共和国__________省/市/自治区，适用中华人民共和国法律。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方履行完毕所有义务之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职证明2.身份证复印件3.社会福利待遇相关手续文件4.新用人单位入职手续文件5.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在解除劳动合同后，未能保密甲方商业秘密、技术秘密、竞业限制等信息。2.甲方未在规定时间内为乙方出具离职证明。3.甲方出具的离职证明信息不真实或不完整。4.乙方在解除劳动合同后，未按要求向甲方提供相关手续文件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与员工之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.离职证明：由用人单位出具的，证明员工已与单位解除劳动合同的文件。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指在劳动合同解除后，员工在一定期限内不得在与用人单位经营同类业务的单位或者个体工商户从事同类业务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未在规定时间内出具离职证明。解决办法：乙方应与甲方沟通，提醒甲方履行出具离职证明的义务，必要时可寻求法律途径解决。2.问题：甲方出具的离职证明信息不真实或不完整。解决办法：乙方应要求甲方重新出具离职证明，如有必要可向相关部门投诉或寻求法律途径解决。3.问题：乙方在解除劳动合同后，未能保密甲方商业秘密、技术秘密、竞业限制等信息。解决办法：乙方应遵守保密协议，如违反协议可承担相应的法律责任。4.问题：乙方在解除劳动合同后，未按要求向甲方提供相关手续文件。解决办法：乙方应按照甲方要求提供相关手续文件，确保自身权益不受影响。五、所有应用场景：1.甲方与乙方解除劳动合同。2.乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等