保健师招聘植物园

保健师招聘植物园合同编号：__________合同双方：甲方：（甲方全称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方：（乙方全称）地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________鉴于甲方为一家保健师招聘植物园，乙方为一家具备相关资质的招聘机构，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方委托乙方为甲方招聘保健师的事宜，达成如下协议：一、招聘职位及人数1.甲方委托乙方招聘保健师职位为：____________（职位名称）；2.招聘人数为：____________人；3.乙方根据甲方提供的职位要求及薪资待遇，进行招聘活动。二、招聘条件（2）性别：____________；（3）学历要求：____________；（4）专业要求：____________；（5）具备相关资格证书；（7）具备甲方要求的其他条件。三、招聘程序1.乙方根据甲方提供的招聘条件，制定招聘计划；2.乙方通过网络、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息；3.乙方对报名的求职者进行初步筛选，并向甲方推荐符合条件的人员；4.甲方对乙方推荐的人员进行面试、考核；5.甲方确定招聘结果，并将结果通知乙方；6.乙方协助甲方办理新员工的入职手续。四、招聘费用1.双方确认，乙方向甲方提供的招聘服务费为：____________元；2.甲方应在合同签订后的____________日内，向乙方支付上述费用；3.乙方开具正规发票给甲方。五、保密条款1.双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、业务机密、个人信息等予以保密；2.双方不得将合同内容泄露给第三方，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况；3.双方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任1.双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任；2.乙方未按约定时间完成招聘任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；3.甲方未按约定时间支付招聘费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________个月；2.合同期满后，如双方有意继续合作，应重新签订合同；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签名）：____________乙方代表（签名）：____________签订日期：____________年________月________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.招聘广告模板4.求职者简历模板5.面试评价表6.新员工入职表格7.保密协议8.违约金计算公式9.招聘服务费用支付凭证10.合同履行证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成招聘任务，认定违约。2.甲方未按约定时间支付招聘费用，认定违约。3.乙方未按约定保密甲方信息，认定违约。4.甲方未按约定支付违约金，认定违约。三、法律名词及解释：1.合同履行：合同双方按照约定履行各自的权利和义务。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照约定支付违约金。3.保密义务：合同双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、业务机密、个人信息等予以保密。4.招聘服务费：乙方为甲方提供招聘服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：与乙方沟通，增加招聘渠道，提高招聘效率。2.新员工离职率高：加强新员工培训，提高福利待遇，增强员工满意度。3.保密信息泄露：定期对乙方进行保密培训，加强信息安全管理。4.支付违约金争议：按照合同约定及法律规定，双方协商解决违约金支付问题。五、所有应用场景：1.甲方为保健师招聘植物园，需要乙方提供专业的招聘服务。2.乙方作为招聘机构，为