企业文化建设与推广实践培训

企业文化建设与推广实践培训合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同范围1.4合同效力第二章企业文化建设2.1企业文化建设目标2.2企业文化建设内容2.3企业文化建设流程2.4企业文化建设时间安排第三章推广实践培训3.1培训目标3.2培训内容3.3培训形式3.4培训时间安排第四章培训师资4.1培训师资要求4.2培训师资选定4.3培训师资待遇4.4培训师资管理第五章培训场地与设施5.1场地要求5.2场地选定5.3设施提供5.4场地与设施管理第六章培训组织与管理6.1培训组织架构6.2培训组织职责6.3培训管理流程6.4培训质量控制第七章培训效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估流程7.4评估反馈与改进第八章培训费用8.1费用构成8.2费用支付方式8.3费用结算8.4费用管理与审计第九章合同的履行与变更9.1合同履行原则9.2合同履行期限9.3合同变更条件9.4合同变更程序第十章合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止后的处理第十一章违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决11.4违约特殊情况处理第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用第十三章合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同修改程序13.4合同解除条件与程序第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的签订日期14.4合同的有效期合同编号：_________第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同范围1.4合同效力第二章企业文化建设2.1企业文化建设目标2.2企业文化建设内容2.3企业文化建设流程2.4企业文化建设时间安排第三章推广实践培训3.1培训目标3.2培训内容3.3培训形式3.4培训时间安排第四章培训师资4.1培训师资要求4.2培训师资选定4.3培训师资待遇4.4培训师资管理第五章培训场地与设施5.1场地要求5.2场地选定5.3设施提供5.4场地与设施管理第六章培训组织与管理6.1培训组织架构6.2培训组织职责6.3培训管理流程6.4培训质量控制第七章培训效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估流程7.4评估反馈与改进第八章培训费用8.1费用构成8.2费用支付方式8.3费用结算8.4费用管理与审计第九章合同的履行与变更9.1合同履行原则9.2合同履行期限9.3合同变更条件9.4合同变更程序第十章合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止后的处理第十一章违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决11.4违约特殊情况处理第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用第十三章合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同修改程序13.4合同解除条件与程序第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的附件14.3合同的签订日期14.4合同的有效期签字部分：甲方：（签字）乙方：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的特殊要求甲方要求乙方在培训过程中，确保培训内容与甲方的企业文化和价值观相符合，不得有任何违背甲方企业文化和价值观的言论和行为。1.2甲方指定的培训内容甲方有权根据自身需求，指定培训内容，并要求乙方按照甲方指定的内容进行培训。1.3甲方的培训质量控制权甲方有权对乙方的培训质量进行评估和控制，包括但不限于对培训师资的选择、培训场地的安排、培训设施的提供等进行评估和控制。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的特殊要求乙方要求甲方提供详细的培训需求和目标，以便乙方根据甲方的需求和目标进行有针对性的培训。2.2乙方的培训内容安排权乙方有权根据自身的专业知识和经验，对培训内容进行安排和调整，以确保培训的实用性和有效性。2.3乙方的培训质量保证乙方承诺按照甲方的需求和目标，提供高质量的培训服务，并保证培训效果的达成。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的角色和责任第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方进行合同的签订和履行，并负责监督乙方的培训质量和进度。3.2第三方中介的服务费用第三方中介有权根据其提供的中介服务内容和服务质量，向甲方收取合理的中介服务费用。3.3第三方中介的违约责任若第三方中介未能按照约定履行其职责，导致甲乙双方合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业文化建设与推广实践培训计划书2.培训师资资质证明文件3.培训场地与设施清单4.培训课程大纲5.培训效果评估表6.费用明细表7.合同履行时间表8.合同变更申请表9.违约行为认定标准10.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用2.乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定3.乙方未按约定时间完成培训课程4.甲方未按约定提供培训所需的场地、设施或资料5.甲方未按约定参与培训活动或未派员参加培训6.乙方未按约定保密甲方商业秘密或个人信息7.第三方中介未按约定履行中介服务职责三、法律名词及解释：1.企业文化建设：指通过一系列活动和教育手段，塑造和传播企业的核心价值观，增强员工对企业目标的认同和归属感。2.推广实践培训：指通过培训手段，将企业的文化和管理理念传达给员工，提高员工的工作能力和绩效。3.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用解决办法：乙方应与甲方沟通，催促甲方按时支付培训费用，如甲方逾期未支付，乙方有权暂停培训服务，并依法追究甲方违约责任。2.问题：乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定解决办法：甲方有权要求乙方及时改进或重新提供培训服务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.问题：培训场地与设施不符合约定解决办法：甲方应与乙方或第三方中介协商，确保培训场地与设施符合约定，如不符合，甲方有权要求乙方或第三方中介予以解决。4.问题：培训时间安排不合理解决办法：甲方与乙方应协商调整培训时间安排，确保培训活动顺利进行。五、所有应用场景：1.适用于各类企