小酒店用工合同模板

小酒店用工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

本合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并具有独立法人资格的企业，主要从事酒店经营业务。

2.乙方愿意在甲方处从事酒店相关工作。

3.双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事的工作为：____________________。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间为：____天，每日工作时间为____小时。

2.乙方每周休息日为：____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家规定，为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）带薪年假；

（2）法定节假日加班工资；

（3）定期体检；

（4）其他福利。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境和必要的劳动保护设施。

2.甲方应加强对乙方劳动保护的宣传教育，提高乙方安全意识。

七、合同解除与终止

1.合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方违反劳动保护规定，危及乙方人身安全。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并具有独立法人资格的企业，主要从事酒店经营业务。

2.乙方愿意在甲方处从事酒店相关工作。

3.第三方作为劳务派遣机构，同意将乙方派遣至甲方处工作。

4.双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事的工作为：____________________。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间为：____天，每日工作时间为____小时。

2.乙方每周休息日为：____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.第三方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

4.甲方有权监督第三方工资支付情况，如发现违法行为，甲方有权要求第三方改正。

五、社会保险与福利

1.第三方按照国家规定，为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）带薪年假；

（2）法定节假日加班工资；

（3）定期体检；

（4）其他福利。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

3.甲方有权解除乙方劳动合同，但需提前____天通知乙方。

4.甲方有权要求乙方遵守酒店规章制度，维护酒店形象。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）故意泄露甲方商业秘密；

（3）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与甲方竞争对手建立劳动关系。

八、第三方责任与权益

1.第三方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供必要的劳动保护措施。

2.第三方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

3.第三方有权对乙方进行考核，并提出奖惩建议。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、合同解除与终止

1.合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方违反劳动保护规定，危及乙方人身安全。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲方、乙方、第三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的：

1.甲方通过引入第三方劳务派遣机构，可以降低人力资源成本，提高用工效率。

2.第三方作为专业机构，负责管理乙方，有利于甲方集中精力经营酒店业务。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同主体，有权对乙方进行监督和管理，确保乙方履行合同义务。

2.甲方在合同中享有多种权利，如调整乙方工作岗位、解除劳动合同等，有利于甲方维护自身权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方（劳务派遣机构）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并具有独立法人资格的企业，主要从事建筑安装工程业务。

2.乙方愿意在甲方处从事建筑安装相关工作。

3.第三方作为劳务派遣机构，同意将乙方派遣至甲方处工作。

4.双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事的工作为：____________________。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间为：____天，每日工作时间为____小时。

2.乙方每周休息日为：____________________。

3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬与支付

1.乙方工资标准为：____________________。

2.乙方工资支付方式为：____________________。

3.第三方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

4.甲方有权监督第三方工资支付情况，如发现违法行为，甲方有权要求第三方改正。

五、社会保险与福利

1.第三方按照国家规定，为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.乙方享有以下福利：

（1）带薪年假；

（2）法定节假日加班工资；

（3）定期体检；

（4）其他福利。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

2.乙方有权根据工作进度和合同约定，要求甲方支付劳动报酬。

3.乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排和加班要求。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应责任：

（1）未按照合同约定提供安全的工作环境；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬；

（3）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.甲方不得要求乙方从事与其技能不符的工作，否则乙方有权拒绝。

八、第三方责任与权益

1.第三方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供必要的劳动保护措施。

2.第三方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

3.第三方有权对乙方进行考核，并提出奖惩建议。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十、合同解除与终止

1.合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同约定的义务；

（2）甲方存在严重违约行为；

（3）乙方因个人原因需要解除劳动合同。

3.以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲方、乙方、第三方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.第三方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________