2024年劳动合同法全文官方正规范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同法全文官方正规范本本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则1.2：订立劳动合同的方式1.3：劳动合同的生效第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包含的事项2.2：劳动合同的附加条款2.3：劳动合同的修改和补充第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务3.2：劳动者的工作时间3.3：劳动者的休息休假第四条：劳动报酬4.1：劳动报酬的构成4.2：劳动报酬的支付方式4.3：劳动报酬的调整第五条：劳动保护和劳动条件5.1：劳动者的劳动保护5.2：劳动者的劳动条件5.3：劳动者的工作环境第六条：劳动者的权益保障6.1：劳动者的人身权益6.2：劳动者的社会保障权益6.3：劳动者的培训和发展权益第七条：劳动合同的解除和终止7.1：劳动合同的解除7.2：劳动合同的终止7.3：劳动合同解除和终止后的待遇第八条：经济补偿8.1：经济补偿的适用情形8.2：经济补偿的计算方式8.3：经济补偿的支付时间第九条：劳动争议的解决9.1：劳动争议的协商解决9.2：劳动争议的调解解决9.3：劳动争议的仲裁解决第十条：违反劳动合同的责任10.1：用人单位的违法行为责任10.2：劳动者的违法行为责任第十一条：劳动合同的附则11.1：劳动合同的适用范围11.2：劳动合同的解释11.3：劳动合同的修订第十二条：劳动合同的签订和解除12.1：劳动合同的签订程序12.2：劳动合同的解除程序第十三条：劳动合同的备案和监督13.1：劳动合同的备案程序13.2：劳动合同的监督机构第十四条：劳动合同的争议处理14.1：劳动合同争议的处理程序14.2：劳动合同争议的处理机构第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：订立劳动合同的原则用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2：订立劳动合同的方式劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。1.3：劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内，向劳动者所在地的劳动行政部门备案。第二条：劳动合同的内容2.1：劳动合同应当包含的事项（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律；（六）劳动合同的解除和终止；（七）违反劳动合同的责任；（八）其他事项。2.2：劳动合同的附加条款用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、竞业限制等附加条款。2.3：劳动合同的修改和补充劳动合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章后生效。第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的义务用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。3.2：劳动者的工作时间劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。国家规定的法定节假日和休息日，劳动者有权休息或者获得相应的报酬。3.3：劳动者的休息休假第四条：劳动报酬4.1：劳动报酬的构成劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。4.2：劳动报酬的支付方式用人单位应当按月支付劳动者工资。工资支付日为每月支付一次，具体支付日期由用人单位与劳动者协商确定。4.3：劳动报酬的调整劳动报酬的调整，按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定办理。第五条：劳动保护和劳动条件5.1：劳动者的劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，对劳动者进行安全教育和培训。5.2：劳动者的劳动条件用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境。5.3：劳动者的工作环境用人单位应当保障劳动者的工作环境符合国家规定和劳动合同的约定，确保劳动者的人身安全和健康。第六条：劳动者的权益保障6.1：劳动者的人身权益用人单位不得侵犯劳动者的人身权益，不得要求劳动者从事危险、有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。6.2：劳动者的社会保障权益用人单位应当按照国家规定为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。6.3：劳动者的培训和发展权益用人单位应当为劳动者提供培训和发展机会，按照国家规定为劳动者办理职业培训和职业技能鉴定。第八条：经济补偿8.1：经济补偿的适用情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。8.2：经济补偿的计算方式（一）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8.3：经济补偿的支付时间用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起三十日内，一次性支付劳动者经济补偿。第九条：劳动争议的解决9.1：劳动争议的协商解决用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2：劳动争议的调解解决劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。9.3：劳动争议的仲裁解决劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂的，可以延长十五日。当事人不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第十条：违反劳动合同的责任10.1：用人单位的违法行为责任（一）扣押劳动者居民身份证或者其他证件的；（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（四）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（五）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。10.2：劳动者的违法行为责任劳动者有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）违反劳动合同的约定，损坏用人单位财物的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第十一条：劳动合同的附则11.1：劳动合同的适用范围本劳动合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。11.2：劳动合同的解释本劳动合同的解释权归用人单位和劳动者双方所有。11.3：劳动合同的修订用人单位和劳动者可以协商一致修订本劳动合同。修订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十二条：劳动合同的签订和解除12.1：劳动合同的签订程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。12.2：劳动合同的解除程序用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照本合同第八条的规定支付经济补偿。用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起三十日内，一次性支付劳动者经济补偿。第十三条：劳动合同的备案和监督13.1：劳动合同的备案程序用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内，向劳动者所在地的劳动行政部门备案。13.2：劳动合同的监督机构劳动行政部门对本地区的劳动合同实行监督，依法查处违反劳动合同的行为。第二部分：第三方介入后的修正14.1：第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同具有利害关系或利益关联的自然人、法人或其他组织。第三方介入包括但不限于中介方、融资方、担保方、监管方、审计方、鉴定方、调解方、仲裁方、诉讼方等。14.2：第三方的责任限额第三方介入本合同时，其责任限额应当根据合同的性质、金额、风险等因素，由甲乙双方协商确定。在合同中应当明确第三方的责任限额，以确保甲乙双方的权益得到保障。14.3：第三方介入的程序（一）甲乙双方应当与第三方进行充分沟通，明确第三方的权利义务和责任限额；（二）甲乙双方应当与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和义务；（三）甲乙双方应当监督第三方履行其职责，确保合同的顺利履行。14.4：第三方与其他各方的关系第三方介入本合同时，其与甲乙双方的关系如下：（一）第三方与甲乙双方是独立的主体，各自承担各自的法律责任；（二）第三方不承担甲乙双方因合同履行而产生的损失；（三）甲乙双方不承担第三方因履行其职责而产生的损失。14.5：第三方未履行或不适当履行合同的责任（一）甲乙双方可以与第三方进行沟通，要求其履行合同；（二）甲乙双方可以与第三方签订补充协议，明确其未履行或不适当履行的责任；（三）甲乙双方可以依法向第三方追偿，要求其承担违约责任。14.6：第三方介入的变更和解除甲乙双方可以根据合同的履行情况，经与第三方协商一致，变更或解除第三方介入的协议。变更或解除第三方介入的协议，应当采用书面形式，并由甲乙双方和第三方签字或者盖章后生效。14.7：第三方介入的终止当合同履行完毕或者甲乙双方协商一致终止第三方介入时，甲乙双方应当与第三方终止合同，并按照合同的约定处理后续事宜。14.8：第三方介入的违约责任第三方未履行或不适当履行合同时，应当承担违约责任。甲乙双方可以与第三方协商确定违约责任的方式和金额，也可以依法向第三方追偿。14.9：第三方介入的纠纷解决当甲乙双方与第三方发生纠纷时，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。14.10：第三方介入的保密义务第三方介入本合同时，应当对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方。违反保密义务的，应当承担违约责任。第二部分：第三方介入后的修正End第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括劳动合同、补充条款、附件等。2.劳动者身份证明文件：包括身份证、户口簿、学历证书、职称证书等。3.用人单位营业执照、组织机构代码证等证明文件。4.劳动者的招聘记录、劳动合同签订记录、工资支付记录、社会保险缴费记录等。5.劳动者的培训记录、职业技能鉴定记录等。6.用人单位的规章制度。7.劳动合同的变更、解除、终止协议。8.劳动者与用人单位的协商记录、调解记录、仲裁裁决书、法院判决书等。9.劳动者与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等。10.劳动者的劳动合同解除或终止证明书。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的违约行为及责任认定：（1）劳动者违反劳动合同约定，损坏用人单位财物的，应当承担赔偿责任。（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并有权要求劳动者承担违约责任。（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并有权要求劳动者承担违约责任。2.用人单位违反劳动合同的违约行为及责任认定：（1）用人单位扣押劳动者居民身份证或者其他证件的，应当立即返还劳动者，并承担相应的法律责任。（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应当立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。（3）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当补足劳动报酬，并承担相应的法律责任。3.第三方违反劳动合同的违约行为及责任认定：（1）第三方未履行或不适当履行劳动合同的，应当承担违约责任。（2）第三方泄露劳动者与用人单位的商业秘密和个人信息的，应当承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动者：是指与用人单位建立劳动关系的自然人。3.用人单位：是指与劳动者建立劳动关系的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。4.劳动报酬：是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内所获得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.劳动保护：是指用人单位为保护劳动者的人身安全和健康而采取的措施，包括劳动保护设施、劳动保护用