2024年学校宿舍教官职责协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年学校宿舍教官职责协议本合同目录一览第一条教官的基本职责1.1宿舍管理1.2学生纪律教育1.3安全巡查1.4紧急情况处理第二条教官的培训与考核2.1培训内容2.2培训时间2.3考核标准2.4考核结果应用第三条教官的作息时间3.1工作时间3.2休息时间3.3请假制度第四条教官的待遇4.1薪资待遇4.2福利保障4.3加班费计算第五条教官的职责限制5.1职责范围5.2不得越权5.3保密义务第六条教官的绩效评价6.1评价指标6.2评价周期6.3评价结果反馈第七条教官的违纪处理7.1违纪行为界定7.2处理措施7.3申诉途径第八条合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的待遇处理第九条合同的争议解决9.1协商解决9.2调解处理9.3法律途径第十条合同的变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更后的合同生效第十一条合同的解除或终止后的保密义务11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条教官的人事档案管理12.1档案建立12.2档案保管12.3档案查阅第十三条教官的劳动争议处理13.1劳动争议界定13.2处理程序13.3处理结果第十四条教官的其他相关事项14.1合同的签订与生效14.2合同的续签14.3合同的解除或终止记录保存第一部分：合同如下：第一条教官的基本职责1.1宿舍管理教官需负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的清洁卫生、公共设施的维护、宿舍秩序的维护等。1.2学生纪律教育教官需对学生进行纪律教育，引导学生遵守学校的规章制度，培养学生的自律意识，确保宿舍区的秩序井然。1.3安全巡查教官需定期进行宿舍区的安全巡查，及时发现并处理安全隐患，确保宿舍区的安全。1.4紧急情况处理教官在遇到紧急情况时，应立即采取措施进行处理，并及时报告学校相关部门。第二条教官的培训与考核2.1培训内容教官在上岗前需接受宿舍管理、学生纪律教育、安全知识等方面的培训。2.2培训时间教官的培训时间为上岗前的两周。2.3考核标准教官的考核标准包括宿舍管理能力、学生纪律教育效果、安全巡查质量等。2.4考核结果应用教官的考核结果将作为其工作绩效的评价依据，对考核不合格的教官，学校有权解除合同。第三条教官的作息时间3.1工作时间教官的工作时间为每日早8点至晚10点，具体工作时间可根据实际情况进行调整。3.2休息时间教官的休息时间每周不少于一天。3.3请假制度教官如需请假，应提前向学校提出申请，经学校批准后方可离岗。第四条教官的待遇4.1薪资待遇教官的薪资待遇为每月人民币元。4.2福利保障教官享有学校规定的福利保障待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.3加班费计算教官加班费的计算按照学校的规定执行。第五条教官的职责限制5.1职责范围教官只负责宿舍区的管理工作，不得越权干涉学生的学习和生活。5.2不得越权教官在履行职责时，不得侵犯学生的合法权益。5.3保密义务教官应对宿舍区的相关资料和信息保密，不得泄露给无关人员。第六条教官的绩效评价6.1评价指标教官的绩效评价指标包括宿舍管理质量、学生纪律教育成果、安全隐患处理速度等。6.2评价周期教官的绩效评价周期为每半年一次。6.3评价结果反馈学校应在每次评价后向教官反馈评价结果，并提出改进建议。第八条合同的解除与终止8.1解除条件8.1.1双方协商一致；8.1.2教官因个人原因提出解除合同；8.1.3教官严重违反合同规定，学校有权单方面解除合同；8.1.4合同期限届满，双方未续签。8.2终止条件8.2.1双方协商一致；8.2.2教官因个人原因提出终止合同；8.2.3教官严重违反合同规定，学校有权单方面终止合同；8.2.4合同期限届满，双方未续签。8.3解除或终止后的待遇处理8.3.1合同解除或终止后，教官应按照学校的要求办理相关手续；8.3.2合同解除或终止后，教官的薪资福利待遇将根据实际情况进行结算；8.3.3合同解除或终止后，教官应归还学校提供的所有资源和设施；8.3.4合同解除或终止后，双方仍需履行合同中约定的保密义务。第九条合同的争议解决9.1协商解决合同争议应通过双方协商解决。9.2调解处理协商不成的，双方同意接受学校或相关机构调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更10.1变更条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2变更程序合同变更协议应明确变更内容，并经双方签字盖章后生效。10.3变更后的合同生效合同变更协议生效后，原合同的相关条款相应失效，双方应按照变更后的合同内容履行义务。第十一条合同的解除或终止后的保密义务11.1保密内容教官在解除或终止合同后仍需对学校宿舍管理的所有保密信息保密。11.2保密期限保密义务的期限自合同解除或终止之日起计算，为期两年。11.3违约责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条教官的人事档案管理12.1档案建立学校为教官建立人事档案，包括个人基本信息、工作表现等。12.2档案保管学校负责保管教官的人事档案，确保档案的安全和完整。12.3档案查阅教官的人事档案仅限于学校内部查阅，未经本人同意不得外泄。第十三条教官的劳动争议处理13.1劳动争议界定劳动争议指教官与学校在履行合同过程中产生的争议。13.2处理程序劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.3处理结果劳动争议的处理结果为终局裁决，双方应接受并履行。第十四条教官的其他相关事项14.1合同的签订与生效合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的续签合同到期前，双方可协商续签。14.3合同的解除或终止记录保存学校应将合同的解除或终止记录保存两年，以备查阅。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入本合同所称的第三方介入，包括但不限于中介方、评估方、调解方、仲裁方、诉讼方等，凡是在甲乙双方合同执行过程中，非甲乙双方直接参与，但起到协助、协调、裁决等作用的个体或机构均视为第三方介入。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于：15.2.1协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；15.2.2对甲乙双方合同的履行情况进行评估；15.2.3对甲乙双方发生的劳动争议进行调解或仲裁；15.2.4对甲乙双方发生的合同纠纷进行诉讼。第十六条第三方介入的责任及权利16.1责任第三方介入需按照法律法规和本合同的约定，公正、公平地协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。16.2权利第三方介入在本合同约定的范围内，享有必要的知情权、调查权、调解权、裁决权等。第十七条甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系甲乙双方与第三方之间不存在任何直接的雇佣、代理、授权等关系。17.2甲乙双方与第三方的权益划分甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的权利和义务，第三方介入并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第十八条第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方协商承担。18.2费用支付甲乙双方按照约定支付第三方介入费用，具体支付方式和时间由甲乙双方协商确定。第十九条第三方介入的违约责任19.1第三方介入违反本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，应承担违约责任。19.2甲乙双方与第三方之间因违约产生的纠纷，按照本合同的争议解决方式进行解决。第二十十条第三方介入的权益保障20.1第三方介入的合法权益受法律保护。20.2甲乙双方不得侵犯第三方介入的合法权益，包括但不限于第三方介入的个人隐私、商业秘密等。第二十一条第三方介入的变更21.1第三方介入的变更需甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。21.2变更协议生效后，原第三方介入的权利和义务由变更后的第三方介入承担。第二十二条第三方介入的解除或终止22.1第三方介入的解除或终止需甲乙双方协商一致。22.2解除或终止第三方介入后，甲乙双方应按照本合同的约定，继续履行各自的义务。第二十三条第三方介入的其他相关事项23.1第三方介入的签订与生效第三方介入的协议自双方签字盖章之日起生效。23.2第三方介入的续签第三方介入的协议到期前，甲乙双方可协商续签。23.3第三方介入的解除或终止记录保存甲乙双方应将第三方介入的解除或终止记录保存两年，以备查阅。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教官岗位职责说明附件二：教官培训计划附件三：宿舍管理规范附件四：安全巡查制度附件五：教官绩效考核标准附件六：合同变更协议模板附件七：第三方介入协议模板附件八：保密协议附件九：请假流程及规定附件十：劳动争议处理流程附件一：教官岗位职责说明详细要求和说明：本附件详细列举了教官在宿舍管理中的具体岗位职责，包括但不限于宿舍管理、学生纪律教育、安全巡查、紧急情况处理等。附件二：教官培训计划详细要求和说明：本附件详细制定了教官在上岗前的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件三：宿舍管理规范详细要求和说明：本附件详细规定了宿舍管理的各项规范，包括宿舍卫生、设施使用、秩序维护等。附件四：安全巡查制度详细要求和说明：本附件详细描述了安全巡查的制度，包括巡查频率、巡查内容、巡查记录等。附件五：教官绩效考核标准详细要求和说明：本附件详细制定了教官的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期、考核结果反馈等。附件六：合同变更协议模板详细要求和说明：本附件为合同变更协议的模板，用于指导甲乙双方在合同变更时的填写。附件七：第三方介入协议模板详细要求和说明：本附件为第三方介入协议的模板，用于指导甲乙双方在第三方介入时的填写。附件八：保密协议详细要求和说明：本附件详细制定了教官在解除或终止合同后对学校宿舍管理相关资料和信息的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件九：请假流程及规定详细要求和说明：本附件详细描述了教官请假的流程和规定，包括请假条件、请假申请、请假批准等。附件十：劳动争议处理流程详细要求和说明：本附件详细制定了劳动争议的处理流程，包括争议界定、处理程序、处理结果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教官未按照合同约定履行岗位职责；2.教官违反培训规定，未能通过培训；3.教官未遵守宿舍管理规范，导致宿舍管理混乱；4.教官未按照安全巡查制度进行巡查，导致安全隐患；5.教官未按照绩效考核标准进行工作，导致绩效低下；6.甲乙双方未按照合同变更协议变更合同；7.甲乙双方未按照第三方介入协议进行第三方介入；8.教官未按照保密协议保密相关信息；9.教官未按照请假流程及规定进行请假；10.甲乙双方未按照劳动争议处理流程处理劳动争议。违约责任认定：1.教官违约，学校有权解除合同，并扣除违约金；2.甲乙双方违约，需承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等；3.第三方介入违约，需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等；4.违约行为导致合同解除或终止的，违约方需承担相应的法律责任。示例说明：假设教官A未按照宿舍管理规范进行管理，导致宿舍卫生状况不佳，学生投诉。学校经调查确认后，可视情节严重程度，对教官A进行警告或解除合同的处理。说明三：法律名词及解释：1.教官：指受雇于学校，负责宿舍管理、学生纪律教育、安全巡查等职责的人员。2.第三方介入：指在甲乙双方合同执行过程中，非甲乙双方直接参与，但起到协助、协调、裁决等作用的个体或机构。3.合同解除：指合同双方或单方依法终止合同效力的行为。4.