2024年员工保密及竞业禁止责任书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工保密及竞业禁止责任书本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2竞业禁止1.3员工1.4雇主1.5合同2.保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的范围2.3保密信息的例外3.竞业禁止义务3.1竞业禁止的适用范围3.2竞业禁止的期限3.3竞业禁止的例外情况4.保密及竞业禁止的违约责任4.1违约行为4.2违约责任4.3赔偿责任5.权利与义务的转让5.1保密信息的转让5.2竞业禁止的转让6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的保密及竞业禁止义务7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的管辖法院8.合同的修改与补充8.1合同的修改8.2合同的补充9.合同的附件9.1附件的说明9.2附件的效力10.员工的确认与同意10.1员工对保密及竞业禁止义务的确认10.2员工对合同的同意11.雇主的权利与义务11.1雇主的权利11.2雇主的义务12.员工的权益保障12.1员工的权益12.2保障措施13.合同的公示与告知13.1合同的公示13.2员工的告知义务14.其他条款14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1保密信息(1)技术信息：包括所有技术资料、研发资料、试验数据、工艺流程、生产配方、设计图纸、产品规格等；(2)商业信息：包括所有商业计划、市场策略、客户名单、销售数据、财务报告等；(3)其他信息：包括所有未公开的、与公司运营相关的其他信息。1.2竞业禁止本合同所述的“竞业禁止”是指员工在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或者从事与雇主相同或者相似业务的个人或实体从事任何兼职或者全职工作。1.3员工本合同所述的“员工”是指与雇主建立劳动关系的个人。1.4雇主本合同所述的“雇主”是指与员工建立劳动关系的公司或企业。1.5合同本合同是指由雇主与员工签订的，关于员工保密及竞业禁止责任的书面协议。第二条保密义务2.1保密信息的保护员工应当对所有保密信息予以严格保密，并采取合理措施防止保密信息的泄露、损毁或者失窃。2.2保密信息的范围保密信息的范围包括本合同第一条1.1所述的所有信息。2.3保密信息的例外(1)保密信息已成为公众领域的信息，且不是由于员工的疏忽或者故意导致；(2)保密信息已由第三方合法披露给员工，且员工无法阻止该信息的进一步披露；(3)法律要求员工披露保密信息，且员工在披露前向雇主通知。第三条竞业禁止义务3.1竞业禁止的适用范围员工在合同有效期内及合同终止后两年内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或者从事与雇主相同或者相似业务的个人或实体从事任何兼职或者全职工作。3.2竞业禁止的期限竞业禁止的期限为两年，自合同终止之日起计算。3.3竞业禁止的例外情况(1)员工与雇主另有约定的情况；(2)员工从事的业务与其在雇主处的职务无关；(3)员工从事的业务已公开且不具有竞争性。第四条保密及竞业禁止的违约责任4.1违约行为(1)泄露、损毁或者失窃保密信息；(2)在竞业禁止期限内，在与雇主存在竞争关系的企业或者从事与雇主相同或者相似业务的个人或实体从事任何兼职或者全职工作；(3)其他违反保密及竞业禁止义务的行为。4.2违约责任员工违反保密及竞业禁止义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。4.3赔偿责任员工违反保密及竞业禁止义务，给雇主造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。第五条权利与义务的转让5.1保密信息的转让保密信息不得转让给第三方，除非得到雇主的书面同意。5.2竞业禁止的转让竞业禁止义务不得转让给第三方，除非得到雇主的书面同意。第六条合同的生效与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.2合同的终止条件(1)双方协商一致解除合同；(2)员工因故离职；(3)合同到期未续签。6.3合同终止后的保密及竞业禁止义务合同终止后，员工仍应承担本合同保密及竞业禁止义务，直至保密信息成为公众领域的信息或者竞业禁止期限届满。第八条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议的管辖法院本合同引起的争议，应提交至雇主所在地的人民法院管辖。第九条合同的修改与补充9.1合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同的补充本合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十条合同的附件9.1附件的说明本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。9.2附件的效力本合同附件的效力优于合同，如有冲突，以附件为准。第十一条员工的确认与同意10.1员工对保密及竞业禁止义务的确认员工确认已经充分理解并同意本合同所述的保密及竞业禁止义务。10.2员工对合同的同意员工同意遵守本合同的约定，并承诺在合同有效期内及合同终止后，严格履行保密及竞业禁止义务。第十二条雇主的权利与义务11.1雇主的权利雇主有权要求员工履行保密及竞业禁止义务，并有权依法追究员工违反保密及竞业禁止义务的责任。11.2雇主的义务雇主应向员工支付约定的工资、奖金及其他福利待遇，并为员工提供符合国家法律法规的工作条件和环境。第十三条员工的权益保障12.1员工的权益员工依法享有劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。12.2保障措施雇主应采取措施保障员工的合法权益，包括但不限于为员工提供安全的工作环境、培训和晋升机会等。第十四条其他条款14.1合同的解释权本合同的解释权归雇主所有。14.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件(1)当甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，且无法通过友好协商解决时；(2)当甲乙双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决时；(3)当本合同的修改或补充需要第三方参与确认时。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于争议调解、法律咨询、合同修改、补充确认等。16.第三方的概念和责任16.1第三方是指在甲乙双方签订本合同后，根据合同约定或甲乙双方同意，介入本合同争议解决过程的个体或机构。16.2第三方的主要责任包括：(1)协助甲乙双方解决争议，提供合理的调解方案；(2)提供专业的法律咨询，确保甲乙双方在解决争议过程中遵守相关法律法规；(3)对甲乙双方的合同修改、补充确认提供专业意见，确保合同的合法性、有效性。16.3第三方应具备的条件：(1)具备相应的专业资格和经验，能够独立、公正地介入争议解决过程；(2)不得与甲乙双方存在利益冲突，确保第三方介入的公正性；(3)遵守职业道德和保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方介入本合同争议解决过程，并不改变甲乙双方的权利和义务。第三方仅提供协助和咨询意见，最终解决争议的决定权在甲乙双方。17.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和资料，以便第三方更好地履行其职责。17.3第三方与其他各方之间的沟通和协调，由甲乙双方负责。甲乙双方应确保第三方能够独立、公正地履行其职责。18.第三方责任限额18.1第三方在介入本合同争议解决过程中，应对因其过错导致的甲乙双方损失承担赔偿责任。(1)因第三方过错导致的直接经济损失；(2)因第三方过错导致的法律诉讼费用；(3)因第三方过错导致的其他合理费用。18.3第三方赔偿责任限额的具体数额，由甲乙双方在合同中约定。如未约定，双方可协商确定。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。19.2甲乙双方应向第三方提供与争议相关的全部信息和资料，以便第三方更好地履行其职责。19.3第三方在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助，甲乙双方应予以配合。20.第三方介入的终止(1)甲乙双方达成一致，同意终止第三方介入；(2)第三方完成其职责，甲乙双方对争议解决结果满意；(3)合同约定的第三方介入期限届满。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。20.3第三方介入终止后，甲乙双方应对第三方提供的服务表示感谢，并支付约定的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件二：竞业禁止业务范围说明附件三：第三方介入协议附件四：争议解决方式说明附件五：员工确认书附件六：雇主权利与义务说明附件七：员工权益保障措施附件八：合同修改与补充协议附件九：第三方赔偿责任限额确认书附件十：服务费用支付协议附件的详细要求和说明：1.保密信息清单：列举出所有保密信息的类别、内容以及保密期限。2.竞业禁止业务范围说明：详细描述竞业禁止适用的业务范围，包括行业、地域等。3.第三方介入协议：明确第三方的职责、权利和义务，以及介入过程中的沟通协调机制。4.争议解决方式说明：详细说明争议解决的流程、步骤以及双方的权利义务。5.员工确认书：员工确认已充分理解并同意本合同的保密及竞业禁止义务。6.雇主权利与义务说明：详细描述雇主在合同履行过程中的权利义务，包括但不限于支付工资、提供培训等。7.员工权益保障措施：列举出雇主应采取的措施，以保障员工的合法权益。8.合同修改与补充协议：明确合同修改和补充的程序、条件以及双方的权利义务。9.第三方赔偿责任限额确认书：确认第三方在介入过程中因过错导致的赔偿责任限额。10.服务费用支付协议：明确双方在第三方介入过程中支付服务费用的标准和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露、损毁或者失窃保密信息；2.在竞业禁止期限内，在与雇主存在竞争关系的企业或者从事与雇主相同或者相似业务的个人或实体从事任何兼职或者全职工作；3.未按照合同约定履行保密及竞业禁止义务的其他行为。违约的责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失；2.违约行为导致的法律诉讼费用；3.违约行为导致的其他合理费用。示例说明：如果员工违反了保密义务，泄露了公司的核心商业秘密，导致公司遭受重大经济损失，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付诉讼费用等。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指本合同第一条所述的所有信息。2.竞业禁止：指本合同第二条所述的员工在合同有效期内及合同终止后一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或者从事与雇主相同或者相似业务的个人或实体从