2024年劳动力借用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动力借用合同本合同目录一览第一条定义与术语1.1劳动力借用1.2借用方1.3供给方1.4借用期限1.5借用岗位第二条借用条件2.1借用方的义务2.2供给方的义务2.3借用人员的条件第三条借用期限与工作内容3.1借用期限的确定3.2工作内容的确定第四条劳动报酬4.1报酬标准4.2报酬支付方式第五条保险与福利5.1社会保险5.2补充保险5.3福利待遇第六条劳动管理与培训6.1借用方的劳动管理6.2供给方的培训责任第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1借用方的违约责任8.2供给方的违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条一般条款11.1合同的有效期11.2合同的转让11.3合同的终止第十二条特殊条款12.1借用人员的退回12.2借用人员的调配第十三条附件13.1借用人员名单13.2培训计划第十四条其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1劳动力借用为本合同所述的劳动力借用，是指供给方根据本合同的约定，向借用方提供指定的劳动力，在约定的借用期限内，由借用方管理和使用，完成约定工作内容的行为。1.2借用方指本合同约定的接受供给方提供劳动力的主体，具有用工需求的单位或个人。1.3供给方指本合同约定的向借用方提供劳动力的主体，具有劳动力供给能力的单位或个人。1.4借用期限指本合同约定的借用方可以使用供给方劳动力的时间期限，自劳动力开始借用之日起至合同约定的终止之日止。1.5借用岗位指本合同约定的借用方提供的，由供给方劳动力从事的工作岗位。第二条借用条件2.1借用方的义务（1）提供与工作性质相符的劳动条件，保障供给方劳动力在借用期间的人身安全和健康。（2）按照约定向供给方支付劳动报酬及相关费用。（3）对供给方劳动力进行必要的岗位培训和安全教育。（4）不得将供给方劳动力用于违反法律法规、社会公德和有害身心健康的工作。2.2供给方的义务（1）保证供给的劳动力符合借用方的要求，具备相应的技能和能力。（2）负责对供给的劳动力进行岗前培训，确保其了解借用方的工作要求和规章制度。（3）协助借用方对劳动力进行管理，及时处理劳动力在借用期间出现的问题。（4）依法为劳动力缴纳社会保险，保障其合法权益。2.3借用人员的条件（1）具备完全民事行为能力。（2）具备从事约定工作的技能和能力。（3）符合借用方对工作岗位的其他要求。第三条借用期限与工作内容3.1借用期限的确定本合同的借用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2工作内容的确定本合同约定的工作内容为：____。第四条劳动报酬4.1报酬标准供给方劳动力在借用期间的劳动报酬为____元/月（或其他报酬形式）。4.2报酬支付方式借用方应按月向供给方支付劳动报酬，支付方式为____（现金、转账等）。第五条保险与福利5.1社会保险供给方应依法为劳动力缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2补充保险借用方可以为供给方劳动力购买补充保险，具体保险种类和保险费由双方协商确定。5.3福利待遇借用方应保障供给方劳动力在借用期间享有与借用方员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日加班工资等。第六条劳动管理与培训6.1借用方的劳动管理借用方应对供给方劳动力进行必要的管理，确保其遵守借用方的规章制度，完成约定的工作任务。6.2供给方的培训责任供给方应对劳动力进行岗前培训，确保其具备从事约定工作所需的技能和知识。在借用期间，供给方应对劳动力进行必要的职业技能提升和培训。第七条保密协议7.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止之日止。7.3违约责任违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。第八条违约责任8.1借用方的违约责任（1）借用方未按照约定支付劳动报酬的，应支付迟延履行金，违约金标准为应付款项的____%。（2）借用方未按照约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任，赔偿供给方因此遭受的损失。（3）借用方提前解除合同的，应支付供给方违约金，违约金标准为合同总价款的____%。8.2供给方的违约责任（1）供给方未按照约定提供劳动力的，应支付迟延履行金，违约金标准为应付款项的____%。（2）供给方提供的劳动力不符合约定要求的，应承担相应的违约责任，赔偿借用方因此遭受的损失。（3）供给方提前解除合同的，应支付借用方违约金，违约金标准为合同总价款的____%。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件任何一方均可书面通知对方变更合同条款，经双方协商一致后，签署书面协议予以变更。10.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同的。（2）因不可抗力导致合同无法履行的。（3）法律、法规规定的其他解除条件。第十一条一般条款11.1合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。11.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。11.3合同的终止本合同期满或者合同约定的条件成就时，合同即行终止。第十二条特殊条款12.1借用人员的退回（1）借用方因故需要退回供给方劳动力的，应提前____日书面通知供给方。（2）供给方应在收到通知后的____日内安排劳动力返回。12.2借用人员的调配（1）借用方因工作需要调整劳动力岗位的，应提前____日书面通知供给方。（2）供给方应在收到通知后的____日内同意或提出异议。第十三条附件13.1借用人员名单本合同附件一为借用人员名单，包括但不限于劳动力姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2培训计划本合同附件二为供给方劳动力培训计划，包括培训内容、时间、地点等。第十四条其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入本合同所称的第三方介入，是指在借用方和供给方履行合同时，涉及到的除双方之外的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、保险公司等。1.2第三方范围（1）中介机构：提供劳动力介绍、招聘服务的机构。（2）评估机构：对劳动力能力、岗位适应性等进行评估的机构。（3）监管机构：对合同履行进行监督和管理的政府机关或社会组织。（4）保险公司：为劳动力提供保险服务的机构。第二条第三方介入的责任与义务2.1第三方责任第三方应按照法律规定和合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合法律法规和合同要求。2.2第三方义务第三方应保证其提供的服务真实、合法，不得损害借用方和供给方的合法权益。第三条第三方介入的具体条款修正3.1中介机构的介入（1）中介机构应按照合同约定，提供真实、有效的劳动力信息。（2）中介机构应承担因提供的信息不实导致的损失责任。3.2评估机构的介入（1）评估机构应对劳动力进行全面、客观的评估。（2）评估机构应承担因评估不准确导致的损失责任。3.3监管机构的介入（1）监管机构应依法对合同履行进行监督管理。（2）监管机构对借用方和供给方的违法行为有权进行查处。3.4保险公司的介入（1）保险公司应按照合同约定，为劳动力提供保险保障。（2）保险公司应承担因保险责任范围内的损失赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定双方根据合同履行情况，可以约定第三方的责任限额，但不得低于法律法规规定的最低限额。4.2第三方责任限额的调整双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与借用方和供给方之间是独立的法律关系，第三方不承担甲乙方之间的合同责任。5.2第三方与甲乙方的权益划分第三方在履行合同时，不得侵犯借用方和供给方的合法权益，如造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式第三方介入引起的争议，可以尝试协商解决，协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的争议管辖第三方介入引起的争议，由合同签订地或者第三方所在地人民法院管辖。第七条合同的变更与解除7.1第三方介入的合同变更如因第三方介入需要变更合同，双方应协商一致，并签署书面协议予以变更。7.2第三方介入的合同解除如因第三方介入需要解除合同，双方应协商一致，并签署书面协议予以解除。第八条附件8.1第三方资料本合同附件为第三方资料，包括但不限于第三方的营业执照、资质证书、联系人等信息。8.2第三方服务协议本合同附件为第三方服务协议，包括第三方服务的具体内容、期限、费用等。第九条其他约定9.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人员名单详细列出借用人员的姓名、身份证号码、联系方式、岗位等信息。附件二：培训计划详细列出供给方劳动力的培训内容、时间、地点等信息。附件三：第三方服务协议详细列出第三方的服务内容、期限、费用等信息。附件四：保险单据提供保险单据作为证明，显示保险的有效期、保险金额等信息。附件五：评估报告提供劳动力评估报告，显示劳动力的能力、岗位适应性等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：（1）未按照约定支付劳动报酬。（2）未按照约定提供工作条件。（3）提前解除合同。（4）未按照约定提供劳动力。（5）提供的劳动力不符合约定要求。责任认定标准：（1）违约金：按照合同总价款的一定比例作为违约金。（2）损失赔偿：根据违约行为导致的实际损失进行赔偿。（3）迟延履行金：按照应付款项的一定比例作为迟延履行金。示例说明：如借用方未按照约定支付劳动报酬，供给方可以要求借用方支付迟延履行金，并