干部任免管理制度

干部任免管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立目的是规范医院内干部任免管理工作，确保干部选拔任用工作科学、公正、公平，提高医院干队伍伍的素养和本领。本制度依据中华人民共和国法律法规，以及医院内部的管理规定为依据。第二条适用范围本制度适用于医院内全部干部的选拔、任命、甄别、转岗、调整等相关管理工作。第三条定义干部：指在医院内担负领导岗位的管理人员，包含院级、科级干部。干部任免委员会：指医院设立的特地机构，负责干部选拔任用工作。第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用的原则任人唯贤原则。依据干部的本领、政治表现、业绩等进行综合考察。公开、公正、公平原则。招聘岗位公开发布，选拔程序公正透亮，并公平竞争。素养优先原则。重视综合素养，突出专业本领和领导才略。第五条干部选拔的程序岗位需求确定。各部门依据工作需求，提出干部任免需求报告，并提交至干部任免委员会审核。公开招募。干部任免委员会通过内部公告、媒体发布等方式公开招募，同时设立考核标准和岗位说明。考核评估。通过笔试、面试等方式对报名人员进行全面评估，以确定人员综合素养。组织面试。组织招聘委员会对考核合格的人员进行面试，评估其专业素养和领导才略。终面评审。招聘委员会对考核合格的人员进行最终评审，确定最终录用人选。干部聘用。医院向经审核的干部发送聘用通知书，并办理相关手续。第六条干部任免的程序提名人选。各部门依据工作需要向干部任免委员会提名干部候选人。料子审核。干部任免委员会对提名人选的料子进行审核，确保其符合岗位要求。综合评估。通过考察、测评等方式对提名人选进行综合评估，包含考察其工作本领、业绩、公平原则等。干部调配。依据综合评估结果，干部任免委员会确定干部调配方案，并与相关部门协商实施。公示和听证。公示干部任免方案，接受相关人员的监督和看法反馈，保证公平公正。最终决议。干部任免委员会依据公示和听证结果，作出最终决议，并通知相关部门执行。第三章干部选拔任用的条件与责任第七条干部选拔任用的条件必需具备中华人民共和国公民身份，遵纪守法，德行端正。必需具备良好的政治表现，乐观参加党组织的各种活动。必需具备优秀的专业本领和工作经验，适应岗位需求。必需具备良好的沟通协调本领和团队合作精神。必需具备较高的道德修养和职业道德素养。第八条干部选拔任用的责任干部选拔任用委员会负责组织干部的选拔和任用工作，确保选拔任用工作公正、公平。各部门负责供应干部任免需求报告，并按要求供应相关料子和信息。干部任免委员会成员应当严格遵守干部选拔任用程序，依照法律法规和管理规定进行干部选拔任用工作。第四章干部考核与奖惩第九条干部考核制度年度考核。对干部依照医院规定进行年度绩效考核，评估其工作表现和本领发展。定期考核。定期对干部进行中期考核，评估其工作进展和岗位需求的匹配程度。不定期考核。依据干部工作情况或工作需要，对干部进行不定期考核，评估其工作本领和素养发展。第十条干部嘉奖制度优秀干部表扬。每年评比出一批先进干部，予以表扬和嘉奖。干部本领提升嘉奖。对参加培训并成绩优秀的干部予以嘉奖，鼓舞其进一步提升本领和水平。创新能手嘉奖。对在工作中具有创新思维、出色表现的干部予以嘉奖，鼓舞创新。第十一条干部违纪处分制度轻度违纪。对干部违反医院规定的，予以口头警告或书面警告。中度违纪。对干部违反医院规定且情节较重的，予以降职或留职察看处分。重度违纪。对干部违反医院规定且情节严重的，予以革职或开除处分。涉嫌犯罪。对干部涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关处理。第五章附则第十二条法律依据和修改本制度依据中华人民共和国法律法规订立，并依据实际情况进行修订和完善，修订时应当依据法定程序进行。第十三条实施和解释本制度由干部任免委员会负责实施和解释，具体操作细则由医院内部相关部门订立并公布。第十四条生效日期本制度自发布之日起生效，并废止此前的干部任免管理制度。以上为《干部任免管