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文档简介

保险人力岗位职责一、岗位背景为了有效管理和利用企业的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，保险公司确定了保险人力岗位的职责和要求。二、岗位职责1.人力规划负责与相关部门合作，进行人力资源规划和猜测，确保公司各部门的人力资源需求得到满足。依据公司战略目标和发展计划，订立并实施人力资源规划和招聘计划。定期进行人力资源情况分析和评估，提出合理的人力资源调度和优化建议。2.招聘与选拔负责招聘流程的订立和执行，包含职位需求明确、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。确保招聘程序的公平、公正，确保招聘到具有相关本领和经验的人才。依据人力资源需求，与高校、人才中介等渠道建立良好的合作关系，开展有效的招聘活动。3.员工入职与离职管理负责新员工的入职布置、各类手续办理和培训计划，确保员工能够快速适应工作环境。管理员工档案和合同，及时更新员工信息，保证员工数据的准确性和安全。监督并引导员工离职流程，处理相关离职手续，及时收回公司资产和权限。4.绩效管理负责订立公司绩效管理制度，明确绩效目标和评估方法。监督绩效评估的执行情况，确保评估过程公正、公平。依据绩效评估结果，及时反馈员工表现，订立奖惩措施，并提出培训和发展建议。5.培训与发展依据员工的岗位需求和发展计划，订立培训与发展计划。筹备和组织培训课程，包含内部培训、外部培训和专业资格认证等。跟踪和评估培训效果，及时调整培训方案，提高培训的效果和落地情况。6.薪酬福利管理负责订立公司的薪酬管理制度和福利政策，确保公司薪酬体系公平、合理。参加薪酬调查和分析，订立薪酬调整方案。监督薪酬发放的准确性和及时性，处理员工薪酬和福利方面的问题和申诉。7.劳动关系管理负责处理员工的劳动关系问题，保障员工的合法权益，并确保公司的劳动合同、劳动纪律的合规执行。参加劳动争议的调解和处理，帮助公司与员工之间的沟通和协商。维护良好的企业形象和员工关系，加强员工的凝集力和归属感。三、岗位要求具备本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。至少具备3年以上的相关工作经验，熟识保险行业人力资源管理者优先。熟识人力资源管理流程和相关法律法规，具备较强的政策解读和应用本领。具备良好的组织协调本领、沟通本领和团队合作意识。具备较强的问题解决本领和分析本领，能够应对多而杂多变的工作环境。具备较强的责任心和抗压本领，能够经受工作压力和应对工作挑战。四、总结保险人力岗位是公司人力资源管理工作的核心岗位，负责规划、招聘、绩效管理、员工培训等多个环节。保险公司将聘请具有相关经验和本领的人才，确保公司人力资源的合理配置和高效管理，为公司的发展供应有力支持。以上

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