2024年规范保安劳务派遣协议样本

2024年规范保安劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览1.劳务派遣1.1定义与范围1.2派遣岗位与职责1.3派遣员工的选择与培训2.合同期限2.1派遣期限2.2合同续签与终止3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与福利3.3社会保险与公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康管理6.派遣员工的退回与接收6.1退回条件与程序6.2接收与安置7.合同的变更与解除7.1变更条件与程序7.2解除条件与程序8.违约责任8.1违约行为与责任8.2赔偿方式与金额9.争议解决9.1争议类型9.2解决途径与程序10.保密条款10.1保密内容10.2泄露后果与责任11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2侵权责任与赔偿12.附则12.1合同的生效与终止12.2合同的修订与补充13.其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2第三方权益的保护14.争议解决法院14.1争议管辖法院14.2法律适用与诉讼费用第一部分：合同如下：1.劳务派遣1.1定义与范围1.1.1本合同所称的劳务派遣，是指甲方根据乙方提供的岗位需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工，由乙方安排员工在约定的岗位上工作，并向甲方支付约定的派遣费用的一种人力资源服务方式。1.2派遣岗位与职责1.2.1甲方应根据乙方的要求，派遣具备相应资格和能力的员工到乙方指定的岗位工作。1.2.2甲方应确保派遣员工熟悉并遵守乙方的规章制度、工作流程和安全操作规程。1.2.3派遣员工应按照乙方的要求，履行岗位职责，遵守工作纪律，并接受乙方的管理和考核。1.3派遣员工的选择与培训1.3.2甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训，确保员工能够胜任乙方的工作要求。1.3.3甲方应负责派遣员工的工资、福利和社会保险等事项，并承担因员工工作失误或过错产生的责任。2.合同期限2.1派遣期限2.1.1本合同的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。2.1.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。2.2合同续签与终止2.2.1如双方同意续签，应在新合同期限内重新签订合同，并约定新的派遣期限。2.2.2在派遣期限内，如乙方因故需要终止合同，应提前____天书面通知甲方。2.2.3在派遣期限内，如甲方因故需要终止合同，应提前____天书面通知乙方。3.劳动报酬3.1工资待遇3.1.1甲方应按照乙方提供的岗位要求和标准，确定派遣员工的工资待遇。3.1.2派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和构成由双方协商确定。3.1.3甲方应按时足额支付派遣员工的工资，不得拖欠或克扣。3.2奖金与福利3.2.1甲方应按照乙方的规定和标准，保障派遣员工享有与乙方员工同等的奖金和福利。3.2.2派遣员工在享有乙方规定的福利的同时，仍享有甲方提供的福利，包括但不限于年假、节假日慰问等。3.3社会保险与公积金3.3.1甲方应依法为派遣员工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。3.3.2甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。3.3.3甲方应承担因未依法缴纳社会保险和公积金而产生的法律责任。4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1派遣员工的工作时间应遵守乙方的规定，实行标准工时制度。4.1.2甲方应保证派遣员工每周工作时间不超过____小时，平均每天工作时间不超过____小时。4.2休息休假制度4.2.1派遣员工享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等节假日。4.2.2甲方应确保派遣员工按照乙方的规定享受年假、病假、产假等休假。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.1.1甲方应确保派遣员工在安全的环境下工作，提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。5.1.2甲方应定期对派遣员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。5.2职业健康管理5.2.1甲方应定期为派遣员工进行职业健康检查，确保员工的健康状况符合乙方的工作要求。5.2.2甲方应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位采取有效的防护措施。6.派遣员工的退回与接收6.1退回条件与程序6.1.1如派遣员工不符合乙方的要求或严重违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方退回该员工。6.1.2甲方应在接到乙方退回通知后的____天内，将派遣员工退回甲方。6.2接收8.违约责任8.1违约行为与责任8.1.1甲方未按照约定派遣符合岗位要求的员工，或未按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为未履行部分的服务费用的一倍。8.1.2乙方未按照约定支付派遣费用的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为未支付部分的服务费用的千分之五。8.2赔偿方式与金额8.2.1因甲方原因导致派遣员工发生损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2.2因乙方原因导致派遣员工发生损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议类型9.1.1本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解除、终止等事项。9.2解决途径与程序9.2.1双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2泄露后果与责任10.2.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额为对方损失的实际金额。11.知识产权保护11.1知识产权归属11.1.1双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。11.2侵权责任与赔偿11.2.1如一方侵犯对方的知识产权，应承担停止侵权、消除影响、赔偿损失等责任。12.附则12.1合同的生效与终止12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满自行终止。12.2合同的修订与补充12.2.1如合同的任何一方提出修订或补充，经双方协商一致后，可以以书面形式修改或补充本合同。13.其他约定13.1双方的其他权利与义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。13.2第三方权益的保护13.2.1双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权和其他合法权益。14.争议解决法院14.1争议管辖法院14.1.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。14.2法律适用与诉讼费用14.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2.2诉讼费用按法律规定由败诉方承担。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣员工名单》详细要求：列出所有被派遣员工的姓名、身份证号码、职位、派遣期限等信息。说明：此附件用于明确甲方应派遣的员工信息，以及乙方应接收的员工信息。2.附件二：《派遣岗位说明书》详细要求：详细描述每个派遣岗位的工作内容、工作环境、安全操作规程等。说明：此附件用于明确乙方提供的岗位需求，以及甲方应派遣员工的工作职责。3.附件三：《工资福利标准》详细要求：列出派遣员工的工资待遇、奖金福利、社会保险和公积金等信息。说明：此附件用于明确甲方应支付的工资待遇和福利，以及乙方应支付的费用。4.附件四：《工作时间表》详细要求：列出派遣员工的工作时间、休息休假制度等信息。说明：此附件用于明确派遣员工的工作时间和休息休假安排。5.附件五：《劳动保护措施清单》详细要求：列出甲方应提供的劳动保护设施和用品清单。说明：此附件用于明确甲方应提供的劳动保护措施。6.附件六：《职业健康检查报告》详细要求：列出派遣员工的职业健康检查结果。说明：此附件用于证明甲方已为派遣员工进行了职业健康检查。7.附件七：《保密协议》详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密内容。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和技术秘密。8.附件八：《知识产权归属协议》详细要求：明确双方在合同履行过程中创造的知识产权归属问题。说明：此附件用于解决双方在知识产权归属方面的争议。9.附件九：《争议解决协议》详细要求：明确双方在争议解决方面的权利和义务，包括争议解决途径和程序。说明：此附件用于解决双方在合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣符合岗位要求的员工，或未按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险的。示例说明：甲方未能在约定时间内派遣符合乙方要求的员工，导致乙方工作受到影响，甲方应支付违约金。2.乙方未按照约定支付派遣费用的。示例说明：乙方未能在约定时间内支付甲方派遣费用，导致甲方无法按时支付员工工资，乙方应支付违约金。3.甲方未依法为派遣员工参加社会保险，或未依法为派遣员工缴纳住房公积金的。示例说明：甲方未按时为派遣员工缴纳社会保险费，导致员工权益受损，甲方应承担相应的法律责任。4.甲方未保证派遣员工的工作安全和职业健康的。示例说明：甲方未能提供安全的工作环境，导致派遣员工在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。5.双方未按照约定履行保密义务的。示例说明：甲方泄露了乙方商业秘密，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担赔偿责任。6.双方未按照约定解决争议的。示例说明：双方在合同履行过程中发生争议，未能通过友好协商解决，导致双方关系恶化，双方应按照约定向法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方提供的岗位需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工，由乙方安排员工在约定的岗位上工作，并向甲方支付约定的派遣费用的一种人力资源服务方式。2.社会保险：指国家为保障劳动者合法权益，通过法律强制规定，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。3.住房公积金：指国家为