2024年度劳动雇佣协议样式指南

2024年度劳动雇佣协议样式指南版A版本合同目录一览1.劳动雇佣关系1.1雇佣岗位与职责1.2工作时间与休息休假1.3劳动报酬1.4试用期与培训2.权利与义务2.1员工权利2.2员工义务2.3保密协议2.4知识产权归属3.劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更3.2劳动合同的解除3.3劳动合同的终止3.4经济补偿与赔偿4.社会保险与福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇4.3医疗与健康4.4退休待遇5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律途径6.劳动合同的签署与生效6.1劳动合同的签署6.2劳动合同的生效6.3劳动合同的续签7.双方信息与送达7.1双方信息确认7.2送达方式与时间8.其他约定8.1劳动合同的附件8.2补充协议8.3劳动合同的修订9.违约责任9.1员工违约9.2企业违约10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理11.争议解释11.1合同条款的解释11.2法律法规的适用12.合同效力12.1合同的生效条件12.2合同的失效条件13.合同的附件13.1附件清单13.2附件的有效性14.合同的签署与备案14.1合同签署的程序14.2合同备案的程序第一部分：合同如下：第一条劳动雇佣关系1.1雇佣岗位与职责甲方根据乙方个人能力及工作需要，雇佣乙方担任_______职位，乙方应履行该职位所规定的职责。1.2工作时间与休息休假甲方应遵守国家有关工作时间与休息休假的规定，确保乙方的合法权益。1.3劳动报酬甲方应按月支付乙方工资，具体金额及支付方式见附件。1.4试用期与培训乙方自正式入职之日起，享有试用期，试用期为_______个月。甲方有义务对乙方进行岗位技能培训。第二条权利与义务2.1员工权利乙方享有国家规定的一切合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险及福利待遇等。2.2员工义务乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，并保守甲方的商业秘密。2.3保密协议乙方同意在合同期限内及合同终止后，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。2.4知识产权归属乙方在职期间所创作的职务成果，其知识产权归甲方所有。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1劳动合同的变更合同有效期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。3.2劳动合同的解除合同解除的条件及程序，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。3.3劳动合同的终止合同终止的条件及程序，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。3.4经济补偿与赔偿合同解除或终止时，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。如乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方赔偿损失。第四条社会保险与福利待遇4.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。4.3医疗与健康甲方关心乙方身心健康，为乙方提供必要的医疗保健服务。4.4退休待遇乙方符合国家规定的退休条件时，按国家规定享受退休待遇。第五条劳动争议解决5.1协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。5.2调解解决如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁解决如调解不成，可在收到调解书之日起十五日内向有管辖权的人民法院申请仲裁。5.4法律途径如仲裁结果仍无法解决争议，可通过法律途径解决。第六条劳动合同的签署与生效6.1劳动合同的签署甲乙双方签字盖章后，劳动合同即刻生效。6.2劳动合同的生效本合同自签署之日起生效，有效期为_______年。6.3劳动合同的续签合同到期前，甲乙双方可协商续签。第七条双方信息与送达7.1双方信息确认甲方地址为_______，乙方地址为_______。7.2送达方式与时间第八条其他约定8.1劳动合同的附件本合同附件包括：职位说明书、工资福利制度、员工手册等。8.2补充协议甲乙双方在合同期限内，如有需要补充的事宜，可签订书面补充协议。8.3劳动合同的修订本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方协商修订。第九条违约责任9.1员工违约乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。9.2企业违约甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的处理因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应立即协商解决，必要时可终止或解除合同。第十一条争议解释11.1合同条款的解释本合同条款如有争议，应按通常理解予以解释。11.2法律法规的适用本合同签订、履行过程中，适用中华人民共和国的法律。第十二条合同效力12.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同的失效条件本合同在履行期限内，如甲乙双方达成书面协议，可以终止或解除。第十三条合同的附件13.1附件清单附件清单见合同附件。13.2附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署与备案14.1合同签署的程序本合同经甲乙双方签字盖章后生效。14.2合同备案的程序本合同签订后，甲乙双方应按国家规定到劳动行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方担任的职位职责、工作内容、任职资格等相关信息。附件二：工资福利制度详细规定乙方的工资构成、奖金、提成、社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇。附件三：员工手册包含甲方公司的规章制度、员工行为规范、晋升制度、培训计划等内容。附件四：培训计划详细记录甲方为乙方提供的培训时间、地点、内容、考核方式等信息。附件五：保密协议明确乙方的保密义务、保密内容、保密期限以及违约责任等。附件六：知识产权归属协议规定乙方在职期间及合同终止后，职务成果的知识产权归属问题。附件七：社会保障手册详细列举乙方需要缴纳的社会保险种类、基数、比例、缴费方式等信息。附件八：福利手册详细说明乙方可以享受的福利待遇，如医疗保健、节假日补贴、生日礼物等。附件九：劳动合同续签申请表用于合同到期前，甲乙双方填写续签申请的内容。附件十：劳动合同解除/终止申请表用于记录合同解除或终止的原因、时间、流程等相关信息。附件十一：工资条记录乙方的工资明细，包括基本工资、奖金、扣款等。附件十二：考勤记录记录乙方的出勤情况，包括上下班打卡记录、请假记录、加班记录等。附件十三：绩效评估表用于评估乙方的绩效表现，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。附件十四：培训考核记录记录乙方参加培训的考核结果，包括考试成绩、实践考核等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方泄露或使用甲方的商业秘密。3.乙方违反保密协议或知识产权归属协议。4.乙方未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方违反合同约定，擅自解除或终止劳动合同。违约责任认定：1.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方违反保密协议，导致甲方经济损失10万元，甲方有权要求乙方支付违约金，并索赔10万元。2.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并索赔工资及加班费等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的固定、长期或以完成一定工作为期限的劳动法律关系。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验期。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失