2024年工程劳务派遣服务协议范本

2024年工程劳务派遣服务协议范本版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1派遣岗位与人员1.2派遣期限1.3派遣工作地点2.劳务派遣服务内容2.1派遣员工职责2.2派遣员工培训2.3派遣员工管理3.劳务派遣费用及支付方式3.1派遣费用标准3.2费用支付周期3.3费用支付方式4.派遣人员的权益保障4.1派遣人员工资待遇4.2派遣人员社会保险4.3派遣人员福利5.合同期限与终止5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同终止条件6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.合同的签署与生效10.1签署日期10.2生效日期11.其他约定11.1双方的其他权利义务11.2合同的补充条款12.附件12.1派遣人员名单12.2派遣岗位说明书13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同编号14.1合同编号填写处第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1派遣岗位与人员甲方同意向乙方派遣（岗位名称）人员，共计（人数）名，具体人员名单详见附件。1.2派遣期限本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为（年）。1.3派遣工作地点派遣人员的工作地点为（工作地点），具体工作地点可能根据甲方项目需求进行调整，但需提前通知乙方。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣员工职责乙方应确保派遣员工按照甲方的要求履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2派遣员工培训乙方负责对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备岗位要求的工作技能和知识。2.3派遣员工管理甲方有权对派遣员工的工作表现进行评估和管理，乙方应积极配合甲方的管理需求。第三条劳务派遣费用及支付方式3.1派遣费用标准乙方向甲方支付的派遣费用为每人每月（金额），按（支付周期）支付。3.2费用支付周期派遣费用的支付周期为（周期），例如：每月5日前支付上个月的派遣费用。3.3费用支付方式派遣费用通过银行转账的方式支付，账户信息详见附件。第四条派遣人员的权益保障4.1派遣人员工资待遇派遣人员的工资由乙方支付，按照乙方制定的工资标准和发放规定执行。4.2派遣人员社会保险乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，确保派遣人员的合法权益。4.3派遣人员福利乙方应按照法律法规和甲方规定，为派遣人员提供相应的福利保障。第五条合同期限与终止5.1合同开始日期本合同的开始日期为双方签字盖章之日起。5.2合同结束日期本合同的结束日期为派遣期限届满之日。5.3合同终止条件合同终止的条件详见附件。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2争议解决方式双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条保密条款7.1保密内容双方对在合同执行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2保密期限双方的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后（年限）内继续有效。第九条法律适用与争议解决8.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除9.1合同变更条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除条件合同解除的条件详见附件。第十一条合同的签署与生效10.1签署日期本合同的签署日期为双方签字盖章之日。10.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条其他约定11.1双方的其他权利义务双方在合同履行过程中应遵守法律法规，履行合同约定的义务，共同维护合同的履行。11.2合同的补充条款补充条款详见附件。第十三条附件12.1派遣人员名单详见附件。12.2派遣岗位说明书详见附件。第十四条签字盖章页13.1甲方签字盖章（甲方签字）（甲方盖章）13.2乙方签字盖章（乙方签字）（乙方盖章）14.1合同编号合同编号填写处第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位等信息，以便双方确认派遣人员的身份和岗位。附件二：派遣岗位说明书详细描述派遣岗位的工作内容、职责要求、工作条件等信息，以便乙方了解甲方的工作需求。附件三：费用明细表详细列出派遣费用的计算方式和标准，包括人员工资、社会保险、管理费用等各项费用的构成。附件四：保密协议详细规定双方在合同执行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件五：合同变更协议明确合同变更的条件、程序以及变更后的权利义务，以便在合同履行过程中进行补充和调整。附件六：合同解除协议说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供工作场所、工作设备等必要的劳动条件。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、社会保险等福利待遇。3.乙方未按照约定派遣符合甲方要求的人员。4.乙方未按照约定提供培训和管理支持。5.双方未按照约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.违约方应承担因违约导致的对方直接经济损失。3.违约方应承担因违约导致的对方间接经济损失。4.违约方应承担因违约导致的对方名誉损害、信誉损失等。示例说明：若甲方未按照约定提供工作场所，导致乙方派遣人员无法正常工作，甲方应承担因违约导致的乙方的直接经济损失，如人员闲置费用、加班费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，并由用人单位支付劳动者的工资、社会保险等福利待遇。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力后的基本生活需要的费用。4.违约