2024年新规下配送员聘用协议范例

2024年新规下配送员聘用协议范例版A版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1甲方（聘用方）：【甲方全称】1.2乙方（受聘方）：【乙方姓名】第二条聘用岗位与职责2.1乙方担任的岗位：配送员2.2乙方主要职责：根据甲方要求进行货物配送工作第三条合同期限3.1本协议的有效期限为：【起始日期】至【终止日期】第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间：【工作时间】4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及【年假天数】天的年假第五条劳动报酬5.1乙方的薪酬结构为基本工资加提成，具体薪酬标准见附件一5.2乙方工资发放时间为每月【发放日期】第六条社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险第七条劳动保护与培训7.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品7.2甲方有义务对乙方进行必要的业务技能和安全培训第八条劳动纪律与考核8.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理8.2甲方对乙方的绩效考核标准见附件二第九条合同解除与终止9.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但需提前【通知期限】天通知对方9.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同第十条经济补偿10.1若甲方因违反本协议导致解除或终止合同，甲方应支付乙方【补偿金额】的经济补偿第十一条保密协议11.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，违反者应承担相应的法律责任第十二条争议解决12.1对于本协议的解释或执行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十三条其他条款13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第十四条附件14.1附件一：乙方薪酬标准14.2附件二：乙方绩效考核标准第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义第二条聘用岗位与职责2.2乙方主要职责：乙方应按照甲方的要求，按时、准确、安全地进行货物配送工作。乙方还应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理安排和管理。第三条合同期限3.1本协议的有效期限为：【起始日期】至【终止日期】。协议期限届满，如双方同意续约，应签订新的协议。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间：【工作时间】，包括工作日和法定节假日。具体工作时间安排由甲方根据业务需要进行调整，但应确保乙方每周工作时间不超过法定的最高工作时间。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及【年假天数】天的年假。乙方在合同期内累计工作满一年，即可享受年假。年假的具体安排由甲方根据业务需要进行调整，并提前通知乙方。第五条劳动报酬5.1乙方的薪酬结构为基本工资加提成，具体薪酬标准见附件一。基本工资为【基本工资金额】，提成按照甲方制定的提成方案计算。5.2乙方工资发放时间为每月【发放日期】。甲方应在乙方提供劳动的当月结束后【发放日期】内，将工资支付给乙方。第六条社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家和地方规定的社会保险缴费比例和标准，为乙方缴纳相应的社会保险。第七条劳动保护与培训7.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品。乙方在工作过程中应正确使用劳动保护用品，维护自身安全和健康。7.2甲方有义务对乙方进行必要的业务技能和安全培训。甲方应定期组织培训，提高乙方的业务水平和安全意识。乙方应按照甲方的要求参加培训，不得无故缺席。第八条劳动纪律与考核8.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗或长时间请假。8.2甲方对乙方的绩效考核标准见附件二。甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的薪酬和职位进行相应的调整。第九条合同解除与终止9.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但需提前【通知期限】天通知对方。甲方解除或终止合同时，应支付乙方【补偿金额】的经济补偿。9.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。甲方解除合同的情况下，不支付任何经济补偿。第十条经济补偿10.1若甲方因违反本协议导致解除或终止合同，甲方应支付乙方【补偿金额】的经济补偿。经济补偿的计算方式和金额由双方协商确定。第十一条保密协议11.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，违反者应承担相应的法律责任。乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户资料和内部信息给任何第三方。第十二条争议解决12.1对于本协议的解释或执行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议的格式和内容应由双方共同制定，并与本协议具有同等法律效力。13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。双方应妥善保管协议副本，不得擅自修改或转让。第十四条附件14.1附件一：乙方薪酬标准附件一详细说明了乙方的薪酬结构，包括基本工资、提成计算方式、奖金和其他福利。14.2附件二：乙方绩效考核标准附件二详细描述了乙方的绩效考核指标和评估方法，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方薪酬标准详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的薪酬结构，包括基本工资、提成计算方式、奖金和其他福利。基本工资为【基本工资金额】，提成按照甲方制定的提成方案计算。甲方应在每月【发放日期】前将工资支付给乙方。附件二：乙方绩效考核标准详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的绩效考核指标和评估方法，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。甲方应根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励或处罚。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密和客户信息予以保密的义务。乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户资料和内部信息给任何第三方。违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。附件四：甲方规章制度详细要求和说明：本附件列出了甲方的各项规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动保护、培训等方面的规定。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理安排和管理。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方迟到、早退、旷工，擅自离岗或长时间请假。责任认定：甲方有权对乙方进行口头警告或书面警告，并可能根据实际情况扣除乙方当天的工资或奖金。严重违反工作纪律的，甲方有权立即解除合同。违约行为：乙方泄露甲方的商业秘密、客户资料和内部信息给第三方。责任认定：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、名誉损害等。具体赔偿金额由双方协商确定。违约行为：甲方未按时支付乙方工资、提成、奖金等。责任认定：甲方应按时支付乙方应得的工资和福利。如有迟延支付，甲方应支付给乙方迟延支付期间的利息。如甲方长期未支付工资，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指聘用方，负责雇佣乙方并提供工作岗位。3.乙方：指受聘方，负责接受甲方的聘用并提供劳动力。4.工作时间：指乙方按照甲方规定