劳动合同终止协议案例

劳动合同终止协议案例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就劳动合同终止事项达成如下协议：一、合同终止1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，双方签订的劳动合同终止。2.乙方同意，自本协议生效之日起，不再享有甲方员工的权利和福利。3.甲方同意，自本协议生效之日起，不再要求乙方履行劳动合同规定的义务。二、合同终止原因1.甲乙双方确认，本协议的签订并非因乙方违反劳动合同规定或甲方规章制度所致。2.甲乙双方确认，本协议的签订并非因乙方工作能力、工作态度等原因所致。3.甲乙双方确认，本协议的签订是出于双方自愿，符合法律法规规定。三、经济补偿1.甲乙双方同意，甲方一次性向乙方支付经济补偿金人民币__________元（大写：__________元整）。2.甲方应在本协议生效之日起__________日内，将经济补偿金支付给乙方。3.乙方应在收到经济补偿金后，按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职手续等。四、保密协议1.乙方同意，在离职后的一年内，保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方同意，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方保密信息。3.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。五、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。4.本协议签订后，如有纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工档案资料3.经济补偿金计算依据4.保密协议5.离职手续办理指南6.甲方公司规章制度7.乙方个人所得税扣缴申报表8.劳动争议调解申请书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应一次性支付经济补偿金，如未按时支付，构成违约。2.乙方未按照约定保守甲方保密信息：根据《劳动合同法》第二十三条，乙方泄露、传播、使用甲方保密信息，构成违约。3.甲方未按照约定提供离职手续办理服务：根据《劳动合同法》第四十条，甲方应提供离职手续办理服务，如未提供，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法终止或解除劳动合同，一次性支付给劳动者的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在离职后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。2.乙方未按照约定保守甲方保密信息：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为；如乙方仍不停止，甲方可以申请劳动仲裁。3.甲方未按照约定提供离职手续办理服务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行办理义务；如甲方仍不履行，乙方可以申请劳动监察部门介入。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.